منا تک

موضوع:نقش خانواده بر پیشرفت تحصیلی فرزندان

بیان مسئله :

از آنجایی كه عوامل دخیل و موثر در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان بسیار زیادند و ب عوامل گوناگون در داخل نظام آموزش و پرورش و عوامل خارج از نظام آموزشی ( عوامل خانوادگی ) تقسیم می شوند از بین آن عوامل فراوان كه بیش از همه دارای اهمیت بیشتری هستند انتخاب و مورد سوال قرار می گیرند.از جمله:

رابطه ای بین میزان سواد والدین و پیشرفت تحصیلی فرزندان 

رابطه ای بین میزان درآمد والدین و پیشرفت تحصیلی فرزندان

ضرورت:

بدیهی است كه كشور ما به مطالعات و تحقیقات مربوط به آموزش و پرورش نوجوانان و كودكان نیاز فراوان دارد و در این میان لازم است به مسائل و مشكلات مهمی كه به نحوی به پیشرفت تحصیلی دانش آموزان لطمه می زند توجه لازم مبذول گردد.

لذا تحقیقاتی ارزنده و معضل گشا در این زمینه برای رسیدن به وضع نسبتا مطلوب و ضروری به نظر می رسد كه از طریق یافتن راههای پیشرفت تحصیلی از جنبه های عوامل موثر خانوادگی , آموزشی و پرورشی در این مسیر قدم های موثر و راهگشایی در جهت حل این مشكل بزرگ برداشته شود كه مهمترین و پر اهمیت ترین بررسی ها و دست آوردها از مسائل و عوامل خانوادگی در جنبه های پیشرفت تحصیلی از هدفهای عمده و اساسی ما در این تحقیق می باشد.

اهداف:

1- بررسی رابطه بین میزان سواد و پیشرفت تحصیلی فرزندان

2- بررسی بین میزان درآمد والدین و پیشرفت تحصیلی فرزندان

سوالات:

1- آیا میزان سواد والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان موثر است؟

2- آیا بین شغل والدین و پیشرفت تحصیلی فرزندان ارتباط وجود دارد؟

3- آیا نوع مسكن در پیشرفت تحصیلی فرزندان تاثیر دارد؟

4- آیا رابطه ای بین میزان درآمد والدین و پیشرفت تحصیلی فرزندان وجود دارد؟

5-آیا پیگیری های درسی والدین بر پیشرفت تحصیلی فرزندان تاثیر دارد؟

پیشینه:

خانواده اولین بذر تكوین رشد فردی و بنای شخصیت را در انسان فراهم می سازد

كودك در خانواده زبان می آموزد , ارزش های اخلاقی را كسب می كند , روابط اجتماعی با دیگران را می آموزد و اصول و قواعد اخلاقی را یاد می گیرد.

خانواده به عنوان فیلتری برای عقاید , ارزش ها و نگرش های مربوط به فرهنگ یك جامعه محسوب می شود و آنها را به یك شیوه بسیار اختصاصی و انتخابی به كودك ارائه می دهد بی تردید باید گفت كه شخصیت , نگرش ها , طبقه اجتماعی , اقتصادی مذهب و خصوصیات , وابستگی های نسبی خانوادگی , تحصیل و جنس والدین خانواده بر نحوه ارائه ارزش ها و میزان های اخلاقی به فرزندان تاثیر خواهد گذاشت.

مونا موذن

علت های کاهش علاقه ی جوانان به ازدواج

فرضیه ها:

۱-افزایش مشکلات مالی باعث کاهش علاقه ی جوانان دانشجوی پسر به ازدواج شده است

متغیر ها:

مستقل:افزایش مشکلات مالی

وابسته:کاهش علاقه ی جوانان به ازذواج

تعدیل کننده:دانشجوی پسر

مداخله گر:کمبود لوازم آسایشی و رفاهی

کنترل:سن جنسیت

۲-افزایش آمار طلاق باعث کاهش علاقه ی جوانان دختر به ازدواج شده است

مستقل:افزایش آمار طلاق

وابسته:کاهش علاقه ی جوانان به ازدواج

تعدیل کننده:دختر بودن

مداخله گر:عدم اعتماد به جنس مخالف

کنترل:جنسیت

۳-عدم یافتن فرد مناسب باعث کاهش علاقه ی جوانان دانشجو به ازدواج شده است

مستقل:عدم یافتن فرد مناسب

وابسته:کاهش علاقه ی جوانان به ازدواج

تعدیل کننده:دانشجو

مداخله گر:نگرانیهای ناشی از عدم تفاهم

کنترل:دانشجو بودن(سن)

۴-افزایش وابستگیهای عاطفی دختران به خانواده باعث کاهش علاقه ی آنها به ازدواج شده است

مستقل:افزایش وابستگیهای عاطفی

وابسته:کاهش علاقه ی جوانان به ازدواج

تعدیل کننده:دختران

مداخله گر:عدم توانایی در جدایی از خانواده

کنترل:جنسیت

۵-افزایش رابطه های نامشروع در جامعه باعث کاهش علاقه ی جوانان پسر در سنین پایین تر شده است

مستقل:افزایش رابطه های نامشروع در جامعه

وابسته:کاهش علاقه ی جوانان به ازدواج

تعدیل کننده:پسر بودن

مداخله گر:عدم احساس مسئولیت در پسرها

کنترل:سن جنسیت

الهه ترک زبان

موضوع:نتایج حاصل از بیکاری در جوانان

فرضیه۱:افزایش بیکاری در جوانان دانشجوی شهر تهران باعث ایجاد افسردگی در آنها می شود.

متغیر وابسته:بیکاری

متغیر مستقل:ایجاد افسردگی

عامل تعدیل کننده:شهر تهران

عامل کنترل:دانشجو

مداخله گر:ایجاد احساس بیهودگی در جوان

فرضیه۲:گرایش به شغل های کاذب در جوانان تحصیل نکرده در شهر تهران به علت بیکاری

متغیر وابسته:بیکاری

متغیر مستقل:گرایش به شغل های کاذب

 عامل تعدیل کننده:شهر تهران

عامل کنترل:جوانان تحصیل نکرده

مداخله گر:ایجاد یک منبع درآمد

فرضیه ۳:کاهش علاقه به ازدواج در جوانان پسر در شهر تهران به علت بیکاری

متغیر وابسته:بیکاری

متغیر مستقل:کاهش علاقه به ازدواج

عامل تعدیل کننده:شهر تهران

عامل کنترل:جوانان پسر

مداخله گر:نداشتن توان مالی برای اداره زندگی

فرضیه ۴:مهاجرت جوانان تحصیل کرده ی ایرانی به دیگر کشور ها به علت بیکاری

متغیر وابسته:بیکاری

متغیر مستقل:مهاجرت

عامل تعدیل کننده:ایرانی

عامل کنترل:جوانان تحصیل کرده

مداخله گر:یافتن شغل مناسب و درخور

فرضیه ۵:روی آوردن به کارهای خلاف نظیر دزدی در جوانان تحصیل نکرده در شهر تهران به علت بیکاری

متغیر وابسته:بیکاری

متغیر مستقل:روی آوردن به کارهای خلاف 

عامل تعدیل کننده:شهر تهران

عامل کنترل:جوانان تحصیل نکرده

مداخله گر:رفع نیازهای مالی

فریبااسفندیاری آر

۱-چرا نظام آموزشی با سیستم کاری سازگاری ندارد

دانشجویان باید تامدت ها بعداز فارغ التحصیلی بیکار باشند وسرانجام تن به کاری بدهند که ربطی به رشته تخصیلیشان ندارد لذا حتما باید نظام اموزشی همگام با نیاز جامعه باشد درغیراینصورت نیرو جوان مملکت نمیتوانند بصورت موثر درراستای رشدو توسعه گام بردارد

۲-توقف مردم درسطح شهرموجب حتک حرمت به مردم وضربه زدن به اعتمادبه نف شان میشود بهتراست این راهنمایی وارشاد بصورت غیرمستقیم صورت بگیرد درغیراینصورت مردم مجبور به رعایت حجاب زورکی شده وکاف عمیقی بین افرادباحجاب وبی حجاب درجامعه بوجودمیاید

پیشینه تجربی

طبق گزارش ازسایت دیلی لینک به نظر میرسد گسترش فرهنگ حجاب بیش از آنکه احتیاج به گشت ارشادداشته باشد نیاز به ارایه تصویر مثبت اززنان باحجاب دارد

طبق گزارش از سایت همصدا :به راستی چرا باید راه را آنگونه که صلاح است وبه نتیجه درست منتهی میشود طی نمیکنیم.

سوالات

۱-ایا فکر نمیکنید تا حد زیادی سیاست وارد مسله حجاب شده است.

۲-آیا حجاب یک انتخاب اختیاری نیست

۳-ایاد حجاب توام با زور برای افراد دلزدگی ایجاد نمیکند

۴-آیا اموزش وفرهنگ سازی درست تاثیر مفید تری دررعایت حجاب ندارد

۵-چرا دولت برای مسایل کاملا شخصی افراد تصمیم میکیرد

۶-آیا برخورد نامناسب با مردم در خیابان برروحیه آنها تاثیر نمیگذارد

۷-چرا نباید یک دختر مطابق با تربیتش درخانواده خود لباس بوشد

۸-آیا همین اجبار باعث نشده مردم نتوانند با دولت ارتبا بهتری داشته باشند

 

1.راهكارهاي جذب سرمايه گذاري خارجي در پروژه هاي داخلي كشور

كمبود سرمايه از موانع اصلي سرمايه گذاري و توسعه اقتصادي در كشورهاي در حال توسعه است. سرمايه براي توسعه اقتصادي لازم است ولي شرط كافي نيست. دارنده سرمايه براي سرمايه گذاري به دو اطمينان نياز دارد طمينان از سود آوري قابل قبول پروژه اي كه بوسيله سرمايه او تامين مالي مي شود . دوم، اطمينان از عدم تعرض سياسي ، نظامي ، حقوقي ، فرهنگي و ... تعبير كرد.

سرمايه گذاري با هدف توليد محصولي كه بخشي از نيازهاي داخلي را تامين كند ، سرمايه گذاري  در جهت صادرات و ورود به بازارهاي جهاني ، بكار انداختن سرمايه در امور خدماتي و بازرگاني ، توسعه مهارت و ارتقاء توان كيفي نيروي كار داخلي ،

افزايش استاندارد توليدات داخلي ، دسترسي تكنولوژي پيشرفته ممكن است انجام بگيرد.

امنيت و ثبات اقتصادي ، اجتماعي و سياسي ، ساختار سياسي جامعه ، نوع حكومت ، قدرت دولت و نحوه تصميم گيري ، نظم سازماني و ... در جذب سرمايه خارجي  جز ضرورت ها محسوب مي شود و دولت موظف است  شرايط محيطي امني را براي زمينه سازي جذب  سزمايه گذاري خارجي فراهم آورد .

 

2.نقش بسته بندی در فروش محصولات داخلي کشور و مقايسه ي آن با بسته بندي محصولات خارجي

بسته بندی عاملی است که اولين  نقش را  در خريداربه وجود می آورد و به عنوان چهره ي كالا معرفي مي شود.نوع بسته بندي تا آنجا که توان دارد بايد دراولین برخورد، خریدار را جذب کند  تا منجر به فروش محصول شود. به همین منظور باید به عواملی که مربوط به ارتباطات است بها داد .

 

اهداف

1.افزایش تولیدات و فروش آنها در بازارهای جهانی

2. حفاظت فیزیکی، انبار کردن، بازاریابی و فروش و حفاظت از کیفیت محصول

 3. جذب مشتري

 

ضرورت

1.هويت بخشي، امنيت، ايمني و سلامت و در نهايت حمل و نقل، همگي نياز به بسته بندي دارند

 

بيشينه تاريخي و نظري

تاریخچه نگهداری مواد غذایی به 5000 سال قبل از میلاد مسیح می رسد .در سواحل خلیج فارس از روش نمک زدن و خشک کردن استفاده می کردند . تاریخ نشان داده است که در ابتدای تمدن بشری نیازی به بسته بندی مواد غذایی نبود، بلکه مردم برای بدست آوردن غذا از محلی به محل دیگر می رفتند تا زمانی که پناهگاههای دایمی برای خود پیدا کردند. در چنین شرایطی ناچار بودند غذا را از محل های مختلف جمع آوری کنند و به محل سکونت خود بیاورند. این نیاز باعث شد که اولین انواع بسته بندی نظیر کدوهای خشک شده، صدف ها، برگها، پوست حیوانات و دیگر مواد طبیعی را مي تون نام برد. در سال 1035 بعد از میلاد گفته شده که فردی بنام انصاری خراسانی سفری به مصر داشته و در آنجا مشاهده نموده که فروشندگان سبزیجات ، چاشنی ها را در کاغذی می پیچند و بفروش می رسانند می گویند این قدیمی ترین سند در بسته بندی مواد غذایی است.

ظهور انقلاب صنعتی تحول اساسی در نظام تولید کالایی ایجاد کرد. انقلاب صنعتی، جهان را با فوران کالاهای گوناگون صنعتی روبرو کرد. تنوع کالاها و رقابت فشرده میان تولید کنندگان و بازرگانان سیستم بسته بندی را داراي اهميت بيشتري  کرد. با پیشرفت بیشتر، علوم دیگری نظیر روانشناسی فردی، اجتماعی به این مجموعه اضافه شد. رقابت و نیاز سبب گردید که صنایع بسته بندی سهمی قابل توجه از بودجه های شرکتهای تولیدی را به خود اختصاص دهد. امروزه صنایع بسته بندی تبدیل به یک تکنولوژی قدرتمند شده است.

در دنیای امروز، بسته بندی مناسب و زیبا یکی از ارکان اساسی در تولیدات یک مجموعه تولیدی و موفقیت آن در بازار رقابت بین المللی است.

محصولات کشور ما اگر تا کنون نتوانسته اند، جایگاه مناسبی را کسب کنند و يکی از دلایل عمده آن، پروسس و بسته بندی غیراستاندارد محصولات است. در بازار امروز، محصولی که بسته بندی و پوشش مناسب نداشته باشد، حتی اگر از کیفیت خوبی هم برخوردار باشد، جایی برای فروش ندارد.

 

سوالات پژوهش

1.آيا تكنولوژي بسته بندي پيشرفته  باعث افزايش فروش محصولات مي شود؟

2.  آيا تنها بايد به بسته بندي محصول توجه كرد تا كيفيت آن؟

3.آيا بسته بندي محصول بر سلامت جامعه تاثير دارد؟

نسرین رباطی-سوال

-موضوع: عوامل موجود در گرایش به قرص ها و داروهای لاغری     

سوالها:

1-چرا جوانان به قرص های لاغری روی می آورند؟

2-تبلیغات قرص های لاغری چه تاثیری در استفاده افراد دارد؟

3-آیا این قرص ها کارایی لازم را دارد؟

 

                                          

فاطمه شاکری

موضوع : جوانان و خرید کالاهای مارکدار

بیان مساله : اين روزها علاقه جوان ها به مارک هاي معروف روز به روز بيشتر مي شود و ديگر کمتر کسي حاضر است از لباس ها وکفش وکيف بدون مارک خارجي استفاده کند. اين رفتارها نشانه يک مساله عميق تر است؛ يعني همان فاصله هاي که بين فرهنگ وتمدن غربي وفرهنگ ما وجود دارد وباعث مي شود در همه زمينه ها بخواهيم خودمان را به غربي ها متصل کنيم .

هدف : حفظ فرهنگ و ارزش های جامعه

ضرورت :جلوگیری از گرایش به فرهنگ غرب

سوال های پژوهش :

۱- آیا چشم و هم چشمی بر خرید کالای مارک دار موثر است ؟

۲-آیا قیمت بالای این کالاها تاثیری در تعداد مشتریان دارد؟

۳-آیا کیفیت با برند در ارتباط است ؟

۴-آیا خرید کالاهای مارک دار به طبقه خاصی از جامعه بستگی دارد ؟

۵- آیا نام کشور تولید کننده برمیزان خرید کالا تاثیرگذار است ؟

۶-میزان درآمد خانواده چه ارتباطی با تمایل خرید کالای مارک دار دارد ؟

پیشینه تجربی :

 سال‌های اخر دهه ۷۰ بود که سر و کله برندهای خارجی با قیمت‌های سرسام‌آور در بازار ایران پیدا شد.

مارک‌ها و لباس‌های روز با آخرین مدل، هیجانی وصف‌ناپذیر در میان متقاضیان ایجاد کرده بود به گونه‌ای که برخی‌ها هم که وضعیت مالی مناسبی نداشتند برای خرید لباس‌های با مارک اصل به هر دری می‌زدند و حاضر بودند به خاطر پوشیدن آنها، از دیگران قرض هم بگیرندحتی به جرات می‌توان گفت تنها شرکت‌هایی از بحران اقتصادی دنیا جان سالم به در بردند که بازارهای پرمشتری خاورمیانه و آسیای شرق سرمایه‌گذاری کردند زیرا مردم‌های کشورهای جهان سوم و درحال توسعه به شدت در زمینه پوشاک و البسه خرج می‌کنند. به گونه‌ای که در حال حاضر برندهای خارجی در کشورهای صنعتی و آمریکایی در حال دادن ضرر و زیان هستند اما سود حاصل از فروش محصولاتشان در خاورمیانه آنها را سرپا نگه داشته استالبته کشورهای شرق آسیا علاوه بر بازار پرسود و رو به رشدش، توانسته به نیاز این برندها برای تولید ارزان قیمت کمک کند و به همین دلیل است که بیش از نیمی از تولیدات این برندها در چین رقم می‌خورد و صاحبان سرمایه در تلاش هستند تا باقی مانده خط تولیداشان را به چین منتقل کنند اما متاسفانه ایران همانند کشورها، تنها به عنوان مصرف کننده، توانسته جایگاه مناسبی رابرای فروشندگان لباس پیدا کند.

سلاله میرمهدی "اصلاحات"

۱ـ تاثیر  بسته بندی در فروش  

هدف : به منظور جلب و رضایت مشتری و افزایش میزان فروش

ضرورت : با توجه به بالا بودن  رقابت میان تولید کنندگان به جهت افزایش جلب مشتری توجه به انتخاب رنگ در بسته بندی دارای اهمیت میباشد (به ویژه در کالاهای غیر ضروری زندگی مانند تنقلات)

پیشینه تجربی 
  همه ی ما در زندگی روزمره مان با بسته بندی سروکار داریم.به طور کلی رنگ اولین چیزی است که بیننده از بسته بندی درک میکند شکل و نوشته به ترتیب بعد از رنگ سبب جذب مشتری میگردند.به همین دلیل رنگ یکی از مهمترین عوامل انگیزشی در خرید محصول است.

سولات پژوهش

۱ـ ایا  جنس بسته بندی در میزان صادرات تآثیر دارد؟

۲ـ ایا خلاقیت و تنوع بسته بندی در رقابت پذیری کالا با سایر موارد مشابه تآثیر دارد؟

۳ـ ایا  رنگ بسته بندی در انتخاب مشتری  تاثیر  دارد؟

۴ـ ایا اندازه بسته بندی در تسهیل حمل و نقل تاثیر دارد ؟

۵ـ ایا نحوه باز شدن درب بسته بندی در رضایت مشتری تآثیر دارد؟

فرضیه ها 

۱ـ جنس بسته بندی در میزان صادرات تآثیر دارد .

متغیر مستقل : جنس بسته بندی

متغير وابسته : میزان صادرات

متغییر کنترل : جنسی که در داخل بسته بندی وجود دارد(سالم بودن)

متغير تعديل كننده : کشورهای خارجی وارد کنندهء کالا

متغییر مداخله گر : فرهنگ آن کشور ، قوانین گمرکی

۲ـ خلاقیت و تنوع بسته بندی در رقابت پذیری کالا با سایر موارد مشابه تآثیر دارد .

متغیر مستقل : خلاقیت و تنوع بسته بندی

متغير وابسته : رقابت پذیری کالا

متغییر کنترل : جنسی که در داخل بسته بندی وجود دارد(کیفیت کالا)

متغير تعديل كننده : کالاهای دیگر

متغییر مداخله گر : قیمت کالا ، شرایط اقتصادی

۳ـ رنگ بسته بندی در انتخاب مشتری تآثیر دارد .

متغیر مستقل : رنگ بسته بندی 

متغير وابسته : انتخاب مشتری

متغییر کنترل : جنسی که در داخل بسته بندی وجود دارد(ماندگاری)

متغير تعديل كننده : مشتری

متغییر مداخله گر : قدرت خرید مشتری

۴ـ اندازه بسته بندی در تسهیل حمل و نقل تاثیر دارد .

متغیر مستقل :اندازه بسته بندی

متغير وابسته : تسهیل حمل و نقل

متغییر کنترل : خراب نشدن جنس در داخل بسته بندی

متغير تعديل كننده : شرکت حمل و نقل کننده

متغییر مداخله گر : هزینهء حل و نقل

۵ـ نحوه باز شدن درب بسته بندی در رضایت مشتری تآثیر دارد .

 متغیر مستقل : نحوه باز شدن درب بسته بندی

متغير وابسته : رضایت مشتری

متغییر کنترل : جنسی که در داخل بسته بندی وجود دارد(کیفیت کالا ، رنگ)

متغير تعديل كننده : مشتری

متغییر مداخله گر : کیفیت

فاطمه ندایی

 

فاطمه ندایی

موضوع: تاثیر طلاق بر جامعه،خانواده و فرزندان

بیان مسئله: افزایش طلاق بین جوانان و افزایش روز افزون آن

هدف: کاهش آمار طلاق و تداوم یابی ازدواج بین زوجین

ضرورت: برای حفظ حریم خانواده و اجتماع، کاهش مشکلات روحی و روانی فرزندان طلاق

سوال پژوهشی: به چه طریقی می توان از تاثیرات منفی(عاطفی) بر کودکان طلاق کاهش داد؟

پیشینه تجربی: تاثیرات بسیار منفی طلاق، بر روح و روان کودکان طلاق تاثیر منفی دارد، این کودکان بزهکاری بالا و افسردگی بیشتر دارند همین باعث می شود که هویت خوبی در آینده نداشته باشند، دوران کودکی خوبی نداشته باشند همچنین این مسئله باعث می شود در آینده پدر یا مادر مناسبی نشوند.

موضوع: علل وجود ترافیک های سنگین در تهران

بیان مسئله: بطالت وقت در ترافیک

هدف: بررسی علل ترافیک و همچنین آموزش همگانی شهروندان در زمینه ترافیک برای کاهش مشکلات ناشی از ترافیک

ضرورت: وقتی ترافیک زیاد است در رفت و امد مشکل ایجاد می شود و زمان بیشتری صرف رفت و آمد می شود، همچنین موجب مصرف بیشتر سوخت می شود، خستگی و بیماری های بیشتری را موجب می شود. بدین ترتیب ضرورت بررسی ترافیک این است که از این مشکلات کاسته شود.

سوال پژوهشی: به چه طریقی می توان تاثیرات منفی ترافیک را کاهش داد.

پیشینه تجربی: مسئله ترافیک مسئله ای است که هر روز آن را تجربه می کنیم و روز به روز بیشتر می شود و مشکلاتی را به همراه دارد.

موضوع: علل روز افزون رشد جمعیت در کشورهای جهان سوم

بیان مسئله: رشد انفجاری جمعیت و مشکل کم شدن منابع طبیعی

هدف: آگاه کردن مردم و خانواده ها در زمینه ی مشکلات ناشی از رشد جمعیت و فرزندان زیاد

ضرورت: کاهش جمعیت و بالا بردن سطح آگاهی مردم، جمعیت زیاد باعث افزایش نرخ بی کاری می شود بنابراین رشد جمعیت بر روی اشتغال تاثیر دارد.

سوال پژوهشی: چگونه می توان از رشد جمعیت جلوگیری کرد و جامعه ای عاری از معضل بی کاری داشت.

پیشینه تجربی: جمعیت در گذشته به دلیل ناآگاهی خانواده ها در حال افزایش بود ولی امروزه با کسب آگاهی از رشد بی رویه جمعیت جلوگیری می شود.

موضوع: علل استفاده کمتر ایرانیان از محصولات ایرانی و داشتن تمایل بیشتر به خریداری محصولات خارجی

بیان مسئله: اهمییت بیشتر محصولات خارجی و داشتن ذهنیت مناسب نسبت به این محصولات

هدف: حمایت از تولیدات داخلی و رشد اقتصادی

ضرورت: فروش زیاد محصول چینی در ایران موجب بسته شدن  درصدی از کارخانه های ایرانی  شده است. ضرورت این مسئله،  افزایش اشتغال و جلوگیری از ورشکسته شدن کارخانه ها می باشد.

سوال پژوهشی:چگونه می توان افراد ایرانی را به دلیل داشتن هویت ایرانی به خرید محصولات ایرانی تشویق کرد؟

پیشینه تجربی: در فضای بازار بیشترین فروش را بازار خارجی دارد و محصولات چینی خریداری می شوند و افراد راغب به خرید کالای ایرانی نیستند و کیفیت کالای خارجی را به کالای ایرانی ترجیح می دهند.

هدامحرمی                                                                                                                                                             موضوع2:بررسی میزان تاثیر برقراری روابط انسانی مدیران در محیط کار با عوامل:                                                                                   بیان مسئله:از انجایی که موفقیت هر مدیر بستگی به کار او با سایر افراد دارد و کار با افراد منوط به برقراری رابطه ی مناسب با انهاست وایجاد روابط انسانی به ظرافتها و شیوه های خاصی نیاز دارد که علاوه بر طلب دانش مهارتهای  ویزه ای می طلبد.

هدف بزوهش :هدف از این بررسی شناخت هرچه بیشتر روابط انسانی و عوامل تاثیر گذار بر ان و در نتیجه بالا بردن اثر بخشی و کارایی سازمان به این وسیله و با تکیه بر اهمیت جنبه انسانی است.

ضرورت بزوهش: ايجاد رابطه مطلوب توسط مدير با معلمين ضمن ايجاد محيطي امن ،‌ كارآيي افراد را بالا مي برد و رضايت شغل را به همراه خواهد داشت .                                                                         

  بیشینه تجربی ونظری موضوع 2 :

 برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است (شرمان، بوهلندر و چرودن 1988، 4).
مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. اکنون این توافق وجود دارد که مدیریت منابع انسانی جایگزین مدیریت کارکنان نمی‌شود بلکه به فرایندهای مدیریت کارکنان از منظر متفاوتی می‌نگرد. هم‌چنین فلسفه‌های اصلی آن تا حد قابل ملاحظه‌ای متفاوت از مفاهیم سنتی مدیریت کارکنان است. با این همه برخی از رویکردهای خاص مدیریت کارکنان و روابط کارکنان می‌توانند تحت عنوان رویکردهای مدیریت منابع انسانی توصیف شوند زیرا در راستای فلسفه اساسی مدیریت منابع انسانی هستند (آرمسترانگ 1993، 33).
مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد

 

(مری پارکر فالت) یکی از پیشاهنگان توجه به رفتار و روابط انسانی است که نوشتــه های زیادی درباره ی جنبه ی انسانی مدیریت دارد . تحصیلات او در رشته های اقتصاد و فلسفه بود و می توان او را در زمره ی فیلسوفان اجتماعی و روانشناسان قرار داد او که کار خود را به عنوان مدد کار اجتماعی آغاز کرد ، در مسائل مدیریت نیز به مطالعه و بررسی پرداخت . فالت مدیریت را فرایندی اجتماعی دانست و با اینکه دستورات صرفا" از طرف سلسله مراتب بالاتر صادر می شود و به تمام سطوح پایین تر جریان یابد مخالف بود . فالت معتقد بود که باید همه ی افراد در سر تا سر سازمان بتوانند بر حسب موقعیت خودشان تصمیم بگیرند . ایده ها و افکار او راه گشای انتقال از تفکر کلاسیک به جنبش روابط انسانی بود و حتی رمی توان او را به عنوان یک پیشاهنگ در انچه امروز به آن نظریه ی اقتضایی نامیده می شود به حساب آورد .

فالت در کتاب ( تجربه ی خلاق )  (Creative  Experience  ) مشکل اساسی در سازمان ها در تمام سطوح و انواع ،اعم از سازمان های بازرگانی ، آموزشی و غیره را ساخت و نگهداری روابط انسانی پویا و هماهنگ می داند از نظر او رابطه با زیر دستان از وظایف مدیر است و معتقد بود بیان ایده ها و نظرات حق مسلم هر زیر دستی می باشد . او برقراری هماهنگی بین مدیریت و سایر عوامل سازمان را بسیار پر اهمیت می شمرد او چهار اصل را تحت اصطلاح در هماهنگی برای ایجاد روابط انسانی در سازمان ها لازم اجرا  میداند که عبارتند از :  

1ـ  هماهنگی به وسیله ارتباط مستقیم با افراد مسئول مربوط .

2ـ هماهنگی در مراحل اولیه تشکیل سلزمان .

3ـ هماهنگی از طریق ارتباط متقابل بین عوامل موجود در هر موقعیت و شرایط که به آن اصطلاحا" رابطه دو جانبه می گوییم

4ـ هماهنگی به عنوان یک فرایند مداوم و مستمر .

بنابر عقیده فالت ، هماهنگی علاوه بر آن در مراحل اولیه حساسیت و اهمیت بیشتری دارد در همه ی احـــوال به طور مستقیم ، دو جانبه و به صورت یک جریـــان مستمر پیگیری می شود . اساس اندیشه های فالت ،فکر مشارکت در کار و تاکید بر این عقیده است که در جامعه آزاد منش وظیفه مدیریت ،فراهم ساختن موقعیتی است که در ان افراد داوطلبانه آماده همکاری می شوند .

اساس فلسفی نظریه روابط انسانی بر این اندیشه استوار است که حرمت و شان انسان در محیط کار احیا شود هدف های سازمان در جهت رفاه کارکنان مورد تجدید نظر قرار گیرد، در تصمیم گیری و مدیریت از مشارکت گروهی افراد استفاده شود، امکان آزادی عمل و ابتکار به افراد داده شود و شغل آنان تلاش بر انگیز و رضایت بخش گردد .

و بالاخره اهمیت  و جایگاه گروه ها در محیط کار به درستی شناخته شود .

از سال های 1950 به بعد هم زمان با تحولات که در علوم رفتاری به وجود آمد علم مدیریت نیز تغییرات زیادی پیدا کرد . از آنجا که مدیریت علمی تبلور جنبه انسانی کار و نگرش روابط انسانی جنبه اجرایی و انجام وظایف را نادیده گرفت مدیریت رفتاری هر دو جنبه مدیریت یعنی بعد انسانی و بعد کاری مدیریت را مورد توجه قرار داد .

 پیو ( pugh  ) می گویـد (رفتار سازمانی یعنی مطالعه رفتار ، وظایف و کار سازمــان ها و رفتار گروه ها و افراد در داخل آنها) رفتار سازمانی بر درک و پیش بینی رفتار انسان در داخل سازمان تاکید دارد. این شاخه از علم مدیریت به رفتار فرد ، گروه و آنچه به عنوان رفتار سازمانی مطرح می شود توجه دارد.

سوالات بزوهش:

ایا شکل گیری روابط انسانی صحیح موجب بالارفتن کارایی در سازمان می شود؟

ایا ایجاد روابط انسانی در رضایت شغلی کارکنان موثر است؟

ایا در برقراری روابط انسانی داشتن درک و دانش از وظایف کارکنان و اگاهی از شرایط محیطی لازم است؟