فاطمه ندایی

موضوع1:

بررسی عوامل موثر بر افزایش یا کاهش اعتماد به نفس افراد

 بیان مسئله : وجود تفاوت بین افراد (عده ای خود شیفته هستند و عده ای عدم توجه به خود دارند)

سوال های پژوهش:

1- آیا ارتباط با خدا و نیروی توکل بر اعتماد به نفس فرد تاثیر دارد؟

2- آیا سرزنش انسان بر اعتماد به نفس او تاثیر دارد؟

3-آیا فداکاری بیش از حد انسان بر میزان اعتماد به نفس او تاثیر می گذارد؟

4-آیا غلبه بر ترس می تواند تاثیری بر میزان اعتماد به نفس داشته باشد؟

5-آیا میزان وابستگی به دیگران بر اعتماد به نفس فرد تاثیر دارد؟

هدف: افزایش اعتماد به نفس بین افراد و افزایش احساس خوب انسان نسبت به خودش

ضرورت: سلامتی انسان و داشتن ذهنیت مثبت

پیشینه نظری و تجربی: اکثر روان شناسان برخورداری از عزت نفس یعنی ارزیابی مثبت ازخود داشتن را به عنوان عامل مرکزی واساسی در سازگاری عاطفی ــ اجتماعی افراد می دانند . این باورگسترش یافته ودارای تاریخچه ی طولانی است . ابتدا روان شناسان وجامعه شناسان ازجمله ویلیام جیمز ، هربرت مید وچارلز کولی براهمیت عزت نفس تاکید داشتند . چند سال بعد نئو فرویدی ها چون سالیوان وهورنی ، خود پنداره را وارد نظریه های شخصیتی شان کردند.

سال های بعد روان شناسان نظریه ها را با کارهای تجربی درهم آمیختند  و نتیجه گرفتند که اعتماد به نفس با شادکامی وکارکرد مفید داشتن رابطه ی متقابل دارد.

فرضیه ها:

1-    ارتباط با خدا و نیروی توکل در میزان  اعتماد به نفس فرد تاثیر دارد

متغیر مستقل: ارتباط با خدا و نیروی توکل

متغیر وابسته: میزان اعتماد به نفس

متغیر کنترل: تجربه

متغیر تعدیل کننده: اعتماد به نفس

2-    سرزنش انسان بر میزان اعتماد به نفس او تاثیر دارد.

     متغیر مستقل: سرزنش انسان

متغیر وابسته: میزان اعتماد به نفس

متغیر کنترل: وضعیت اجتماعی و اقتصادی

متغیر تعدیل کننده: اعتماد به نفس

     متغیر مداخله گر: تمایل

 

3- فداکاری بیش از حد انسان بر میزان اعتماد به نفس او تاثیر می گذارد.

     متغیر مستقل: فداکاری

متغیر وابسته: میزان اعتماد به نفس

متغیر کنترل: سن و هوش

متغیر تعدیل کننده: اعتماد به نفس

    متغیر مداخله گر: علاقه

4-غلبه بر ترس بر میزان اعتماد به نفس فرد موثر است.

     متغیر مستقل: غلبه بر ترس

متغیر وابسته: میزان اعتماد به نفس

متغیر کنترل: هوش

متغیر تعدیل کننده: اعتماد به نفس

    متغیر مداخله گر: توانایی و تمایل

5- میزان وابستگی به دیگران بر اعتماد به نفس فرد تاثیر دارد

     متغیر مستقل: وابستگی به دیگران

متغیر وابسته: میزان اعتماد به نفس

متغیر کنترل: سن

متغیر تعدیل کننده: اعتماد به نفس

    متغیر مداخله گر: جنسیت و علاقه
 

موضوع2)

بررسی عوامل موثر بر استفاده نادرست از اینترنت

بیان مسئله: عوامل زیادی نشان دهنده این مسئله است مانند استفاده از سایت های نامناسب و چت کردن با افراد ناشناس و...

سوال های پژوهش:

1-    آیا نبود آموزش کافی باعث استفاده ی نادرست افراد از اینترنت شده است؟

2-     آیا ذهنیت بد افراد(سرک در سایت های نامناسب) باعث استفاده ی نادرست از اینترنت می شود؟

3-    آیا فرهنگ سازی نشدن در جامعه باعث می شود اینترنت یک عامل مخرب محسوب شود؟

4-    آیا افراد برای گذراندن اوقات خود در اینترنت سرک می کشند؟

5-    آیا از دید خانواده ها اینترنت پاسخگوی تمام نیازهای آموزشی افراد می باشد؟

    هدف: کاهش استفاده نادرست از اینترنت و آموزش کافی افراد در این زمینه

    ضرورت:داشتن ذهنیت مناسب از اینترنت و استفاده درست از آن در زمینه های آموزشی

 

پیشینه نظری و تجربی:  در سال 2002 ميلادي در حدود 580  ميليون كاربر اينترنتي شناسايي شده است و اين تعداد در سال 2004 ميلادي به يك ميليارد نفر افزايش يافته است ؛ قابل پيش بيني است كه در چند سال اخير بيشتر فعاليت هاي انسان با استفاده از كامپيوتر و اينترنت خواهد بود . پس ضروري است كه هر فرد بايد خيلي زود بر عمليات اينترنتي مسلط و توانا شود .

در كشور ما يكي از مهمترين علل گرايش نوجوانان به جنس مخالف ، ارتباط از طريق چت مي باشد . تا سن 14 سالگي  فرزندان بايد با والدين خود وارد شبكه شوند و راه هاي صحيح استفاده از آن را در اين مدت فرا بگيرند .

فرضیه ها:

1-    نبود آموزش کافی در جامعه  باعث استفاده ی نادرست افراد از اینترنت میشود.

     متغیر مستقل: آموزش کافی

    متغیر وابسته: میزان استفاده نادرست از اینترنت

    متغیر کنترل: استعداد

    متغیر تعدیل کننده: اینترنت

    متغیر مداخله گر: تحصیلات و هوش

2-    ذهنیت بد افراد(سرک در سایت های نامناسب) باعث استفاده ی نادرست از اینترنت می شود.

متغیر مستقل: ذهنیت بد افراد

    متغیر وابسته: میزان استفاده نادرست از اینترنت

    متغیر کنترل:وضعیت اجتماعی

    متغیر تعدیل کننده: اینترنت

    متغیر مداخله گر: علاقه

3-    فرهنگ سازی نشدن در جامعه باعث می شود اینترنت یک عامل مخرب محسوب شود.

    متغیر مستقل: فرهنگ سازی نشدن

    متغیر وابسته: میزان مخرب بودن اینترنت

    متغیر کنترل:وضعیت اجتماعی

    متغیر تعدیل کننده: اینترنت

    متغیر مداخله گر: برنامه ریزی مربوط به فرد

4-    افراد برای گذراندن اوقات خود در اینترنت سرک می کشند.

     متغیر مستقل: گذراندن اوقات

    متغیر وابسته: میزان سرک در اینترنت

    متغیر کنترل:وضعیت اجتماعی و اقتصادی

    متغیر تعدیل کننده: اینترنت

    متغیر مداخله گر: علاقه و انگیزه

 

5-    از دید خانواده ها اینترنت پاسخگوی تمام نیازهای آموزشی افراد است.

    متغیر مستقل: نیازهای آموزشی

    متغیر وابسته: میزان پاسخگویی به نیازها

    متغیر کنترل: دانش و تجربه

    متغیر تعدیل کننده: اینترنت

    متغیر مداخله گر: تحصیلات و هوش
 

موضوع3)

بررسی عوامل موثر بر افسردگی زنان بالای 35 سال

بیان مسئله: عوامل زیادی باعث افسردگی می شود مانند بی توجهی همسر، تعداد زایمان بالا

سوال های پژوهشی:

1-    آیا تعداد زیاد زایمان باعث افسردگی بعد از زایمان می شود؟

2-    آیا بی توجهی همسر افسردگی بعد از زایمان را افزایش می دهد؟

3-    آیا دوران بارداری سخت باعث افسردگی بعد از زایمان می شود؟

4-    آیا داشتن زایمان سخت و طولای افسردگی بعد از زایمان را تشدید می کند؟

5-    آیا جنسیت کودک به افسردگی بعد از زایمان منجر می شود؟

هدف: کاهش افسردگی بعد از زایمان بین خانم ها

ضرورت: کاهش زایمان خانم ها

پیشینه نظری و تجربی: افسردگی بعد از زایمان به عنوان یک اختلال خلقی ممکن است در تعدادی از بانوان دیده شود و سلامت روان مادر و کودک را به خطر بیندازد. حداقل 7 درصد مادران بعد از زایمان دچار اختلال می شوند. مطالعات نشان می دهد 17 درصد از آزمودنی ها از افسردگی متوسط و شدید رنج می برند.

فرضیه ها:

1-    تعداد زیاد زایمان باعث افسردگی بعد از زایمان در خانم ها می شود

    متغیر مستقل: تعداد زیاد زایمان

    متغیر وابسته: میزان افسردگی

    متغیر کنترل: جنسیت

    متغیر تعدیل کننده: افسردگی

    متغیر مداخله گر: ناکامی

2-    بی توجهی همسرمی تواند عاملی موثر در افسردگی بعد از زایمان باشد.

      متغیر مستقل: بی توجهی همسر

    متغیر وابسته: میزان افسردگی

    متغیر کنترل: تجربه

    متغیر تعدیل کننده: افسردگی

    متغیر مداخله گر: ناکامی

3-     دوران بارداری سخت باعث افسردگی بعد از زایمان می شود

     متغیر مستقل: دوران بارداری

    متغیر وابسته: میزان افسردگی

    متغیر کنترل: سن

    متغیر تعدیل کننده: افسردگی

    متغیر مداخله گر: ناکامی

4-    داشتن زایمان سخت و طولای افسردگی بعد از زایمان را تشدید می کند.

    متغیر مستقل: زایمان

    متغیر وابسته: میزان افسردگی

    متغیر کنترل: سن و جنسیت کودک

    متغیر تعدیل کننده: افسردگی

    متغیر مداخله گر: ناکامی و سختی

5-    جنسیت کودک به افسردگی بعد از زایمان منجر می شود.

    متغیر مستقل: جنسیت کودک

    متغیر وابسته: میزان افسردگی

    متغیر کنترل: سن و جنسیت کودک

    متغیر تعدیل کننده: افسردگی

    متغیر مداخله گر: علاقه و تمایل

موضوع4)

بررسی تاثیرات طلاق بر جامعه، خانواده و فرزندان

بیان مسئله: افزایش روز افزون طلاق بین جوانان

سوال های پژوهش:

1-    آیا نداشتن شناخت کافی طرفین از یکدیگر باعث طلاق می شود؟

2-    آیا دخالت خانواده ها در زندگی زوجین می تواند عاملی برای طلاق جوانان باشد؟

3-    آیا نداشتن فرزند بر طلاق زوجین تاثیر گذار است؟

4-    آیا تفاوت های فرهنگی بین زوجین باعث طلاق می شود؟

5-    آیا پرورش در دو محیط اجتماعی(خانواده) متفاوت باعث افزایش طلاق می شود؟

هدف: کاهش آمار طلاق زوجین در جامعه و تداوم زندگی آنها

ضرورت: حفظ حریم خانواده و کاهش مشکلات روحی فرزندان طلاق

پیشینه تجربی و نظری:

پدیده‌ طلاق‌ پدیده‌ای‌ است‌ كه‌ متأسفانه‌ آمارش‌ نه‌ تنها در مملكت‌ ما، بلكه‌ در تمام‌ جهان‌ رو به‌ افزایش‌ است‌. مشكلاتی‌ از قبیل‌ فقر، عدم‌ درك‌ متقابل‌، دخالت‌ خانواده‌، اعتیاد، ازدواج‌ مجدد و غیره‌ عواملی‌ هستند كه‌ این‌ آمار را بالا می ‌برند.

آنچه از پژوهش ها در امر طلاق برمی آید این است كه دختران خانواده های تك سرپرست یعنی آنها كه فقط با پدر یا مادر به سر می برند در معرض عوارض نامطلوبی چون انحرافات ازدواج زودرس، فرار از خانه و ترك تحصیل قراردارند. این امر در مورد گروه های اجتماعی و طبقاتی نیز صدق می كند.

 

فرضیه ها:

1-     نداشتن شناخت کافی طرفین از یکدیگر بر میزان افزایش یا کاهش طلاق موثر است.

     متغیر مستقل: نداشتن شناخت کافی

    متغیر وابسته: میزان طلاق

    متغیر کنترل: سن و تجربه

    متغیر تعدیل کننده: عامل طلاق

    متغیر مداخله گر: علاقه و رغبت

2-     دخالت خانواده ها در زندگی زوجین می تواند عاملی برای طلاق جوانان باشد.

      متغیر مستقل: دخالت در زندگی زوجین

    متغیر وابسته: میزان طلاق

    متغیر کنترل: وضعیت اجتماعی

    متغیر تعدیل کننده: عامل طلاق

    متغیر مداخله گر: سبک زندگی

3-    نداشتن فرزند در زندگی می تواند بر طلاق زوجین تاثیر گذار باشد.

     متغیر مستقل: نبود فرزند

    متغیر وابسته: میزان طلاق

    متغیر کنترل: وضعیت اجتماعی و اقتصادی

    متغیر تعدیل کننده: عامل طلاق

    متغیر مداخله گر: علاقه و انگیزه

4-     تفاوت های فرهنگی بین زوجین از عوامل مهم است که باعث طلاق می شود.

    متغیر مستقل: تفاوت های فرهنگی

    متغیر وابسته: میزان طلاق

    متغیر کنترل: وضعیت فرهنگی و اجتماعی

    متغیر تعدیل کننده: عامل طلاق

    متغیر مداخله گر: سبک زندگی و انگیزه

 

5-    پرورش در دو محیط اجتماعی(خانواده) متفاوت باعث افزایش طلاق می شود.

    متغیر مستقل: پرورش در محیط اجتماعی

    متغیر وابسته: میزان طلاق

    متغیر کنترل: وضعیت اقتصادی و اجتماعی

    متغیر تعدیل کننده: عامل طلاق

    متغیر مداخله گر: تربیت و یادگیری

 


 

موضوع 5)

عوامل موثر بر سن ازدواج جوانان

بیان مسئله: عوامل زیادی تاثیر می گذارد. مانند کمبود محبت و میزان انس با خانواده

سوال های پژوهشی:

1-    آیا فرار از تنهایی بر سن ازدواج افراد تاثیر می گذارد؟

2-    آیا فرار از مشکلات خانواده باعث می شود فرد در سن پایین ازدواج کند؟

3-    آیا داشتن کمبود محبت فرد را به ازدواج زودتر راغب می کند؟

4-    آیا اجبار خانواده ها و تحریک آنها به امر ازدواج سن ازدواج را پایین می آورد؟

5-    آیا نداشتن هدف و برنامه ی مناسب برای زندگی در سن ازدواج موثر است؟

هدف: کاهش ازدواج های بدون آگاهی و ازدواج در سن مناسب(بلوغ فکری)

ضرورت: ازدواج مناسب و کاهش طلاق

پیشینه نظری و تجربی: عوامل موثر بر سن ازدواج ارتباط نزديكى با يكديگر دارند و تداخل بين آنها اجتناب ناپذير است.  عوامل مختلف را به 4 دسته طبقه بندى می شود كه عبارتند از:

1 ـ عوامل جسمى و روانى

2 ـ عوامل اجتماعى, فرهنگى

3 ـ عوامل اجتماعى ـ اقتصادى

4 ـ عوامل اجتماعى ـ اقتصادى ـ فرهنگى كه هركدام از اين عوامل به نحوى بر سن ازدواج اثر مى گذارند و عمدتا موجب افزايش آن مى گردند.

فرضیه ها:

1-    فرار از تنهایی بر سن ازدواج افراد تاثیر می گذارد.

     متغیر مستقل: تنهایی

    متغیر وابسته: سن ازدواج

    متغیر کنترل: سن

    متغیر تعدیل کننده: عامل ازدواج

    متغیر مداخله گر: علاقه و تمایل

2-    فرار از مشکلات خانواده باعث می شود فرد در سن پایین ازدواج کند.

    متغیر مستقل: مشکلات خانواده

    متغیر وابسته: سن ازدواج

    متغیر کنترل: سن و تجربه

    متغیر تعدیل کننده: عامل ازدواج

    متغیر مداخله گر: علاقه وانگیزه

3-    داشتن کمبود محبت فرد را به ازدواج زودتر راغب می کند.

    متغیر مستقل: کمبود محبت

    متغیر وابسته: سن ازدواج

    متغیر کنترل:جنسیت و تجربه

    متغیر تعدیل کننده: عامل ازدواج

    متغیر مداخله گر: تمایل و رغبت

4-    اجبار خانواده ها و تحریک آنها به امر ازدواج،  سن ازدواج را پایین می آورد.

    متغیر مستقل: اجبار و تحریک

    متغیر وابسته: سن ازدواج

    متغیر کنترل: وضعیت اجتماعی و اقتصادی

    متغیر تعدیل کننده: عامل ازدواج

    متغیر مداخله گر: اعتماد

 

5-    نداشتن هدف و برنامه ی مناسب برای زندگی در سن ازدواج موثر است.

    متغیر مستقل: هدف و برنامه

    متغیر وابسته: سن ازدواج

    متغیر کنترل: هوش و استعداد

    متغیر تعدیل کننده: عامل ازدواج

    متغیر مداخله گر: انگیزه و علاقه


 

موضوع1: عوامل موثر بر افزایش یا کاهش اعتماد به نفس افراد

تعریف مفهومی:  اعتماد به نفس به میزان علاقه و اطمینان و غروری که انسان نسبت به خودش دارد.

تعریف عملیاتی: برای بررسی میزان اعتماد به نفس آزمونی در نظر می گیریم که شامل موارد زیر می باشد:

میزان EQ: 3 نمره دارد

 ارتباط عمومی : 2نمره دارد

نحوه ی مدیریت: 1 نمره دارد

 با توجه به این نمره ها و گزینه هایی که انتخاب می کنند میزان اعتماد به نفس آنها را تعیین می کنیم.

 

موضوع2: عوامل موثر در استفاده  نادرست از اینترنت

تعریف مفهومی: مجموعه ای از رایانه ها و شبکه ها که هدف اصلی اش تبادل اطلاعات می باشد.

تعریف عملیاتی: پرسشنامه ای طرح شده با سوال هایی از قبیل:

آیا به دلیل سرگرمی یا خوشگذرانی به اینترنت می روید؟ بله یا خیر (2نمره)

یا به نیت کنجکاوی به سایت های مختلف سرک می کشید؟ بله یا خیر(1نمره)

آیا به دلیل انجام تحقیقات پژوهشی از اینترنت استفاده می کنید؟ بله یا خیر(3 نمره)

با توجه به این نمره ها و گزینه هایی که انتخاب می کنند میزان مخرب بودن یا مفید بودن اینترنت را تعیین می کنیم.

موضوع3: عوامل موثر بر افسردگی زنان بالای 35 سال

تعریف مفهومی: افسردگی یک اختلال روانی است که فردی که مبتلا به آن می شود تمایل به تنهایی و تاریکی دارند. عده ای با مراجعه به روان شناس درمان می شوند و عده ای با مراجعه به روان پزشک

تعریف عملیاتی: برای جمع آوری داده های مربوط به عامل افسردگی پرسشنامه ای ساخته شده و در آن از آزمون 21 سوالی افسردگی استفاده شده. جمع آوری اطلاعات از آزمودنی ها(100) نفر به صورت انفرادی و در محل بیمارستان صورت می گیرد.و با توجه به نوع متغیرها در تحلیل اطلاعات میزان افسردگی افراد تعیین می شود.

موضوع4: بررسی تاثیرات طلاق بر جامعه، خانواده و فرزندان

تعریف مفهومی: طلاق به معنی جدایی زوجین می باشد که به دلیل ناسازگاری  طرفین و عوامل دیگر به وجود می آید. پدیده‌ طلاق‌ پدیده‌ای‌ است‌ كه‌ متأسفانه‌ آمارش‌ نه‌ تنها در مملكت‌ ما، بلكه‌ در تمام‌ جهان‌ رو به‌ افزایش‌ است‌. مشكلاتی‌ از قبیل‌ فقر، عدم‌ درك‌ متقابل‌، دخالت‌ خانواده‌، اعتیاد، ازدواج‌ مجدد و غیره‌ عواملی‌ هستند كه‌ این‌ آمار را بالا می ‌برند و كافی‌ است‌ كه‌ در این‌ میان‌ یك‌ راهنمای‌ درست‌ و منطقی‌ وجود نداشته‌ باشد.

تعریف عملیاتی: پرسش نامه ای تنظیم شده که میزان طلاق و علل آن را  در سال های مختلف زندگی نشان می دهد که برخی از سوالات آن به صورت زیر است:

-         شما چند سال بعد از آغاز زندگی مشترک طلاق گرفته اید؟ 1-3 سال  3-5 سال    5 سال به بالا

-         آیا شما به دلیل وضعیت اقتصادی از همسرتان جدا شده اید؟ بله  خیر

-         آیا شما به دلیل اعتیاد همسرتان تصمیم به طلاق گرفته اید؟ بله  یا خیر

با توجه به پاسخ این سوالات شایع ترین عامل طلاق بین زوجین را اندازه گیری می کنیم.

 

موضوع 5)  عوامل موثر بر سن ازدواج جوانان

تعریف مفهومی:  سن ازدواج سنی است که فرد در آن تصمیم به ازدواج می گیرد. ازجمله عواملى كه در سن ازدواج جوانان موثر است و موجب نوسان اين متغير مى گردد ويژگيهاى جسمى جوان است. در بعضى موارد وجود نقص جسمى يا معلوليتهاى مختلف مانعى در راه ازدواج جوانان است كه حتى گاهى منجر به تجرد قطعى مى شود و يا در بعضى موارد موجب تإخير در سن ازدواج مى گردد.

تعریف عملیاتی:  برای محک زدن و آمار گیری سن ازدواج جوانان پرسش نامه ای ترتیب می دهیم.

آیا به دلیل وضعیت نامناسب اقتصادی خانواده زود ازدواج می کنید؟ موافق    مخالف    تاحدودی

آیا هر زمان که احساس تنهایی کنید تصمیم به ازدواج می گیرید؟بله    خیر

آیا اجبار خانواده بر روی زمان ازدواج شما تاثیری دارد؟ بله        تاحدودی       خیر

 

با توجه به پاسخ این سوالات عوامل موثر بر سن ازدواج جوانان  تعیین میشود.                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

روش تحقیق.بررسی تفاوت دو سیستم آموزشی رسمی و غیر رسمی زبان انگلیسی.فاطمه سرکاری.

روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق پیمایش(survey) است.با استفاده از این روش می توانیم روابط بین متغیرهای تحقیق و کنش و واکنش بین عوامل مختلف را در نمونه مورد نظر و تعیین شده به طور دقیق بررسی کرد.روابط  علی بدست آمده در پایان تحقیق را با یک ضریب اطمینان مشخص می توان به کل جامعه تعمیم داد.در نهایت هدف از استفاده این روش کشف روابطی منطقی بین متغیرهای مورد بررسی و توانایی تعمیم نتیجه تحقیق به کل جامعه مورد نظر است.

نمونه گیری

بررسی تفاوت بین دو سیستم آموزشی رسمی و غیر رسمی در زبان انگلیسی در بین دانشجویان مدیریت صنعتی دانشگاه ارشاد دماوند است که از 30 نفر از آنها به عنوان نمونه استفاده می کنیم.تعداد کل دانشجویان مدیریت صنعتی 100 نفر می باشند.با توجه به اینکه همه افراد جمعیت از فرصت برابر برای انتخاب شدن برخوردار هستند،انتخاب نمونه با استفاده از روش احتمالی تصادفی سیستماتیک صورت می پذیرد.در ابتدا لیست دانشجویان مدیریت صنعتی از واحد آموزش گرفته شده و آنها شماره گذاری می شوند.

 N=100      n=30        P=30/100=1/3.3          3.3≈3               n1=25

25+3=27+3=30+3=33+3=36+3=……………….

بعد از بدست آوردن شماره های مورد نظربه سراغ لیست رفته و اسامی افراد را استخراج می کنیم. به این طریق نمونه گیری صورت می گیرد و 30 نفر از دانشجویان انتخاب می شوند.

در تحقیق سه مورد سطح تحلیل،واحد تحلیل و واحد مشاهده به شرح زیر است:

سطح تحلیل:میانه

واحد تحلیل:دانشگاه ارشاد دماوند

واحد مشاهده:دانشجویان مدیریت صنعتی

در ابتدا برای آماده سازی جو و آشنا کردن نمونه و جامعه آماری از تحقیق و فضای پژوهش و همچنین جهت دستیابی به یک دید کلی در مورد زبان و موسسات آموزش آن، به صورت مصاحبه در فضایی کاملاً دوستانه سوالاتی از تقریبا 20 نفر از دانشجویان مدیریت صنعتی به طور کاملا تصادفی پرسیده می شود.

سوالات به شرح زیر هستند:

1.به نظر شما زبان انگلیسی در زندگی کنونی مردم ایران چه نقشی دارد؟

2.به نظر شما سیستم آموزشی زبان در مدارس و آموزشگا های دولتی تا چه حدی در پیشرفت شما موثر است؟

3.نسبت به تاثیر سیستم آموزش زبان موسسات خصوصی در پیشرفت سطح زبان چه نظری دارید؟

4.به نظر شما چه عواملی می تواند در پیشرفت سطح دانش زبان انسان ها موثر باشد؟

5.به نظر شما کارایی یک موسسه زبان انگلیسی به چه عواملی بستگی دارد؟

6.شما برای انتخاب بک موسسه چه عوامل و فاکتورهایی را نسبت به آن موسسه در نظر می گیرید؟

بعد از انجام مصاحبه و جمع آوری یک سری اطلاعات کلی از فضا و نظر جامعه و همچنین آشنا شدن افراد با فضای تحقیق به مرحله بعد،تهیه و توزیع پرسشنامه بین افراد نمونه می پردازیم.

      نمونه پرسشنامه مربوط به تحقیق:

این پرسشنامه در رابطه با تحقیق در زمینه پی بردن به دلایل و میزان تفاوت دو سیستم آموزشی رسمی و غیر رسمی در زمینه آموزش زبان انگلیسی و تاثیر آنها در ایجاد انگیزه و تمایل در افراد،طراحی شده است.به منظور رسیدن به نتیجه ای واقعی و مطلوب،لطفا به سوالات با دقت پاسخ دهید.با تشکر.

1.میزان تحصیلات......

2.سن........

3.جنسیت..........

4.آیا تا به حال به موسسات آموزش زبان خصوصی برای یادگیری زبان رفته اید؟

اگر رفته اید چه مدت؟

5.نحوه ی تدریس زبان در مدارس و آموزشگاه های دولتی تا چه میزان باعث پیشرفت ربان و یادگیری می گردد؟

زیاد                                متوسط                               کم                                   اصلا

6.نحوه تدریس زبان در آموزشگاه های خصوصی تا چه میزان باعث بیشرفت زبان و بادگیری می گردد؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

7.تا چه میزان جمعی بودن کلاس های زبان را در بیشرفت ربان موثر می دانید؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

8.زمان کلاس های زبان و متغیر بودن آنها تا چه حدی در میزان یادگیری زبان موثر است؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

9.نوع سیستم آموزشی زبان تا چه حدی در تمایل شما اثر دارد؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

10.تا چه میزان اعتماد به سیستم آموزشی باعث افزایش تمایل به آن سیستم می شود؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

11.به نظر شما تا چه میزان تنوع بالا در برنامه های آموزشی باعث افزایش کارایی یک موسسه می شود؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

12.به نظر شما کارایی موسسات خصوصی در آموزش زبان تا چه حد بیشتر از موسسات دولتی است؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

13.تا چه میزان علاقه افراد در انتخاب سیستم آموزشی رسمی یا غیر رسمی موثر است؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

14.به نظر شما تا چه حدی نوع سیستم آموزشی (رسمی یا غیر رسمی)در میزان یادگیری افراد تاثیر دارد؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

15.به نظر شما تاچه حد نظم در سیستم آموزشی در انتخاب سیستم آموزشی زبان موثر است؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

16.به نظر شما تنوع در برنامه های تدریس سیستم آموزشی غیر رسمی تا چه میزان باعث افزایش تمایل به این موسسات می شود؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

17.تا چه میزان جمعی بودن برنامه های تدریس را در افزایش تمایل به این نوع کلاس ها موثر می دانید؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

18.به نظر شما تنوع زمانی کلاس های زبان  یک موسسه تا چه میزان تمایل شما را به این موسسات زیاد می کند؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

19.تا چه میزان کمیت کلاس های یک دوره آموزشی و در گیری خود را در میزان یادگیری موثر می دانید؟

زیاد                             متوسط                         کم                              اصلا

 

تعیین روش تحقیق.بررسی گردش شغلی در سازمان.نغمه هاشمی فراهانی.

روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق، تحقیق پیمایشی یا SURVEY RESEARCH  می باشد.در این روش شرکت مورد نظر به عنوان جامعه در نظر گرفته می شود و متغیر های مورد نظر و نیاز های  افراد در نمونه ی تعیین شده  به طور دقیق بررسی می شود تا به روابط علی و معلولی  بین متغیر ها دست پیدا کرد.در نهایت نتیجه ی کار را با ضریب و درصدی از اطمینان و خطا می توان به کل کارکنان جامعه ی اصلی تعمیم داد و همچنین با ثابت در نظر گرفتن خصوصیات و ویژگی های سازمان های دیگر به آنها نیز تعمیم داد.به طور کلی روش پیمایشی یک روش تعمیم پذیر می باشد که در آن یه دنبال روابط علی و معلولی بین متغیر ها هستیم.

نمونه گیری

هدف تحقیق بررسی افزایش و به طور کلی شرایط گردش شغلی در دفتر مرکزی شرکت ساخت تجهیزات گاز تامکار می باشد.تعداد پرسنل این دفتر مرکزی 120 نفر می باشد و نمونه ی در نظر گرفته شده 4/1 جامعه یعنی 30 نفر از افراد سازمان از جمله مد یران و کارکنان در سه سطح عالی  میانی و عملیاتی  سازمان مورد نظر است.

در این تحقیق برای نمونه گیری از تکنیک نمونه گیری خو شه ای استفاده شده است.به این ترتیب که وارد هر یک از سطوح عالی میانی و عملیاتی شده و در هر یک از آنها به طور RANDOM  یا تصا دفی تعدادی فرد را به منظور قرار دادن در نمونه انتخاب کرده است.

سطح تحلیل:میانه

واحد تحلیل:سازمان ساخت تجهیزات تامکار

واحد مشاهده:نمو نه ی تحقیق یعنی افراد انتخاب شده در نمونه که ترکیبی از کارکنان در هر سه سطح عالی میانی و عملیاتی می باشد.(افرادی که پرسشنامه ها را پر کرده اند.)

در ابتدای امر سوا لات زیر به صورت تصادفی و اختیاری  طی مصاحبه ای از افراد در سه سطح عالی میانی و عملیاتی پرسیده میشود تا هم میزان تمایل افراد به شرکت در پژوهش مورد نظر و هم سطح رضایت آنها از شرکت تا حدی مشخص گردد.

سوالات مصاحبه

1:به طور کلی اهمیت گردش شغلی در سازمان  ها را در چه سطحی می دانید؟(نظر شخصی خود تان نسبت به اهمیت گردش شغلی)

2:به نظر شما تا چه اندازه به گردش شغلی در سازمان شما اهمیت داده می شود؟

3:به نظر شما نحوه و سبک مدیریت تا چه اندازه امکان پیشرفت شغلی شما را فراهم کرده است؟

4:آیا شما در تصمیم گیری های سازمانی دخالت داده مشوید؟تا چه میزان؟

5:تا چه میزان اهداف شخصی  خود را با اهداف سازمان همسو می بینید؟

6:تا چه اندازه زمان انجام گردش شغلی را در سازمان  مناسب می دانید؟

7:مدیریت سازمان شما تا چه اندازه و چگونه انگیزش و تعهد شغلی شما را تقویت می نماید؟

بعد از انجام مصاحبه و رسیدن به شمای کلی از وضعیت شرکت و همچنین آشنایی افراد با فضای پژوهش به تهیه و تنظیم پرسشنامه و توزیع آن در نمونه می پردازیم.

نمونه پرسشنامه مربوطه برای انجام تحقیق

این پرسش نامه به منظور جمع آوری اطلاعات در رابطه با تاثیر روز افزون گردش شغلی در سازمان ها بر عوامل متعدد سازمانی از جمله انگیزش کارکنان،کارایی،تحقق اهداف سازمانی و سایر عوامل و همچنین تحلیل مو شکافا نه ی تاثیرات منتج از آن طراحی و تنظیم گردیده است و همچنین به دنبال کشف روابط موجود بین عوامل مختلف انگیزشی و شغلی کارکنان سازمانی می باشد و امید بر آن است که با حداکثر تامل و تعمق پاسخ داده شود.با تشکر.

1.سن .....

2.جنسیت......

3.وضعیت تاهل......

4.میزان سابقه ی شغلی.......

5.میزان تحصیلات..............

6.چه میزان تمایل به تغییر شغل خود دارید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              اصلا

7.میزان مرتبط بودن تخصص شما با شغل خود چقدر است؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

8.چه میزان از شغل و مزایا ی آن رضایت خاطر دارید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

9.چه میزن اهداف و منافع خود را همسو با اهداف سازمانی می دانید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

10.چه میزان تمایل به قبول مسئولیت خارج از حیطه شغل و وظایف خوددر جهت تحقق اهداف سازمانی دارید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

11.چه میزان در تصمیم گیری های مهم سازمانی مشارکت داده می شوید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

12.چه میزان از سبک و روش رهبری مدیران خود رضایت دارید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

13.در سازمان شما گردش شغلی به چه میزان است؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

14.تا چه میزان گردش شغلی در سازمان شما در زمان مناسب خود یعنی بعد از رسیدن کارکنان به بهره وری انجام می شود؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

15.میزان تقسیم کار در سازمان خود را در چه حدی می بینید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

16.چه میزان مدیران عالی محرک های برانگیزاننده(پاداش های مالی) را در سازمان مورد توجه قرار می دهند؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

17.تا چه میزان سازمان خود را همسو با پیشرفت و گسترش تکنولوژی می دانید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

18.تا چه میزان دز خود توانایی انجام وظایف مربوطه را در حداقل زمان و با حداکثر کارایی می بینید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

19.تا چه میزان خواسته ها و نظرات شما مورد توجه مدیران قرار می گیرد؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

20.تا چه میزان گردش شغلی را دلیلی برای تحقق مطلوبتر اهداف سازمانی می داتید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

21.تا چه میزان خود را مورد اطمینان و قبول مدیران سازمان می دانید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

22.تا چه میزان از انجام گردش شغلی دز سازمان خود رضایت دارید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

23.تا چه میزان تمایل به داشتن ثبات شغلی(یک شغل ثابت)دارید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

24.تا چه میزان دید و نگرش مدیریت سازمان را نسبت به خود حساس و دقیق تلقی می کنید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

25.تا چه میزان گردش شغلی را همسو با کارایی می دانید؟

زیاد                                 متوسط                               کم                              خیلی کم

 

فاطمه مسیبی

موضوع تحقیق من بررسی رابطه تیپ شخصیتی درو ن گرا وبرون گرا با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان است که در این باره از تحقیقات موجود در کارخانه ذوب آهن اصفهان کمک گرفته ام.

روش پژوهش :

روش تحقيقي ،توصيفي از نوع همبستگي است زيرا پژوهشگر با استفاده از پرسشنامه درصدد بررسي رابطه بين تيپ شخصيتي (درونگرا و برونگرا ) کارکنان ذوب آهن اصفهان و رضايت شغلي و تعهد سازماني آنها مي باشد و اينکه آيا تيپ شخصيتي کارکنان باعث افزايش يا کاهش رضايت شغلي و تعهد سازماني آنها خواهد بود .
هدف از انتخاب روش تحقيق آن است که محقق مشخص نمايد چه شيوه و روشي را اتخاذ نمايد تا او را هرچه سريعتر ،دقيقتر ،آسانتر و ارزانتر در دستيابي به پاسخ هاي احتمالي کمک کنند .  

جامعه ي آماري :

نحوه نمونه گيري در اين پژوهش موردي است .بدين ترتيب جامعه ي آماري اين پژوهش کارگران اصفهان مي باشد مورد کارخانه ي ذوب آهن اصفهان مي باشد .
دليل نمونه گيري ،دريافت مجوز و تنوع کارگران مي باشد که دراين کارخانه مشغول به کارهستند و نماينده ي جامعه بزرگ کارگران اصفهاني مي باشد .

نحوه ي آماري و روش نمونه گيري :

دراين تحقيق نمونه آماري تحقيق کارگران ذوب آهن اصفهان مي باشد که از پرسشنامه هايي که در بين آن پخش شد ،تنها 90 عدد از آن به پژوهشگر برگردانده شد .نمونه آماري محدود شده ي اين تحقيق 30 نفر است .
روش نمونه گيري ،به صورت تصادفي و خوشه اي است خوشه اي به اين علت که بزرگي کارخانه به ما امکان تهيه ي ليست افراد را نمي دهد.به همين دليل از بخش هاي مختلف کارخانه ليستي تهيه شد.و ازبين آنها به صورت تصادفي افرادي را انتخاب کرده پرسشنامه ها به آنها تحويل داده شد .نمونه گيري تصادفي بدين صورت است که شانس انتخاب شدن هرکدام از افراد جامعه برابر است و انتخاب يک عضو هيچ تأثيري درانتخاب ساير اعضاء جامعه ندارد.

روش اجرا و نمره گذاري :

روش اجراي اين پرسشنامه ها به اين صورت است که در کارخانه ذوب آهن اصفهان سه نوع پرسشنامه اي را که پژوهشگرانتخاب کرده و تيپ شخصيتي ، رضايت شغلي و تعهد سازماني را مي سنجد در بين کارکنان اين سازمان پخش کرده و براي هرکدام از افراد توضيحات لازم جهت تکميل پاسخنامه ها داده شد.که به دليل بزرگي اين سازمان و ترس کارکنان از دادن اطلاعات ، تنها 90 عدد از پاسخنامه ها به پژوهشگر برگردانده شد .
شيوه ي نمونه گذاري اين پرسشنامه ها به اين صورت است .پرسشنامه تعهد سازماني :سئوالات 1 ، 2 ، 4 ، 5 ، 6 ، 7 ، 8 ، 10 ، 13 ، 14 را به صورت مثبت از راست به چپ و از (1 تا 7)نمره گذاري کرده و سئوالات 3 ، 9 ، 11 ، 12 ، 15 را به صورت معکوس از چپ به راست و از 1 تا 7 نمره گذاري مي کنيم و سپس نمرات کل رديفها را با هم جمع مي کنيم .حداقل امتيازات 15 و حداکثر آن 105 مي باشد ،هرچه امتياز بالاترباشد ميزان تعهد سازمان فرد بالاتر مي باشد .
پرسشنامه رضايت شغلي :اعدادي را که روبروي جمله ها توسط کارکنان نوشته شده با همديگر جمع کرده .امتيازات حداقل 21 و حداکثر 105 خواهد شد.دراينجا هرچه قدر نمرات پايين تر باشد ،رضايت شغلي افراد بالاتر است .
پرسشنامه تيپ شخصيتي :اگرافراد به سئوال هاي 1 ، 2 ، 3 ، 5 ، 6 ، 7 ، 10 ، 17 ، 22 ، 24 ، 25 ، 27 ، 28 ، 39 ، 41 ، 44 ، 46 ، 49 ، 51 ، 53 ، 56 جواب خيرداده باشند برونگرا هستند .
و اگر به سئوال هاي 4 ، 8 ، 9 ، 11 ، 12 ، 13 ، 14 ، 15 ، 16 ، 18 ، 19 ، 20 ، 21 ، 23 ، 26 ، 29 ، 30 ، 31 ، 32 ، 33 ، 34 ، 35 ، 36 ، 37 ، 38 ، 40 ، 42 ، 43 ، 45 ، 47 ، 48 ، 50 ، 52 ، 54 ، 55 ، 57 جواب بله داده باشند درون گرا هستند نمرات هريک از اين گروهها را در جدول نمره ي خام رتبه ي درصدي نگاه کرده ،درصد درون گرايي و برون گرايي افراد مشخص مي شود .

ابزار پژوهش :

دراين پژوهش از سه پرسشنامه استفاده شده :
1 ـ پرسشنامه آزمون شخصيت آيزنک .که توسط آيزنگ در سال 1965 ساخته شد .اين آزمون داراي 57 سئوال مي باشد که دو گزينه بلي يا خير را دارا مي باشد .چهارعامل شخصيتي برون گرا ، درون گرا ، با ثبات و بي ثبات از اين آزمون به دست مي آيند .

2 ـ پرسشنامه تعهد سازماني ، به صورت ابزاري با هدف اندازه گيري تعهد کارکنان درسازمان تهيه و طراحي گرديده است اين پرسشنامه داراي 15 سئوال مي باشد و گزينه هاي آن از کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم ادامه مي يابد نمره آلفاي کروبناج آن 85 % برآورد گرديده است . ده سئوال به صورت مثبت و 5 سئوال به صورت منفي است .

۳ ـ پرسشنامه رضايت شغلي (JDI)سومين آزموني است که پژوهشگر استفاده کرده است .اين آزمون توسط اسميت و همکارانش در سال 1969 ساخته شد .پرسشنامه رضايت شغلي شامل 21 سئوال 5 گزينه اي است که از گزينه کاملاً موافق (1)تا کاملاً مخالف 5 ادامه دارد و بر اساس مقياس ليکرت نمره بندي شده است .

آزمون شخصيتي آيزنک :
1 ـ شغلي را دوست داريد که در آن با اشخاص زيادي معاشرت داشته باشيد؟

2 ـ بدون کمک و دلسوزي دوستان غالب افسرده و غمگين هستيد ؟
3 ـ سرگرميهاي دسته جمعي را به سرگرميهاي انفرادي ترجيح مي دهيد ؟
4 ـ فراموش کردن غمها و شکستهاي گذشته براي شما واقعاً دشوار است ؟
5 ـ کارهاي خود را معمولاً از روي نقشه و مطالعه قبلي انجام مي دهيد ؟
6 ـ تا به حال در زندگي در تمام موارد به قول و وعده خود عمل کرده ايد ؟
7 ـ خلق و خوي شما معمولاً متغير و دمدمي است ؟
8 ـ معمولاً بدون تفکر و مطالعه کافي چيزي مي گوييد يا کاري انجام مي دهيد ؟
9 ـ گاهي بي آنکه علتي درکار باشد ناگهان احساس غم و اندوه مي کنيد ؟
10 ـ حاضريد به کارهاي شانسي ولي جالب دست بزنيد ؟
11 ـ آدم کمرويي هستيد ؟
12 ـ ممکن است گاهي آرامش خود را از دست بدهيد و عصباني شويد ؟
13 ـ کارها را معمولاً از روي احساس آني انجام مي دهيد ؟
14 ـ معمولاً درباره ي گفته ها و کارهاي گذشته خود احساس پشيماني و نگراني مي کنيد ؟
15 ـ کارهايي مثل مطالعه کتاب و مجله را به معاشرت با مردم ترجيح
مي دهيد ؟
16 ـ آدم حساس و زود رنجي هستيد ؟
17 ـ علاقه زيادي به تفريح و گردش با دوستان داريد ؟
18 ـ گاهي منافع خود را به منافع دوستان ترجيح مي دهيد ؟
19 ـ گاهي ناگهان خود را سرشار از نيرو و نشاط و گاهي سست و خسته احساس مي کنيد ؟
20 ـ ترجيح مي دهيد که به جاي دوستان فراوان فقط چند دوست صميمي داشته باشيد ؟
21 ـ زياد خيالبافي مي کنيد ؟
22 ـ اگر کسي سرشما داد بزند شما هم سراو داد مي زنيد ؟
23 ـ احساس گناه و پشيماني شما را رنج مي دهد ؟
24 ـ تمام عادتهاي شما مطلوب و پسنديده هستند ؟
25 ـ از شرکت در مهمانيها و مجالس گرم و با نشاط واقعاً لذت مي بريد ؟
26 ـ در برابر مشکلات زندگي معمولاً زود مأيوس و دلسرد مي شويد ؟
27 ـ آشنايانتان شما را شخصي سرزنده و با نشاط مي دانند ؟
28 ـ پس از انجام کارمهمي معمولاً احساس مي کنيد که مي توانستيد آن را بهتر انجام دهيد ؟
29 ـ در معاشرت با ديگران معمولاً کم حرف و خاموشيد ؟
30 ـ گاهي پشت سرديگران حرف مي زنيد ؟
31 ـ شبها افکار و خيالات مختلف مانع خواب شما مي شود ؟
32 ـ تنها کار کردن را به کارهاي دسته جمعي ترجيح مي دهيد ؟
33 ـ گاهي دچار طپش قلب مي شويد ؟
34 ـ کارهايي را دوست داريد که در آنها دقت فوق العاده لازم است ؟
35 ـ گاهي چنان ناراحت مي شويد که بدن شما مي لرزد ؟
36 ـ گاهي نسبت به دوستان خود احساس حسادت مي کنيد ؟
37 ـ با معاشرت با اشخاصي که اهل شوخي هستند متنفريد ؟
38 ـ معمولاً زود عصباني مي شويد ؟
39 ـ کارهايي را دوست داريد که در آنها سرعت عمل مهم است ؟
40 ـ غالباً نگران هستيد که حوادث شوم و ناگواري براي شما اتفاق بيفتد ؟
41 ـ رفتار و حرکت شما معمولاً با عجله و شتاب همراه است ؟
42 ـ گاهي با دوستان خود قهر مي کنيد ؟
43 ـ خوابهاي آشفته زياد مي بينيد ؟
44 ـ به قدري به معاشرت علاقه داريد که حتي با اشخاص ناشناس فوراً سر صحبت را باز مي کنيد ؟
45 ـ اغلب اوقات دردهاي مختلفي در بدن خود احساس مي کنيد ؟
46 ـ اگر نتوانيد اکثراوقات با عده ي زيادي معاشرت کنيد واقعاً ناراحت مي شويد ؟
47 ـ معمولاً آرامش و خونسردي خود را زود از دست مي دهيد ؟
48 ـ ممکن است از ميان آشنايان خود از يکي دو نفر واقعاً متنفر باشيد ؟
49 ـ اعتماد به نفس کافي داريد ؟
50 ـ وقتي ديگران از شما انتقاد مي کنند زود ناراحت مي شويد ؟
51 ـ اکثر مهمانيها و ديد و بازديدها را اتلاف وقت مي دانيد ؟
52 ـ آيا دچار احساس حقارت هستيد ؟
53 ـ مي توانيد با شوخي و گفتن داستانهاي با مزه دوستان خود را شاد و سرگرم کنيد ؟
54 ـ گاهي معايب خود را از ديگران مخفي مي کنيد ؟
55 ـ نگران سلامتي خود هستيد ؟
56 ـ دوست داريد که سربه سر ديگران بگذاريد و با آنها شوخي کنيد ؟
57 ـ شبها دچاربي خوابي مي شويد ؟  

پرسشنامه رضايت شغلي
پرسشنامه زير يک کار پژوهشي دانشگاهي است که به منظور بررسي رابطه درون گرا و برون گرا با رضايت شغلي تدوين گرديده است .از شما کارمند نمونه خواهشمندم سؤالات را به دقت مطالعه نموده و پاسخ دهيد مسلم است که پاسخهاي شما ما را در پيشبرد امر تحقيق کمک خواهد کرد .لازم به تذکر است اطلاعات ارائه شده از طرف شما محرمانه خواهد بود .قبلاً از همکاري و مساعدت جنابعالي نهايت تشکر را دارم .هريک از بندهاي پرسشنامه داراي مقياسهايي به شکل زير مي باشد که بايد مقياسها را با توجه به اعداد مقابل آنها در برابر هر يک از بندها بنويسيد .
هر چه امتياز بالاتر رضايت کمتر
1 ـ کاملاً موافق
2 ـ نسبتاً موافق
3 ـ ممتنع
4 ـ نسبتاً مخالف
5 ـ کاملاً مخالف
شغل فعلي من :
1 ـ خوب است . ( )
2 ـ راضي کننده است . ( )
3 ـ لذت بخش است . ( )
4 ـ متنوع است . ( )
5 ـ تلاش برانگيز است .( )
6 ـ محتواي آن با ارزش است .( )
7 ـ براي هزينه هاي روزمره زندگي کافي است .( )
8 ـ درحد بالايي است .( )
9 ـ منصفانه و عادلانه است .( )
سرپرست فعلي من :
10 ـ از کار رضايت بخش قدرداني مي کند .( )
11 ـ داراي نفوذ است . ( )
12 ـ ثبات اخلاقي دارد . ( )
13 ـ روابط دوستانه اي با ما دارد .( )
14 ـ از من نظر مي خواهد . ( )
همکاران در شغل فعلي من :
15 ـ به يکديگر کمک مي کنند .( )
16 ـ دوستان يکديگرند . ( )
17 ـ تشويش کننده اند . ( )
18 ـ نسبت به همديگر احساس مسئوليت دارند .( )
ترفيعات :
19 ـ شغل فعلي من امکان ترفيع دارد .( )
20 ـ دستورالعمل ترفيع منصفانه است .( )
21 ـ ترفيع بستگي به توانايي افراد دارد .( )

فاطمه تیموری

۵ موضوع انتحاب شده:

۱-عوامل موثر در افزایش طلاق در زوجهای ایرانی با مهریه بالا

۲-عوامل موثر درافزایش اعتیاد جوانان زیر ۲۰ سال

۳-عوامل موثر در افزایش بهروری کارحانه سایپا توسط مدیریت ان

۴-علل افزایش قیمت کالاهای وارداتی در ایران

۵-عوامل موثر بر قاچاق کالا و خدمات در ایران

مهسا صف شکن (اصلاحات)

موضوع:علت تولید روز افزون خودرو های گاز سوز

فرضیه خودرو های گاز سوز سواری شخصیباعث کاهش الودگی محیط زیست وبیماری های قلبی میشود.

متغیر مستقل: خودرو های گاز سوز

متغیر وابسته: الودگی محیط زیست وبیماری های قلبی

متغیر تعدیل کننده:سواری شخصی

متغیر کنترل:تجربه

متغیر مداخله گر:سلامتی بدن

فرضیه ی ۲:خودرو های گاز سوز پراید باعث کاهش اثرات زیان بار حاصل از احتراق در محیط زیست است.

متغیر مستقل:خودرو های گاز سوز

وابسته:کاهش اثرات زیان بار

تعدیل کننده:پراید

کنترل:تجهیزات الاینده

مداخله گر:احتراق

فرضیه ۳:وسایل حمل و نقل  گاز سوز مسافر بری در مقایسه با وسایل حمل و نقل بنزینی مسافر بری ایمن ترند.

متغیر مستقل:وسایل حمل و نقل گاز سوز

وابسته:ایمن تر بودن

تعدیل کننده:مسافر بری

کنترل:ایمنی

فرضیه ۴:خودرو هایگاز سوز به علت داشتن گاز طبیعی در مقایسه با خود روهای بنزین سوز به علت داشتننفت از ثبات قیمت بیشتری بر خوردارند.

متغیر مستقل:خودرو های گاز سوز

وابسته:ثبات قیمت بیشتر

تعدیل کننده:گاز طبیعی

کنترل:مقدار هزینه

مداخله گر:ثبات قیمت

فرضیه۵:تولید روز افزونخودرو های گاز سوز به علت فراوان تر بودن گاز طبیعی و دسترسی اسان به آن است.

متغیر مستقل: گاز طبیعی

وابسته:تولید روز افزون خودرو های گاز سوز

تعدیل کننده:گاز طبیعی

کنترل:دسترسی اسان تر

 

نیوشا نبوی

اصلاح تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها:

1.تضاد فرهنگی بین خانواده های ایرانی :

فرهنگ را مجموعه پيچيده ای از دانشها، باورها، هنرها، قوانین، اخلاقیات، عادات و هرچه که فرد بعنوان عضوی از جامعه، از جامعه خویش فرا مي گيرد، تعریف می کند.حال تضاد فرهنگی بین خانواده ها درواقع تضاد بین دانشها و باورها و بقیه مواردی است که ذکر شد.منظور از  تضاد فرهنگی همان تضاد در شیوه زندگی افراد ، تضاد در باورها ، خصوصیات اخلاقی و عادات افراد است.هر خانواده ای به شیوه ای زندگی می کند و باورهای خودش را دارد و بر این اساس خانواده ها از لحاظ فرهنگی و شیوه زندگی و ... با هم تفاوت دارند.این تضاد را میتوان از نحوه نگرش خانواده ها یا طرفین به مسائل فهمید، همچنین نحوه تربیت فرزندان خانواده در اینجا اهمیت دارد.

2.آمار طلاق:

 طلاق در لغت جدا شدن زن از مرد، رها شدن از قید نکاح و رهایی از زناشویی است و در اصطلاح طلاق (Divorce) در نظام های حقوقی غربی دلالت بر انحلال یک رابطه زناشویی رسمی و قانونی در زمانی که هر دو طرف هنوز در قید حیاتند و پس از وقوع آن می توانند بار دیگر ازدواج کنند، دارد.منظور از آمار طلاق در واقع همان کاهش یا افزایش میزان طلاق طی یک دوره در جامعه است که می توان به کمک شاخص هایی مثل تضاد فرهنگی خانواده ها، سطح تحصیلی پدر و مادر، سطح تحصیلی طرفین، داشتن شناخت کافی و میزان وابستگی طرفین به خانواده نشان داد.

3.سطح تحصیلی پدر و مادر:

تقریبا همان تعریف مفهومی تحصیلات فرد است که همان مدرک دانشگاهی است که در ازای گذراندن تعدادی واحد درسی در سیستمی معین، به فرد اعطا می شود، با این تفاوت که در اینجا سطح تحصیلی پدر و مادر فرد مورد ارزیابی قرار میگیرد نه تحصیلات یا سطح تحصیلی خود فرد. منظور آخرین مدرک تحصیلی پاسخگو است که گزینه های این متغیر چنین است:1-بیسواد 2- ابتدایی 3- راهنمایی 4- دبیرستان و دیپلم 5- پیش دانشگاهی 6- کاردانی 7- لیسانس 8- فوق لیسانس و دکترا.

4. داشتن فرصت مناسب برای شناخت کافی از یکدیگر:

شناخت زوج های جوان و خانواده هایشان از یکدیگر موجب تصمیم گیری های بهتر برای زندگی آینده است. در اینجا منظور از داشتن فرصت مناسب برای شناخت این است که طرفین این فرصت را داشته باشند تا برای یک مدت زمان کافی با هم نامزد شده و با خانواده های یکدیگر رابطه برقرار کنند تا بتوانند آشناییت لازم و کافی ای را که برای ازدواج نیاز دارند به دست آورند.این شناخت می تواند به چند صورت ایجاد شود:دوست بودن برای مدتی قبل از ازدواج، نامزد بودن، آشنا شدن از طریق فامیل و آشنایان، داشتن رابطه خانوادگی .

5. میزان توقعات زنان از مردان در زندگی زناشویی:

توقع داشتن یعنی انتظار داشتن . یک زن تصورمی‌کند همان‌طوری که او تلاش می‌کند همسرش را خوشحال کند، اگر همسرش نیز او را دوست‌ داشته باشد می‌بایست همانند او واکنش نشان‌داده و سعی‌کند او را خوشحال سازد و حتی به‌خاطر دوست‌داشتن او، شوهرش در برآورده ساختن نیازهای او، پیش‌دستی کند و نمی‌تواند فکر کند که آن‌همه تلاش و کوشش، نه‌تنها جواب مثبت نداشته، بلکه نتیجه‌ی عکس هم داده است.این همان توقع داشتن یا انتظار داشتن است.حال در اینجا منظور ،میزان توقعات یک زن از همسرش است.این توقعات می تواند از جنبه های مختلفی باشد مثلا از جنبه احساسی که زنها تمایل دارند همسرشان از لحاظ احساسی آنها را درک کنند و یا از لحاظ مالی آنها را ساپورت کنند و در کارهای خانه به آنها کمک کند و چیزی را از او مخفی نگه ندارد.

 

 

6.میزان استقلال پسران و وابستگی آنها به خانواده :

وقتی جوان یا نوجوانی به سن 18 می رسد کارهای زیادی را هرچند به مدت کوتاه مدت تجربه کرده است که این به آنها شخصیت بسیار قوی اجتماعی می دهدو نتیجه بلوغ اجتماعی بسیار بالای آنهاست. جوانان معمولاً در 18 سالگی به طور مستقل زندگی می کنند که این تصمیم آنها به معنی استقلال مالی نیز هست .در اینجا منظور از استقلال هم استقلال مالی است هم استقلال عاطفی است، چون بسیاری از والدین به پسران خود وابستگی زیادی دارند مخصوصاً خانواده هایی که فرزند پسر داشتن را بسیار مهم می دانند و این امر باعث می شود که پسران بعد از ازدواج وابستگی شدیدی به والدین خود داشته باشد چه از نظر مالی و چه از نظر احساسی.وابستگی از نظر مالی باعث می شود که پسران از اعتماد به نفس کافی برخوردار نباشند و وابستگی از لحاظ احساسی باعث می شود تا کوچکترین مشکل بین دختر و پسر وارد خانواده هایشان شده که این موجب بزرگ شدن این مشکل کوچک می شود.این وابستگی را میتوان از جنبه های مختلفی اندازه گیری کرد: میزان اعتمادی که شوهر به همسرش دارد و همسرش را تا چه حد در اطلاع کارهایش قرار می دهد، احترامی که به خانواده همسرش می گذارد، رفتارش با همسرش در مقابل خانواده ها چگونه است، در تصمیم گیری هایش بیشتر از خانواده اش کمک میگیرد یا همسرش و ... .

مریم اقاجان  "تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها" " اصلاحات"

متغیر ۱: هزینه جراحی                              "تعاریف مفهومی"

هزینه عبارتست از میزان پولی که شخص باید برای عمل جراحی زیبایی خود بپردازد.

متغیر2-مجوز

مجوز  یعنی مدرک و پروانه ای که از طرف وزارت بهداشت و سلامت به پزشک به منزله اجازه او برای مداوای بیمار اعطا میشود.

متغیر۳-عوارض جراحی

عوارض یعنی اثرات سو و بدی که پس از جراحی برای بیمار به وجود می اید.

متغیر۴-شایع بودن

شایع شدن یعنی یک امری بین مردم رایج و متداول شود.

متغیر۵-تخصص پزشک

یعنی مهارت و مدرک پزشک در زمینه زیبایی و سابقه او در این امر.

پرسشنامه مربوط به

۱-ایا هزینه جراحی زیبایی معقول و منطقی است؟

بله           خیر             تا حدودی

۲-ایا افراد حاضرند هر هزینه ای برای جراحی زیبایی خود بپردازند؟

بله          خیر             تا حدودی

۳-ایا افراد قبل از عمل به عوارض ان توجهی دارند؟

بله       خیر             تا حدودی

۴-اگر عوارض بعد از عمل زیاد باشد اشخاص از انجام ان منصرف میشوند؟

بله      خیر    ممکنه

۵-ایا عوارض سو و بد جراحی به جنبه زیبایی ان می ارزد؟

بله      شاید    خیر

۶-ایا داشتن مجوز پزشک برای بیماران مهم است؟

زیاد     متوسط     تا حدودی

۷-ایا شایع شدن عمل زیبایی در جامعه تاثیری دارد؟

بله      خیر     تا حدودی

۸-ایا چشم و همچشمی سبب افزایش جراحی زیبایی شده است؟

بله    تا حدودی    خیر

۹-ایا  تخصص پزشک برای بیمار مهم است؟

زیاد     متوسط     کم

۱۰-ایا افراد فقط به پزشکانیکه تخصص زیبایی دارند مراجعه میکنند؟

خیر     تا حدودی    بله

پرسش ۱و۲ مربوط به متغیر یک هستند.

پرسش۳و۴و۵ مربوط به متغیر سه هستند.

پرسش۶ مربوط به متغیر دو هست.

پرسش ۷و۸ مربوط به متغیرچهار هستند.

پرسش۹و۱۰ مربوط به متغیر پنج هستند.

"تعاریف عملیاتی"

متغیر۱-هر میزان که دستمزد پزشک و هزینه بیمارستان بالاتر رود به طبع هزینه ای پرداختی بیمار هم بیشتر می شود.

متغیر۲-هر چه نظارت وزارت بهداشت و درمان به این حوزه و مجوز پزشک و پروانه او بیشتر باشد اعتماد بیماران هم به دکتر ها افزایش می یابد.

متغیر۳-اگر عملکرد پزشکان در جراحی موفقیت امیز نباشد به طبع مشکلات و عوارض سوئی برای بیمار پیش می اید که ممکن است حتی جبران ناپذیر باشد.

متغیر۴-هر چه امر ی شایع تر شود استقبال مردم از ان هم بیشتر می شود.

متغیر۵-به هر میزانی که تخصص پزشکان در زمینه جراحی زیبایی بیشتر باشد به دنبال ان رضایت بیمار ا فزایش     وشکایت انها از دکتر کمتر میشود. 

 

مریم اقاجان   متغیر ها      جدیده

":جراحیزیموضوع:افزایش جراحی های زیبایی بین جوانان

فرضیه۱:تعداد جراحی زیبایی در اعتماد به نفس دختران تاثیر زیادی دارد.   

مستقل:تعداد    

 

 

 

 

 

تعدیل کننده: جراحی زیبایی                   وابسته:اعتماد به نفس    کنترل:دختران 

مداخله گر:زیبا شدن بینی

فرضیه۲:جراحی پلاستیک و زیبایی بینی در استحکام خانواده ها موثر است.

":جراحی             ":پلاستیک و زیبایی بینی     ":استحکام                   ":خانواده ها

":زیبا تر شدن صورت افراد

فرضیه۳:افزایش     جراحی های  بینی عوارض سوئی برای افراد دارد.

":افزایش        ": جراحی    بینی                   ":عوارض سوئی             ":افراد

":مشکل شدن تنفس

فرضیه۴:جراحی های زیبایی هزینه های بالایی برای وزارت بهداشت دارد.

":جراحی        ":زیبایی           ":هزینه های بالایی              ":وزارت بهداشت

":بالا رفتن بودجه بخش بهداشت و درمان

فرضیه۵:تعدد      جراحی های زیبایی صورت در افزایش زیبایی خانم ها دارد.

تعدد             جراحی زیبایی صورت         افزایش زیبایی                           ":موفق بودن عمل زیبایی 

مونا موذن

موضوع:

علت هاي كاهش علاقه ي جوانان به ازدواج

فرضيه ها:

1-افزايش مشكلات مالي باعث كاهش علاقه ي جوانان دانشجوي پسر به ازدواج شده است.

2-افزايش آمار طلاق باعث كاهش علاقه ي جوانان دختر به ازدواج شده است.

3-عدم يافتن فرد مناسب باعث كاهش علاقه ي جوانان دانشجو به ازدواج شده است.

4-افزايش وابستگي هاي عاطفي دختران به خانواده باعث كاهش علاقه ي جوانان به ازدواج شده است.

5-افزايش رابطه هاي نامشروع در جامعه باعث كاهش علاقه ي جوانان پسر در سنين پايينتر به ازدواج شده است.

تعريف مفهومي متغيرها:

افزايش مشكلات مالي:ناتواني هاي مالي و عدم توانايي در تهيه لوازم زندگي

كاهش علاقه به ازدواج:عدم دوست داشتن به قرين شدن با فردي از جنس مخالف

آمار طلاق:تعداد ازدوج هاي ناموفق و منجر به جدايي شده

عدم يافتن فرد مناسب:پيدا نكردن آنچه مطابق ميل است

افزايش وابستگي هاي عاطفي:وابستگي هاي قلبي و احساسي

رابطه هاي نامشروع:رابطه هايي كه شرع و دين ما را از آن منع كرده اند

تعريف عملياتي متغيرها:

افزايش مشكلات مالي:پيدا كردن علت هاي بروز مشكلات مالي و پرسش هايي در پرسش نامه كه پاسخگوي اين است.

كاهش علاقه به ازدواج:طرح پرسش هايي كه نشان دهنده ي چرايي كاهش علاقه ي جوانان به ازدواج شده است

آمار طلاق:مراجعه به پايگاه هاي اين آمار و بررسي چگونگي تغيير آمار طلاق در جامعه در اخير

عدم يافتن فرد مناسب:بررسي چگونگي يافتن فرد مناسب و سوالهايي از اين قبيل در پرسشنامه كه فرد مورد نظر شما بايد چه ويژگي هايي داشته باشد.

افزايش وابستگي هاي عاطفي:تلاش براي كاهش اين دسته وابستگي ها به خصوص در دختران با طرح مشكلات آن و پرسش هايي از قبيل دلايل اين دسته وابستگي ها

رابطه هاي نامشروع:پيدا كردن علت هاي اصلي افزايش اينگونه رابطه ها در جامعه و پرسين سوال هايي در پرسشنامه از قبيل اينكه در اين رابطه ها دنبال چه چيزي ميگرديم و بيان اينكه در آخر به پوچي رسيدن جوان را مشاهده ميكنيم.