مینا جعفری - تحقیق کامل (5 موضوع انتخابی، بیان مسأله برای دو موضوع، پیشینه تجربی و چارچوب نظری برای
5 موضوع انتخابی (تکلیف جلســــه 1)
* بــررسی نقش رســـانه های جمعی در الگوپذیری و رفتار کودکان مهدکودک های منطقه 3 تهران
* بـــررسی عــــوامل مؤثر در میزان رضایت شغــــلی کــارکنان دانشگــــــــاه ارشـــاد دمــــاوند
* بـــررسی میزان تأثیرگذاری استفاده از اینترنت بر رشد تحصیلی دانش آموزان مدارس راهنمــایی منطقه 6 تهـــران
* بـــررسی تأثیر موسیقی بر درمــــان افسردگـــی جوانان کهریزک در تهــــران
* بـــررسي تأثير بي سوادي و وضعيت اقتصــادي والدين در يادگيري دانش آموزان ابتدایي
- بررسی عـوامل مؤثر در میـــزان رضــــایت شغلی کـــــارکنان دانشگاه ارشــــاد دمـــاوندمقـــدمه :
داشتن نیروی انسانی سالم یک دارایی مهم برای هر سازمان می باش، بنابراین اهمیت روانی کارکنان کمتر از سلامت جسمانی آنان نخواهد بود. یک محیط کاری پرفشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیار خطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان از کار خود رضایت کافی داشته و دارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان ، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه عشق و علاقه به کار است.
اهمیت و ضــــرورت تحقیق :
در هر سازمان دولتی و خصوصی مشکلات خاصی وجود دارد که باید به آنها توجه کافی داشت زیرا می تواند زمینه ساز موفقیت در کارها و امور شود. اما در این میان تصور می شود جمله عدم رضایت یا رضایت شغلی از اولویت بالاتری برخوردار است.
چه بسا که با در نظر گرفتن نگارش کتابها و مقالات، سخنرانیها، همایش ها و ... که در سال های اخیر در این زمینه وجود داشته و دارد نشان از توجه و اهمیت مسأله است.
نارضایتی شغلی زمینه ساز بوجود آمدن بی انگیزگی و عدم بروز انگیزش و ارتباط آن با کاهش بهره وری می باشد و می تواند عامل نتیجه بد و افت کیفیت زندگی اجتماعی و فردی باشد.
برای افزایش آن باید در کارکنان و کارمندان انگیزه ایجاد کرد که خود انگیزه در صورت توجه به نیازهای فیزیکی، اقتصادی، فرهنگی و روانشناختی انسان بر می گردد. حال با توجه به محیط دانشگاه ارشاد دماوند این سؤالات پیش می آید که :
1- چه عواملی باعث عدم رضایت و رضایت کارمند در دانشگاه ارشاد دماوند می شود؟
2- آیا میزان ارضاء رضایت کارمندان، در رضایت شغلی آن موثر است؟
3- آیا داشتن روابط دوستانه میان کارمندان در رضایت شغلی آنان مؤثر است؟
4- آیا وضعیت تأهل کارمندان، در رضایت آنان موثر است؟
5- آیا داشتن موقعیت اقتصادی و تحصیلی بیشتر، در رضایت آنها موثر است؟
اهداف تحقیق
هدف اصلی این تحقیق شناخت عوامل اساسی و مؤثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان است، تا با شناخت آن بتوان زمینه بهبود و پیشرفت در کار و تأمین سلامت روانی افراد را فراهم کرد.
هدفهای تحقیق عبارتند از:
- تعیین میزان عدم رضایت و علاقه شغلی کارمندان
- شناخت علل موثر در تمایل و گرایش در رضایت و نارضایتی شغلی
- درک میزان و تأثیر مشکلات و مسائلی مانند مسکن، اتومبیل، تحصیلات و وضعیت تأهل در رضایتمندی شغلی کارمندان…
فرضیه های تحقیق:
* به نظرمی رسد بین میزان حقوق دریافتی کارکنان و رضایت شغل ی آنان رابطه مستقیم وجود دارد.
* به نظرمی رسد بین نحوه عملکرد مدیریت ومیزان رضایت ازشغل کارکنان رابطه معناداري وجود دارد.
* بین مدرك تحصیلی ورضایت شغلی کارکنان همبستگی وجوددارد.
* به نظرمی رسد بین سن کارکنان و میزان رضایت ازشغل آنان رابطه معناداري وجود دارد.
* به نظرمی رسد بین سابقه شغلی ورضایت شغل کارکنان رابطه معناداري وجود دارد.
* به نظرمی رسد بین جنسیت کارکنان ومیزان رضایت شغل آنان رابطه معناداروجود دارد.
* به نظرمی رسد بین تاهل کارکنان ومیزان رضایت شغلی آنان رابطه معناداري وجود دارد.
* به نظرمی رسد بین نوع استخدام ورضایت شغل کارکنان رابطه معناداري وجود دارد.
چارچوب نظری:
به نظریات آرنلد ،هارل،نظریه انگیزه پول گلرمن ونظریه آدام اسمیت می توان در رابطه با این تحقیق اشاره داشت.
سل گلرمن معتقد است كه همه ما به چيزهايى مانند پول، مقام، موفقيت و شناخته شدن نياز داريم و اگر هر كدام از اين نيازها ارضا نشود، شخص براى ارضاى آن، برانگيخته خواهد
شد. البته اينها را براى خودشان نمىخواهيم، بلكه اينها وسيلههايى هستند كه شخص
همواره براى رسيدن به اينكه خودش باشد يا آنچنان شخصى باشد كه شايستگىاش را
دارد، آنها را به كار مىبرد. وى مىگويد: انگيزش نهايى بايد به خودپندارى تحقق بخشد؛
يعنى زندگى كردن به گونه اى كه با نقش ترجيحى شخص متناسب است، رفتار كردن به
شيوهاى كه پاسخگوى مقام ترجيحى شخص باشد و تقدير شدن با روشى كه با برآورد شخص
از توانايىهاى خود، مطابقت دارد. بنابر اين، همه ما همواره درپى نقش شايستهاى كه در نظر
داريم، هستيم و مىكوشيم تا ذهنيت خود را در باره خويش عينيت ببخشيم.اين موضوع تا اندازه بسيارى به نظريه مازلو و ديگر روانشناسان شباهت دارد.
نظریه آدام اسمیت در کتاب ثروت ملل
اسميت ترديدي ندارد که نقش انگيزه خوددوستي در رفتار اخلاقي و اجتماعي نقش عمدهاي است، در نتيجه نميتوان پايه اخلاق را مطلقاً بر موازين ذهني و تغييرناپذير گذاشت. احساسات، اخلاق و رفتار فرد در حالت غيراجتماعي با حالت اجتماعي کاملاً متفاوت است. اين فقط در رابطه با اجتماع و ساير افراد است که ما ويژگيهاي خود را ميسنجيم. به همين دليل وي عقيده دارد که اميد به افزايش رفاه شخصي و پيشرفت فردي و اجتماعي تنها به اتکاء حس نوع دوستي افراد، اميد واهي است. به نظر اسميت اگر افراد منافع خود را در جهت انجام کار خير و پيشرفت اجتماع بدانند، بهتر است. اين اصلي است که در کتاب ثروت ملل تأکيد بسياري بر آن شده است.
پیشینه تجربی :
با بررسی که در اینترنت و مقاله های مختلف انجام شد تحقیقات مشابه را مشاهده کردم که از کلمات کلیدی مشترکی مثل رضایت شغلی، کارکنان، مشاركت، جو سازماني، ادراك برابري، نيازها، به چشم می خورد. از نمونه تحقیق ها: بررسي عوامل مؤثر بر كاهش ميزان رضايت شغلي كاركنان بانك صادرات ايران، برررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان بانك صنعت و معدن از تحقیقاتی است .
- بـــررسی تأثیر موسیقی بر درمــــان افسردگـــی جوانان در بهزیستی کهریزک تهران
مقدمه :
افسردگی مجموعه ای از حالات گوناگون است که می تواند از احساس خفیف اندوه تا حالت سکون و بی عملی کامل را جای دهیم، در این زمان شخص چشم انداز خود را نسبت به مسائل مختلف از دست می دهد. به عبــارت دیگر درک او از زندگــی، شغل و خانواده بی رنگ و مفهوم می شود.
فعالیت های جسمانی فرد افسرده در زمینه های مختلف کاهش می یابد. فعالیت هایی نظیر میزان خواب، فعالیت جنسی و تغذیه که بطور واضح دیده می شود که در آن تغییراتی پدید آمده است .
عزت نفس فرد شدیدا کاهش می یابد نگرش مثبت نسبت به خویشتن بتدریج کاهش یافته و ارزش وجودی فرد زیر سئوال می رود ، غالبا افسردگی باعث میشود تا فرد نسبت به دیگران حالت وابستگی پیدا کند. این امر باعث تقویت درماندگی شده و آنگاه فرد بخاطر حالت درماندگی خود دچار خشم می شود . از دست دادن کسی یا چیزی و تغییرات در زندگی فردی دو علت مهم در به وجود آمدن افسردگی میباشد. این عوامل امینت، رفاه و احساس ثبات و استواری را تهدید میکنند. اگر کنترل شرایط برای ما امری بسیار مهم تلقی شود وقوع چنین حالتی می تواند باعث بوجود آمدن افسردگی در ما گردد. برای مثال افسردگی یک شخص میـــانسال میتواند بعلت فقـــدان موفقیت یا کاهش رضایمندی از شغل، زندگی زناشویی، موقعیت اجتماعی و ... بوجود آید .
بیان مسأله:
از دست دادن کسی یا چیزی و تغییرات در زندگی فردی دو علت زیربنایی درافسردگی میباشد. این عوامل امینت، رفاه و احساس ثبات و استواری ما را تهدید میکنند. ممکن است تصویر ذهنی ما از خویشتن تحت تاثیر قرار گرفته و ما احساس کنیم که دیگر بر خود کنترلی نداریم. اگر شخص به کسی که او را از دست داده است شدیدا وابسته بوده باشد ممکن است احساس کند که زندگی دیگر معنی و مقصودی ندارد. یک مرگ ناگهانی و غیر منتظره ممکن است توانایی های ما را در بکارگیری تکیه گاههای عاطفی مورد نیاز برای رویارویی با مشکل از بین ببرد، برای مثال افسردگی یک شخص میانسال میتواند بعلت فقدان موفقیت یا کاهش رضامندی از شغل، زندگی زناشویی، موقعیت اجتماعی و نیز عدم رضایت از نقش خود بعنوان والد بوجود آید .
اهمیت و ضرورت تحقیق :
اهميت اين موضوع يعني موسيقي درماني براي انسانها در اين است كه اين هنر در جامعة امروزي ما ، و همينطور اكثر جوامع مورد استفاده قرار مي گيرد . حال اگر ما با تأثيرات اين هنر آشنا شويم مي توانيم راهکارهاي ويژه اي را در مورد اين مسئله به كار ببنديم و چون اين هنر با اكثريت مردم همراه است و مردم از آن در اكثر كشورها به ميزان زيادي استفاده مي كنند و بهره مي برند و از آنجا كه بويژه جوانان و نوجوانان در تمام كشورها علاقه زیادی به اين گونه هنرها دارند بنابراين بايد به جستجو و كنكاش در موسيقي بپردازيم و در مورد این تحقیق که بیشتر بر افراد جوانی که در کهریزک زندگی می کنند، تمرکز دارد این سؤالات پیش آید که:
1- چگونه موسیقی بر رفتار و روان جوانان تأثیر دارد؟
2- آیا موسیقی به عنوان یک شیوه درمانی در زمینه بیماری های روانی و جسمانی شناخته می شود؟
3- آیا هر نوع هنر موسیقی تأثیر بر روی روان و سلامت ما دارد؟
4- چه عاملی باعث می شود گرایش به این هنر و تأثیرپذیری هر روز بیشتر شود؟
5- موسيقي و انواع آن چه جايگاهي دارد و آيا از موسيقي مي توان در ساير زمينه ها به جزء درمان هم استفاده كرد؟
اهداف تحقیق:
- بدست آوردن میزان تاثیر پذیری افسردگی و درمان آن از عامل موسیقی بر افرادی که در کهریزک هستند .
- شناخت عوامل مؤثر در گرایش بیماران به موسیقی و تأثیر آن