روش تحقیق

تاثیر ارگونومی(شرایط محیط کار) بر راندمان کارکنان ادارات دولتی
بیان مسئله: ارگونومي يا همان مهندسي فاكتورهاي انساني، علمي تركيبي است كه ابزارها، دستگاه ها، محيط كار و مشاغل را با توجه به توانايي هايي جسمي – فكري و محدوديت ها و علائق انسانها، طراحي می کند.از آن جهت که بیان میشود شرایط محیط کار از جمله:نور اتاق و صندلی کارکنان و الودگی صوتی و محل اتاق کار کارکنان و فاصله آن از محیط های پرسر و صدا و تغذیه آنها و حتی رنگ اتاق کار و .... در افزایش راندمان کاری در بین کارمندان اهمیت بسزایی دارد....توجه و تمرکز به این مسئله که تا چه اندازه این عوامل بر راندمان کاری تاثیر میگذارد میتواند ما را در بهبود بازدهی سازمان ها یاری کند.

هدف: هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ارگونومی بر بهبود راندمان و بازده کارکنان از طریق بررسی نحوه انجام کار و شرایط کاری و تطابق آن با خصوصیات روانی و جسمانی بدن انسان است.در واقع بررسی میکنیم که تا چه اندازه تلاش در جهت ایجاد تناسب کار با انسان میتواند بر نحوه فعالیت کاری کارکنان اثر بگذارد.

ضرورت: فعالیت ها در محیط کار باید به گونه ای باشد که سبب کاهش فشار و استرس های  جسمی و روحی شود زیرا مشاهده شده است که اگر این استرس ها از حد عادی بیشتر شود نتایجی مانند اشتباهات کاری و ایجاد حادثه و کاهش سلامت جسمی و روانی در خود کارکنان میشود.پس با رعایت اصول ارگونومی فشار کاری و خستگی های بی مورد کاهش پیدا میکند و کارایی و بازدهی کارکنان بیشتر می شود.

سوال :

1. آیا ارگونومی بر راندمان کاری کارکنان تاثیر میگذارد؟
2. آیا شرایط محیط کاری می تواند بر سلامت روانی کارکنان هم تاثیر بگذارد؟
3.  سلامت جسمانی و روانی کارکنان تا چه اندازه بر کارایی آنها تاثیر میگذارد؟
4. آیا نور محیط کاری بر بازدهی کارکنان اثر میگذارد؟
5. تطابق شرایط روانی و جسمانی کارکنان با محیط کاری تا چه اندازه بر راندمان انها اثر میگذارد؟
6. آیا کیفیت تغذیه کارکنان بر راندمان کاری انها موثر است؟