بهاه جنت آبادي
بيان مسئله:تفویض اختیار باعث افزایش کارآیی سازمان در نتیجه ی کاهش فشارها بر مدیر می شود و مدیریت بدینوسیله می تواند کار بهتری را در نتیجه ی فعالیت کمتر ایجاد کند.
هدف:افزايش كارايي سازمان به همراه كاهش فشار بر مديريت.
ضرورت: ضرورت تفویض اختیار از آن جا ناشی می شود که مدیر نمی تواند به تنهایی از عهده همه وظایف برآید. ضرورت ایجاب می کند که مسئولیتهای مقتضی به افراد زیردست سپرده شود تا هر فرد، پاسخ گوی مقام بالاتر باشد.
سوال پژوهشي:به چه طريق مي توان با تفويض اختيار كارايي سازمان را افزايش داد؟
پيشينه تجربي:در گذشته، گرايش غالب مديران اين بود كه با كار زياد، خود از نردبان ترقي در سازمان بالا بروند، اما ديگران را در افتخارات خود شريك نكنند. در دهه 90 با بروز تغييري در تلقي مديران، ديگر، سپردن كار به ديگران، نهتنها لغزش شناخته نميشد، بلكه بهعنوان ضرورتي حتمي مطرح شد.
پيشينه نظري:تفويض اختيار هنگامي است كه مدير بخشي از وظايف و اختيارات خود را به ديگري يا ديگران واگذار ميكند و تواناسازي بهمعناي برداشتن موانعي است كه باعث ميشود افراد نتوانند كار خود را بهصورت مؤثر و كامل انجام دهند. در صورت برداشته شدن اين موانع، كاركنان قدرت تصميمگيري براي اقدام لازم بهدست ميآورند و استقلال رأي پيدا ميكنند. بنابراين، مديران بايد تفويض اختيار را با هدف دستيابي به «تواناسازي» كاركنان انجام دهند.
فرضيه ها:
۱-تفويض اختيار باعث بالا رفتن كارايي در سازمان مي شود.
متغير مستقل:تفويض اختيار
متغير وابسته:افزايش كارايي
متغییر کنترل: شغل
متغير تعديل كننده:شرح شغل
متغییر مداخله گر : انگیزه - توانایی
۲-تفويض اختيار باعث بالا رفتن انگيزه در كاركنان مي شود.
متغير مستقل:تفويض اختيار
متغير وابسته:افزايش انگيزه
متغير تعديل كننده:جنسيت
متغير كنترل:شغل
متغير مداخله گر : مزاياي شغلي - حقوف كاركنان
۳-تفويض اختيار باعث شكوفايي استعداد هاي كاركنان مي شود.
متغير مستقل:تفويض اختيار
متغير وابسته:شكوفايي استعداد
متغيرتعديل كننده:جنسيت
متغير كنترل: تسهيلات
متغير مداخله گر: شرايط محيطي-خلاقيت
۴- شرح شغل باعث ساده تر انجام شدن روند تفويض اختيار مي شود.
متغير مستقل:شرح شغل
متغير وابسته:سادگي روند واگذاري اختيار
متغير تعديل كننده:سلسله مراتب سازماني
متغير كنترل:شغل
متغير مداخله گر:آشنايي كاركنان با شغل
۵-مقام سازماني بر اجراي بهتر تفويض اختيار تاثير دارد.
متغير مستقل:مقام سازماني
متغير وابسته:اجراي تفويض اختيار
متغير تعديل كننده:قدرت مدير
متغير كنترل:رده سازماني
متغير مداخله گر:توانايي
سوالات:
۱- آيا تفويض اختيار باعث افزايش كارايي در سازمان مي شود؟
۲-آيا تفويض اختيار باعث افزايش انگيزه در كاركنان مي شود؟
۳-آيا تفويض اختيار باعث شكوفايي استعداد هاي كاركنان مي شود؟
۴-آيا شرح شغل باعث ساده تر انجام شدن روند تفويض اختيار مي شود؟
۵-آيامقام سازماني بر اجراي بهتر تفويض اختيار تاثير دارد؟