فروغ ارسی
:ادامه ی تعاریف مفهومی و عملیاتی،تصحیح پیشینه ی نظری و تجربی و توصیف پایان نامه
تعاریف مفهومی و عملیاتی:
فرضیه 1:دروغ گویی در افراد باعث ایجاد تغییراتی در حرکات بدنی او می شود.
متغیر مستقل:دروغ گویی
تعریف مفهومی دروغ گویی:سخن ناراست گفتن،به زبان اوردن گفتاری که حقیقت نداشته باشد.
تعریف عملیاتی دروغ گویی:بیان کردن چیزی که حقیقت ندارد که می تواند بر تغییر در حرکات بدنی موثر باشد.
متغیر وابسته:تغییر در حرکات بدنی
تعریف مفهومی حرکات بدنی:ضد سکون ،جنبش بدن ،اشاره های غیر کلامی بدن
تعریف عملیاتی حرکات بدنی:اشاره های غیر کلامی بدن تحت تاثیر دروغ گویی
فرضیه2:استرس در جوانان باعث دست پاچگی هنگام انجام فعالیت ها می شود.
متغیر مستقل:استرس
تعریف مفهومی استرس:نگرانی ،فشار روحی ،تنش
متغیر وابسته:دست پاچگی هنگام انجام فعالیت
تعریف مفهومی دست پاچگی:کار خرابی در هنگام انجام فعالیت
تعریف عملیاتی استرس:نگرانی و تنش که می تواند باعث دست پاچگی و انجام نا درست کار شود.
تعریف عملیاتی دست پاچگی:کار خرابی هنگام انجام فعالیت تحت تاثیر استرس
فرضیه3:هنگام دروغ گفتن حرکات بدنی محدود شده ،خشک و ساختگی به نظر می رسد.
متغیر مستقل:دروغ گفتن
تعریف مفهومی دروغ گفتن:سخن ناراست گفتن
تعریف عملیاتی دروغ گفتن:بیان کردن چیزی که حقیقت ندارد که می تواند بر تغییر در حرکات بدنی موثر باشد.
متغیر وابسته:محدود شدن و خشک و ساختگی به نظر رسیدن
تعریف مفهومی محدود شدن :چیزی که حد و نهایت داشته باشد،انچه برای ان حد و مرز تعیین شده باشد.
تعریف مفهومی خشک وساختگی :ریائی و جعلی ،مصنوعی
تعریف عملیاتی دروغ گویی:به زبان اوردن گفتاری که حقیقت ندارد که می تواند باعث شود رفتار فرد مصنوعی به نظر امدهو ریاکار به حساب اید.
تعریف عملیاتی محدود شدن و خشک و ساختگی به نظر رسیدن:حد و مرز دادن به رفتار و حا لت جعلی گرفتن حرکات ناشی از دروغ گویی
فرضیه4:استفاده از شوخی یا گوشه و کنایه توسط فرد دروغ گو موجب جلب اعتماد طرف مقابل می شود.
متغیر مستقل :شوخی و گوشه وکنایه
تعریف مفهومی شوخی:بذله گویی ،مزاح،خوش طبعی
تعریف مفهومی گوشه و کنایه:سخن امیخته به طعنه
تعریف عملیاتی شوخی و گوشه و کنایه:بذله گویی و خوش طبعی و همچنین گفتن کلمه ای که غیر از معنی حقیقی خود دارد و برای معنی دیگری استعمال می شود،برای ایجاد اعتماد در روابط تا فرد به خواست خود برسد.
متغیر وابسته :جلب اعتماد افراد
تعرف مفهومی جلب اعتماد افراد :جلب نظر افراد از طریق متکی کردن انها به خود ،برای واگذاشتن کار به وی
تعریف عملیاتی جلب اعتماد افراد:متکی کردن افراد به خود تا کار را بی گمان به او بسپارند ،از طریق بیان مطالب غیر واقعی که به معنی و مدلول دیگری دلالت دارند و یا تحت تاثیر بذله گویی و خوش طبعی فرد
فرضیه5:تشخیص اشاره های غیر کلامی فریب ،یکی از مهم ترین مهارت های مشاهده است که باعث اتخاذ تصمیمات درست می شود.
متغیر مستقل :تشخیص اشاره های غیر کلامی فریب
تعریف مفهومی تشخیص اشاره های غیر کلامی فریب :شناسایی حرکات بدنی فرد دروغ گو
تعریف عملیاتی تشخیص اشاره های غیر کلامی فریب:شناخت حرکات غیر کلامی فرد دروغ گو که می تواند بر تصمیمات ما موثر واقع شود.
متغیر وابسته:اتخاذ تصمیمات درست
تعریف مفهومی اتخاذ تصمیمات درست:عزم و اراده کردن به کاری درست
تعریف عملیاتی اتخاذ تصمیمات درست:درصدد اجرای امری صحیح بر امدن با درک و شناخت لازم از حرکات و اشارات غیر کلامی دروغین
پیشینه ی نظری و تجربی:
پیشینه نظری:واژه ی دروغ گویی در لغت به معنی سخن ناراست گفتن و بیان کردن چیزی که حقیقت ندارد می باشد.ممکن است زمانی که فعل دروغ گفتن صورت می گیرد تغییری در حرکات بدنی ایجاد شود و همچنین واکنش ذهن نیمه خود اگاه مطرح است که نیرویی عصبی ارسال می کند و به شکل اشارهای مغایر با انچه شخص می گوید ظاهر می شود .قدیمی ترین تقسیم بندی ساختار انسانی مربوط به فلسفه ایورودا است که بیش از پنج هزار سال قدمت دارد .در این فلسفه، بدن فیزیکی انسان ،مدخلی است به انچه که بدن کوانتوم مکانیکی انسان می نامیم و طبق این فلسفه همگی ما گرایش داریم که بدن خود را به منزله ی پیکره ای منجمد،قالبی،ثابت و متشکل از ماده بنگریم ولی در حقیقت، بدن ما مثل رودخانه ای است که دائما در حال دگرگونی است و الگوهای شعور در ان جریان دارد.ما در خیلی از مواقع معنایی را که در پشت کلمات پنهان شده است درک نمی کنیم .طبق امار بدست امده مردم همیشه انچه را که منظورشان است نمی گویند یا وقتی چیزی می گویند منظورشان دقیقا ان نیست و انچه در این باره اهمیت دارد حقیقت و راه دست یابی به ان است،و اینکه چگونه پیام پنهان شده در کلمات را کشف کنیم و هنگامی که کسی چیزی را که واقعا در ذهنش می گذرد به زبان نمی اورد بتوان فهمید دقیقا دارد به چه چیزی فکر می کند طبق گفته های مو جود در این باب ،مثلی وجود دارد که بیان می کند:مثل این میماند که در اردوگاه دشمن جاسوسی داشته باشی یا در ذهن او پست دیده بانی برقرار کنی.تحقیقات انجام شده توسط پرفسور برد ویستل نشان می دهد که ارتباط بشر بیشتر به وسیله ی استفاده از اشاره ها، وضعیت نشستن ،موقعیت و فواصل برقرار می شوند تا دیگر روش ها .یکی از مرسوم ترین نمادهای به کار رفته در فریب ،سه میمون عاقل هستند که نه از بدی چیزی می شنوند، نه از ان صحبت می کنند ،و نه ان را می بینند .حرکت های دست بر صورت تصویر شده ،بنیان اشاره های فریب بشر را شکل می دهند به عبارت دیگر، وقتی مطالب غیر واقعی یا فریب امیز می بینیم،می گوییم و می شنویم،اغلب سعی می کنیم دهان ،چشم یا گوش هایمان را با دست بپوشانیم .کودکان از این اشارهای فریب به وضوح استفاده می کنند .اگر کودکی دروغ بگوید ،دهانش را با دست می پو شاند تا از بیان کلمات فریب امیز جلوگیری کند .دکتر دسموند موریس گفته است که محققان امریکایی ،پرستارانی را مورد سنجش قرار داده که به ان ها دستور داده بودند درباره ی سلامت بیمارانشان در نقش درمانگر به ان ها دروغ بگویند .پرستارانی که دروغ گفته بودند نسبت به ان هایی که واقعیت را بیان کرده بودند اشاره های دست بر صورت بیشتری داشتند .
پیشینه ی تجربی :برای دست یابی به حقیقت، شما باید بدانید که چگونه یک وضعیت را تحت کنترل گرفته،دیگران را تحت امر خویش در اورده و از همه مهم تر واکنش طرف مقابل را پیش بینی نمایید .طبق مشاهدات و نظرات افرادی که در موقعیت گفت و گو قرار گرفته اند ،فرد دروغ گو ارتباط چشمی کمی برقرار می کند و فضای بسیار کمی را اشغال کرده ،حرکاتش مصنوعی می شود و نا هماهنگی زیادی بین حالت های حسی وی دیده می شود.برای اینکه تشخیص دهیم مطالب عنوان شده چقدر صحت دارد،بهتر است هنگام مکالمه موضوع بحث را عوض کنیم و کمی بعد به همان موضوع اول باز گردیم و دقت کنیم که ایا حرکات فرددوباره تغییر میکند یا خیر.این نوع تغییر حالت ها نشانه ی دروغ گفتن فرد است.تجربه ثابت کرده برای این که قادر باشید با موفقیت دروغ بگویید ،باید بدنتان پنهان یا دور از دید باشد .به همین دلیل است که باز جویی های پلیس از متهم به این صورت است که متهم را روی یک صندلی در جایی باز قرار می دهند و او را در زیر نور لامپ می نشانند تا باز جوها بتوانند تمام بدن او را مشاهده کنند .در نتیجه ،دروغ هایش تحت چنین شرایطی اسان تر مشخص می شود وقتی پشت میزی نشسته اید که بخشی از بدنتان را پوشانده است ،یا زمانی که از پشت میله ها خیره شده اید و یا پشت دری بسته هستید،طبعا دروغ گویی اسان تر می شود .بهترین راه دروغ گویی پای تلفن است.روی هر حرکتی مانند صاف کردن موهاو دست به کمر گذاشتن می توان فهمید که چه کلامی از دهانتان بیرون خواهد امد بیشتر متخصصین معتقدنداز نوع حرکات بدن می توان تا 90%نا گفته های هر فرد را متوجه شد.حرکات بدن انسان ها بیانگر احساسات و افکار انان است حتی اگر با زبان سر و کلماتی که به زبان می اورند سعی در مخفی کردن احساسات و افکار خود داشته باشند.در این میان انچه بر اهمیت موضوع می افزاید نیاز به کشف حقیقت برای رسیدن به جامعه ای ایده ال است طبق بیشترین امار بدست امده علت بسیاری از بیماری های روانی از جمله افسردگی فریب خوردن در روابط عاطفی و احساس شکست و سرخوردگی ناشی از ان می باشد هر چند که نمی توانیم کاری کنیم که کسی به ما دروغ نگوید اما می توانیم کاری کنیم که دروغ گو به هدفش نرسد.
توصیف پایان نامه :
موضوع:بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد کارکنان نهاد ریاست جمهوری
در این پژوهش ارتباط بین دو متغیر عملکرد با هوش هیجانی مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه مورد بررسی ،کارکنان نهاد ریاست جمهوری است که طبق اطلاعات داده شده 500 نفر می باشند و از بین انها 131 نمونه با روش تصادفی ساده (به دلیل محدودیت های سازمان مورد بررسی )با تخصیص متناسب اخذ شده .ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل دو بخش اطلاعات جمعیت شناختی (اطلاعات مربوط به سن،سابقه کار ،جنسیت و...)و سوالات هوش هیجانی است .به هر یک از نمونه ها یک پرسشنامه هوش هیجانی داده شده و برای تعیین عملکرد کارکنان از نمره ارزشیابی عملکرد انها طی سال های 84 و85 استفاده شده ،برای تحلیل نتایج از نرم افزار15 spssاستفاده شده.5 فرضیه وجود دارد .متغیر مستقل انها هوش هیجانی می باشد و متغیر وابسته انها به ترتیب میزان عملکرد کارکنان ،سابقه کار ،جنسیت ،مدرک تحصیلی وسن می باشد.که به رابطه ی بین هوش هیجانی با این 5 متغیر پرداخته است.
بررسی بخش های مختلف تحقیق به صورت جداگانه :
مقدمه :در قسمت مقدمه اهمیت توجه به عامل انسانی به عنوان مهم تر ین ابزار در رشد انگیزشی و بهره وری سازمانها و کارکنان و نیز اهمیت درک مفهوم هوش هیجانی و اثرات ان بیان شده است.
بیان مساله :در قسمت بیان مساله گفته شده برای اداره ی کار خود ،هیچ چیز از شناخت عمیق احساساتمان در زمینه کاری که انجام می دهیم و اگاهی یافتن از اینکه ایجاد چه تغییراتی می تواند رضایت واقعی ما را از انجام کار افزایش دهد اساسی تر نیست.
اهمیت و ضرورت پژوهش :طبق مطالعات نیاز های اجتماعی و هیجانی کارکنان برای انگیزش کار و فعالیت به اندازه ی مشوق های دیگر از اهمیت برخوردار است و بیان شده تحول و توسعه منابع انسانی مستلزم اموزش صلاحیت های مرتبط با هوش هیجانی است و در مجموع نتایج این مطالعات به عنوان رهنمونی اثر بخش در زمینه کارکردهای مختلف مدیریت منابع انسانی مورد توجه جدی قرار گرفته است.
هدف کلی پژوهش :شناخت رابطه بین میزان هوش هیجانی با عملکرد کارشناسان نهاد ریاست جمهوری
پرسش های پژوهش :شامل پرسش های اصلی و فرعی می باشد.پرسش های اصلی مانند :میزان هوش هیجانی کارکنان نهاد ریاست جمهوری چقدر است؟
وپرسش های فرعی مانند :ایا بین میزان هوش هیجانی و سن کارکنان رابطه وجود دارد؟
تعاریف مفهومی و عملیاتی به طور کامل صورت گرفته و در اکثر تعاریف عملیاتی از نمره های حاصل از سوالات پرسشنامه استفاده نموده است.
بررسی و پیشینه پژوهش :هیجان، هوش هیجانی و ماهیت و فلسفه ی ان از دید گاه های مختلف تعریف شده .تاریخچه ی هوش هیجانی ،هیجان ها ی اصلی ،جنبه ی جسمی هیجان و هوش هیجانی بررسی شده ،دید گاه هایی از نظریه پردازان و روانشناسان در این باره عنوان کرده و مدل های ارائه شده از توانش های هیجانی را ترسیم نموده .کاربرد هوش هیجانی در موارد مختلف زند گی و نیز رابطه ی هوش هیجانی با عملکرد و عملکرد مثبت و تحقیقات صورت گرفته در این باره مطرح شده.
روش پژوهش :از روش تحقیق توصیفی (غیر ازمایشی )استفاده شده چرا که محقق در تحقیق توصیفی به بررسی وضعیت موجود می پردازد . به لحاظ نوع تحقیق همبستگی است زیرا محقق به دنبال تعیین رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد است.
روایی و اعتبار پرسشنامه :در مر حله ی روایی برای تعیین روایی از روایی محتوایی استفاده شده و برای اعتبار :با استفاده از اطلاعات 131 پرسشنامه ضریب الفای کرومباخ بدست امده.
روش های اماری :از روش های اماری توصیفی مثل جداول توزیع فراوانی ،جهت توصیف داده ها استفاده نموده و برای تعمیم نتایج از نمونه به جامعه از امار استنباطی استفاده شده و روش های مورد استفاده با توجه به ماهیت سوال های تحقیق ازمون ضریب همبستگی ،ازمون t،ازمون تحلیل واریانس و رگرسیون جهت تعیین عوامل موثر در عملکرد.
یافته های پژوهش :برای انجام این کار به ارائه امار توصیفی برای متغیرهای جمعیت شناختی و بررسی سوال های تحقیق پرداخته است.
نتیجه گیری : نتیجه گیری کلی و مقایسه ی این نتایج با سایر تحقیقات.
در انتها محدودیت ها ی تحقیق ،پیشنهادهای ناشی از نتایج تحقیق ،منابع و پیوست ذکر شده است.
تهیه کننده :فروغ ارسی