......   تاثیرات اخلاق مدیران کارگاههای تولیدی بر عملکرد کارگران خیاطی منطقه ۶ تهران.

من به مدت دو سال مدیر کارگاه خیاطی زنان بودم در ابتدا با ناشیگری رابطه ی صمیمی و مهربانه باکارگران بر قرار کردم ولی در هیچ جاندیدم در آخرمتوجه شدم در محیط کار باید قاطع و صمیمی بو د تا نتیجه بهتری دیدکارگران به مدیر از پایین به بالا نگاه میکنندوزیاد نمی توانند راحت و صمیمی باشند.البته این نظر این جانب است به همین دلیل می خواهم در این مورد تحقیقی انجام دهم.

هدف..بالا بردن کارایی کارگران -نگه داشتن کارگران با تجربه

ضرورت...سود بهتر-ماندگاری تولیدی ها

۱-آیا مدیر باید قاطع وسختگیر باشد یا مهربان ودلسوز؟

۲-آیا کارگران را بایدهمیشه راضی نگه داشت یا نه؟ 

۳-تعریف وتمجید یک کارگردر جمع به چه معناست؟

ا۴-اشتباه کارگران را باید با تندی بر خورد کرد یا نه؟

۵-چگونه بین دو کارگر می توان داوری کرد که هیچ کدام ار مدیر ناراضی نشود؟

.......تاثیر روابط والدین بررفتارهای دختران ۱۸-۱۴ ساله منطقه ۸ تهران

با داشتن ۳فرزند دختر این تحقیق بر ایم بسیار مهم است و میخواهم بدانم سهم من وپدرشان در رفتارهای آنها چه اندازه است

هدف...تربیت بهتر فرزندان-بر طرف کردن رفتارهای ناپسند بچه ها

ضرورت....از آنجا که دختران زیر بنای تربیت خانواده را در آینده می گذارند پس باید خود عاری از هر گونه نقص رفتاری باشند

۱-آیا روابط بد  والدین بر استرس دختران تاثیر دارد؟

۲-تاثیر روابط والدین بر خلاقیت دختران چگونه است؟

۳-تاثیر روابط بد بر بیخوابی دختران چگونه است؟

۴-آیا بچه ها به روابط بد والدین عادت میکنند؟

۵- تاثیر روابط  والدین بر اعتماد به نفس دختران چگونه است؟