عنوان موضوع:بررسي ساعات كاري پرستاران و رفتار انها

چهارچوب نظری
دکتر ابوالفضل جاریانی، از کمبود شدید نیروی پرستاری به عنوان بزرگترین مشکل نظام سلامت کشور یاد می کند و می گوید: در آمریکا به ازای هر هزار نفر، هفت تا هشت نفر پرستار وجود دارد. در اروپا، هفت پرستار به ازای هر هزار نفر است و به طور میانگین در سایر کشورها سه تا چهار نیروی پرستاری به ازای هر هزار نفر جمعیت وجود دارد اما در ایران به ازای هر هزار نفر جمعیت ۱٫۲ تا ۱٫۳ پرستار وجود دارد که برای رسیدن به استانداردهای جهانی، تعداد نیروی پرستاری کشور باید حداقل ۲٫۵ برابر شود.

دکتر درودیان می گوید :پرستاران که حافظان سلامت مردم هستند با مشکلات متعددي روبه رو هستند که ساعت زياد کاري و دستمزد پايين از مهم ترين آنها مي باشد از اين روپرستاري از آن رشته‌هايي مي باشد که کمتر فارغ‌التحصيلانش مشتاق خدمت در آن هستند و اين در حالي است که شغل پرستاري در بسياري از کشورهاي دنيا از جمله مشاغل پردرآمد محسوب مي‌شود .

مشکل اصلي پرستاران ما اين است که پايه حقوقشان بسيار کم است به همين دليل حتي اگر قانون متعارف در دنيا نيز در مورد آنها اجرا مي شد باز هم مبلغ قابل توجهي نيست. در تعيين پايه حقوق پرستاران هيچ يک از استانداردهاي جهاني در نظر گرفته نشده است، اين در حالي است که در تمام دنيا 22 شاخص براي تعيين سقف حقوق پرستاران وجود دارد
به گزارش خبرنگار سایت پزشکان بدون مرز ،  طبق تحقیقات پژوهشگران دانشکده پرستاری دانشگاه مِریڵند، ساعت کار طولانی و ساعات کم مرخصی پرستاران به اختلال خواب، کاهش هوشیاری و در نتیجه کاهش توانایی آنان در مراقبت از بیماران منجر می شود

دکتر انتصاری در اینباره می گوید :این تحقیقات حاکی از تاثیر شدید ساعت کاری پرستاران بر روند بهبود بیماران یا حتی مرگ و میر در بیمارستان هاست و لازم است بررسی های بیشتری در این زمینه صورت گیرد

پيشينه تجربي
نتايج پايان نامه پرستاري نشان داد

پرستاران با گذراندن ساعات طولاني کاري کارايي کمتري خواهند داشت.
نتايج پايان نامه دانشجوي کارشناسي ارشد پرستاري نشان داد که پرستاراني با ساعت کاري کمتر کيفيت کاري بهتري دارند از اين رو پيشنهاد مي شود مديران بيمارستان در رابطه با موضوعات ساعات کاري و بازخورد ان در برخورد پرستاران با بيماران تمهيداتي بيانديشند

 

به گزارش پايگاه اطلاع رساني نظام پرستاري و به نقل از سايت دانشگاه علوم پزشکي بقيه الله(عج)، منظر رحماني دانش آموخته کارشناسي ارشد پرستاري دانشکده پرستاري بقيه الله(عج) در پايان نامه خود براي اخذ مدرک کارشناسي ارشد پرستاري نظامي" رابطه ساعت کاري و بازخورد ان در برخورد پرستاران در بيمارستان هاي منتخب نيروهاي مسلح شهر تهران" را بررسي کرده است.

 

يافته هاي اين پژوهش حاکي از آن است سطح استرس شغلي اکثر پرستاران (90 درصد) در حد طبيعي است و با جنسيت و وضعيت تاهل و ساعت کاري ارتباط معني دار و با سن همبستگي منفي دارد.سطح کيفيت زندگي پرستاران(81 درصد) در حد متوسط بود و فقط با وضعيت تاهل رابطه معنادار و با ساعت کاري همبستگي منفي دارد.

 

بر اساس اين گزارش، ساعات کاري طولاني و استرس شغلي يکي از عوامل اصلي در کاهش بهره وري در سازمان ها و ايجاد عوارض جسمي و رواني در پرسنل است. چون استرس شغلي به همراه ساعت کاري پرستاران به عنوان يک جزء مهم سيستم درماني بهداشتي اثر فراواني بر کيفيت مراقبت باليني دارد.

 

اين پژوهش از نوع توصيفي – همبستگي از نوع مقطعي است که بر روي 200 پرسنل پرستاري که به صورت چند مرحله اي احتمالي انتخاب شدند انجام شد.

 روش جمع آوري اطلاعات پرسشنامه سه قسمتي شامل ويژگي هاي دموگرافيک، پرسشنامه کيفيت زندگي کاري و پرسشنامه استاندارد استرس شغلي است.

 

بر اساس نتايج پايان نامه  پيشنهاد مي شود تا استراتژي هاي موثر براي پيشرفت شرايط کاري و کاهش استرس شغلي پرستاران نظير مشارکت پرسنل در تصميم گيري ها، حمايت سرپرستي، کاهش بار کاري و تعارضات و ابهامات شغلي و انجام مداخلات روانشناسي براي افزايش سازگاري با محيط کار تدوين شود.

 

همچنين آگاهي مديران و برنامه ريزان از اثرات ساعات کاري وسطح استرس شغلي و کيفيت زندگي کاري پرستاران براي ارتقاء کيفيت زندگي کاري و کاهش استرس شغلي پرستاران ضروري است
مراجع
http://www.pezeshk.us/?cat=??&paged=?
دانشگاه علوم پزشكى بقيه اله (عج)، تهران، ايران