اصلاحيه(معصومه فلاح)
۱. بررسي عوامل تاثير گذار بر بي ميلي جوانان نسبت به ازدواج در شهر قدس
بيان مسئله:
امروزه امر ازدواج يك دغدغه مهم فردي واجتماعي مي باشد. كه عوامل بسياري در افزايش يا كاهش اين امر نقش دارد افزايش هزينه هاي زندگي، بالا رفتن سطح توقعات ، شيوع روابط نامشروع و عوامل ديگر مي تواند دليلي باشد بر بي ميلي جوانان نسبت به امر ازدواج وعدم تشكيل زندگي مشترك. با توجه به اين كه ازدواج مي تواند اساس تحكيم بنياد خانواده باشد و امر بسيار ضروري درزندگي فردي و اجتماعي هر انسان است و همچنين نحوه افرينش انسان و تفاوت هاي جنس زن و مرد توسط پروردگار متعال به گونه اي بوده كه امر ازدواج يك امر ضروري از جهات گوناگون عاطفي غريزي معنوي ومادي مي باشد.،
هدف تحقيق: هدف از اين بررسي اگاهي عميق تر از عوامل تاثير گذار بر بي ميلي جوانان نسبت به امر ازدواج ودستيابي به راهكار هاي مناسب براي حل اين مشكل باشد.
ضرورت تحقيق: جلوگيري از آثار مخرب عدم ازدواج جوانان و بي ميلي آنها نسبت به اين امر درجامعه.
سوالات تحقيق :
آيا افزايش هزينه هاي زندگي تاثير مستقيم بر بي ميلي جوانان دارد؟
آيا حس استقلال مالي در دختران از عوامل كاهش ازدواج انهاست؟
آيا پايين بودن سطح درامد در شهرهاي حاشيه اي اين بي ميلي را تشديد مي كند؟
آيا ارضاي نياز هاي عاطفي وغريزي در حين روابط نامشروع ميتواند بر بي ميلي نسبت به ازدواج تاثير گذارد؟
آيا عدم مسئوليت پذيري جوانان از دلايل اصلي كاهش ازدواج است؟
2 .بررسي تاثير آموزش كاركنان بر ميزان بهره وري در شركت ايده آرماني آراد
بيان مسئله :
نيروي انساني مهمترين عامل تشكيل دهنده يك سازمان است كه در پويايي وحيات آن اهميت بسيار دارد . اگر اين عامل قابليت هاي لازم براي انجام دادن وظايف را نداشته باشد در رسيدن سازمان به اهداف و رسيدن به بهره وري مطلوب اختلالاتي ايجاد مي شود. آموزش را ميتوان جرياني دانست كه در آن مهارتها، طرز تلقي ها وگرايش هاي مناسب را براي ايفاي نقشي خاص مي آموزند. جريان آموزش شامل محتوا، جهت وتاكيد هاي خاص است كه طي اين جريان معلومات در ذهن فرد جايگزين و با آگاهيهاي قبلي تلفيق ميشوند ودر نتيجه در رفتار ونحوه ديد فرد تغييراتي به وجود مي آورد. ضرورت آموزش در آماده سازي نيروي كار وتجهيز اين نيرو به دانش ها ومهارت هاي مورد نياز به منظور انجام دادن وظايف در جهت تحقق هدف هاي تعيين شده امري انكار ناپذير است .
هدف تحقيق: هدف از اين بررسي اين است كه چگونه ميتوان با اتخاذ روش هاي مناسب آموزش نيروي انساني ماهر و ورزيده اي آماده كرده تا سازمان به بهره وري بيشتري دستيابد.
ضرورت تحقيق: آموزش را مي توان اساسي ترين زيربناي نظام توسعه وبهبود دانست، براي اجراي برنامه هاي رشد وتوسعه صنعتي وجود نيروي انساني آموزش ديده امري ضروري است وبراي تجهيز نيروي انساني به مهارتها ودانشهاي مورد نياز برنامه ريزي آموزشي لازم است.
سوالات تحقيق :
آيا آموزش روحيه كاركنان را تقويت ميكند ودر بهره وري سازمان نقش دارد؟
آيا آموزش روابط بين كاركنان و مديريت را بهبود مي بخشد؟
آيا آموزش مي تواند هزينه هاي تعمير ونگهداري سازمان را كاهش دهد ؟
آيا آموزش سطح اثر بخشي كار از نظر كمي وكيفي را اعتلا مي بخشد؟
آيا آموزش ميتواند استعداد هاي موجود را پرورش دهد؟