نگار دهدشتی
1- رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان بانک ملی شعبه هفت تیر
تعهد سازمانی میزان تعهدی است که افراد نسبت به شغلشان دارند توجه به مسائلی نظیر دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی و کاربرد آنها در سازمان ها سبب خواهد شد که میزان غیبت در شغل کمتر و عملکرد شغلی کارکنان بهتر باشد هر چه درخواست ها و دلبستگی های افراد از سوی سازمان بیشتر براورده شوند احساس مسئولیت ، دلبستگی و انگیزه بیشتری در کارکنان ایجاد می شود
2- بررسی رابطه اشتغال زنان با از هم پاشیدگی خانواده ها
جهان در حال متحول شدن است. اگر در گذشته اطلاعات اندک بود اما امروز عصر ارتباط و اطلاعات است.اطلاعات بدون اجازه وارد زندگی، فکر و ذهن ما می شود. زنها و مردها باید برای این هجمه ها آماده شوند. اگر افرادی ظرفیت لازم جهت برخورد با این فضا را نداشته باشند مسحور این اطلاعات خواهند شد. همین مباحث باعث تزلزل خانواده ها می شود. به هرحال زن و مرد هم کفو یکدیگر هستند. هرگونه زیاده خواهی مردان و زنان انسجام خانواده را بر هم می زند. این موضوع هیچ ربطی به شغل و تحصیلات افراد ندارد
3- دلایل علاقه مندی مردم به کالاهای خارجی و عدم استفاده ی آنان از کالای ایرانی؟
به دلیل پایین بودن کیفیت و کوتاه بودن عمر مفید و نداشتن بسته بندی های زیبا مردم از کالای خارجی استقبال بیشتری می کنن
4- بررسی تربیتی فرزندانی که مادر شاغل داشته اند و مقایسه با فرزندانی که مادر خانه دار داشته اند
به رغم برخی نگرش های منفی که مادران را مسئول حفظ و نگهداری فرزندان دانسته و عامل هر گونه مشکل در رفتار و کردار آنها را مادران می دانند پژوهش ها نشان می دهد فرزندانی که مادران شاغل دارند مسئولیت پذیرترند و از سازگاری شخصیتی و اجتکاعی بهتری در مدرسه برخوردارند
5- بررسی چگونگی و نحوه گذراندن اوقات فراغت بانوان شهر تهران منطقه 1
از یک سو فقدان و یا کمبود امکانات و فضاهای مناسب جهت گذراندن اوقات فراغت و از سوی دیگر عدم امکانات مالی