فرزانه جمشیدی
۲)دلیل اینکه در فرهنگ سازمانی شرکتی رشوه خواری رایج است چیست؟(شرکتهای بیمه)
۳)تاثیر عدم توجه به صحبت های خانم ها در شرکت چیست؟(با تکیه بر قسمت فنی ایران خودرو)
۴)به چه دلیلی تمایل جوانان به عضویت در سایت ها وشبکه های اجتماعی بیشتر از قبل شده است؟
۵)تاثیر ایجاد خلا میان والدین و فرزندان امروزی چه می تواند باشد؟
دلایل:
۱)زندگی های خیلی از جوانان امروزی بر اثر همین عامل از بین رفته است.
۲)با این روش حق خیلی از مردم خورده میشود وباعث بی عدالتی ونابرابری می شود.
۳)نادیده گرفتن ومهم نشمردن حرف های خانم که باعث کاهش اعتماد به نفس آنها می شود.
۴)به دلیل تبلیغات و انتشار بعضی مزیت ها و نقص ها وبدی های شبکه های اجتماعی.
۵)چون پدر ومادر نقش مهم وبه سزایی در تربیت بچه ها دارند باید رابطه عمیق وصمیمی باهم داشته باشند.
موضوع: تاثیر ایجاد خلا میان والدین و فرزندان امروزی چه می تواند باشد
بیان مسئله
1)با توجه به گذشت زمان دیده میشود که رفته رفته فرزندان و والدین امروزی رابطه عمیق وعاطفی گذشته در بینشان کم رنگ تر می شود. این فاصله ها نشات گرفته از اختلاف سلیقه ونظر هایی حاصل میشود که در این دوره زمانی بیش از قبل است که دلیل اصلی آنها نیز می توان به وسایل ارتباطی نظیر اینترنت،موبایل،ماهواره و.... است که باعث ایجاد فاصله شده اند اما از آنجایی که خانواده بنیاد اصلی تحکیم جامعه است وهمه بزرگان وبه خصوص اسلام به حفظ وپایداری آن توصیه کرده اند و لذا عدم نگهداری درست آن منجر به انحرافات وحتی تهدیدی برای جامعه است که می تواند صدمه بزرگی به جامعه بزند.
ضرورت و هدف:
هدف از پی بردن به این مساله این است که بتوانیم راهکارهایی تعبیه شود که اختلافات وخلا بین والدین و فرزندان امروزی را کم تر کنیم واینکه چون خانواده نقش به سزایی در پیدایش شخصیت فرزندان دارد وبررسی این قضیه ضرورت می یابد.
سوالات اصلی:
1)آیا فاصله سنی بین والدین و فرزندان موثر است؟
2)آیاتعداد فرزندان موثر است؟
3)آیا وسایل ارتباطی تاثیر ی در ایجاد فاصله ها دارد؟
4)آیا جنسیت موثر است؟
5)آیا رابطه ای بین فاصله ء والدین و فرزندان و امنیت اجتماعی وجود دارد؟
موضوع: دلیل اینکه در فرهنگ سازمانی شرکتی رشوه خواری رایج است چیست
بیان مسئله
رشوه خواری یکی از معضلاتی است که در دنیای سازمانها ی امروزی تقریبا به عنوان یک اصل جا افتاده است . انجام این عمل ضربه محکمی به فرهنگ سازمانی می زند وحتی می توان تاثیرات سوء آن را در جامعه مشاهده کرد . البته نیمی از بروز این رفتار به مدیریت و بخشی از آن به شخصیت و رفتار کارمند وبخشی هم به ارباب رجوع بستگی دارد که هر کس حد ومرز رفتار خویش را بشناسد کم تر امکان بروز هر گونه فساد اخلاقی به وجود می آید.
ضرورت وهدف
اگر کاکنان درک درستی از جایگاهشان داشته باشند واگر بدانند که این رفتارشان چه تاثیریدر داخل و خارج از سازمان دارد . ضرورت انجام این این عمل این است که بتوانیم کاری کنیم که حد اقل افرادی که تازه به سازمان وا رد شده اند از این رفتار پیروی نکنند و دیگر اینکه نتوانیم ذهنیت بدی که از سازمان در افکار ارباب رجوع بوجود آمده را چگونه از بین ببریم.
سوالات اصلی
1)آیا این رفتار کارکنان منشا شخصیتی دارد یا تابع تاثیر محیطی است؟
2)آیا خود سازمان متولی چنین شخصیت هایی با این رفتار ها می شود؟
3)آیا جنسیت کارکنان نیز می تواند تا ثیر گذار باشد؟
4)چقدر خود ارباب رجوع در بوجود آوردن چنین شرایطی سهیم است؟
5)آیا جایگاه و مقام کارکنان نیز تاثیر دارد؟