سارا رزاق منش
بیان مسئله:تغییر و تحول در دهه اخیر و افزایش روز افزون رقابت،پیچیدگی،پویایی و عدم اطمینان از شرایط محیطی باعث شده تا سازمان های بزرگ نتوانند با شرکتهای کوچک که از انعطاف پذیری ،سرعت و نوآوری بالایی برخوردارند رقابت کنند. به همین خاطر در چنین شرایطی حیات و بقای سازمانهای بزرگ در گرو تحولی اساسی است که افراد خلاق و کارآفرین را هر چه بیشتر در کشور پرورش داده و فرهنگ سنتی را به فرهنگ کارآفرین تغییر دهد.بنابراین در عصر حاضر سازمانها و نهادهای متولی توسعه یابد و مدیرانی واجد شرایط برای برنامه ریزی،نوآوری و خلاقیت را گرد هم آورند و با این تدبیر مهم توسعه سازمان را سامان بخشد.بنابراین آنچه کشورهای جهان بویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری،پیشرفت و ترقی مدد میرساند همانا استفاده از فرصت ها در رقابت با سایر کشورهاست.
ضرورت:با توسعه فناوری و ماشینی شدن کارها نوع فعالیتهای انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آید که این امر نیاز به تفکر خلاق و ارتقا سطح خلاقیت در میان افراد سازمانی را بیش از پیش نمایان میسازد. از این رو مدیران سازمانها نیاز به افزایش خلاقیت دارند تا بتوانند از لحاظ کمیت و کیفیت خدمات،کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع و... سازمان خود را از رقبا بالاتر نگه دارد.
سوالات:1-عوامل تاثیر گذار بر خلاقیت و نوآوری مدیر در سازمان ها چیست؟
2-موانع خلاقیت و نوآوری مدیران در سازمانها چیست؟
3-تاثیر خلاقیت و نواوری در مدیریت سازمانها چگونه است؟
4-آیا خلاقیت و نواوری در سازمان باعث جلو زدن از رقبا میشود؟
5-تاثیر استفاده از افراد خلاق و نواور در سازمانها چیست؟