ویرایشها و بیان پیشینه تجری و چهارچوب نظری - آناهیتا افقی
ویرایش 5 موضوع و بیان مسئله دو موضوع انتخابی
۱)شیوه ها و مهارت های مدیریتی مدیران مدارس ابتدایی شرق تهران
-کسب مهارت و آموزش های ضمن خدمت مدیران چقدر در میزان کارایی آنها تاثیر دارد؟ و آیا این آموزشها را بکار می بندند یا خیر؟
۲)بررسی علل افسردگی دربین مربیان کودکان اوتیسم توانبخشی به آرا
- با توجه به شیوع افسردگی می خواهیم بدانیم کار کردن در محیط های توانبخشی به چه میزان بر ایجاد افسردگی نقش دارند؟
۳)بررسی دیدگاه دانش آموزان کلاس پنجم ابتدایی دبستان توحید منطقه ۸ در مورد انجام تکلیف در خانه
-تمایل دانش آموزان به انجام تکلیف در خانه به چه اندازه می باشد و به چه میزان بر تثبیت یادگیری آنها تاثیر دارد؟
۴)تاثیر رفتاروالدین بر مسئولیت پذیری دانش آموزان ۷ الی۱۱ ساله دبستان توحید منطقه ۸
-خانواده ها به چه میزان بر حس مسئولیت پذیری فرزندانشان تاثیر گذاشته تا در آینده مسئولیت کارهای خود را بر عهده گیرند؟
۵)اوقات فراغت جوانان ۲۵-۳۰ منطقه ۱۰
-تفریحات و سرگرمی های جوانان ایرانی چیست و آیا از آنها لذت می برند؟
انتخاب دو موضوع و بیان مسئله
تاثیر رفتار والدین بر مسئولیت پذیری دانش آموزان ۷ الی۱۱ ساله دبستان توحید منطقه۸
هدف:ایجاد حس مسئولیت پذیری در کودکان
عدم مسئولیت پذیری افراد ضربه مهلکی به جامعه وارد کرده است، چرا افراد با بی مسئولیتی خود وقت و انرژی دیگران را از بین می برند؟ چرا باعث بی نظمی و آسیب به دیگران می شوند و همیشه به دنبال مقصر برای توجیه کارهای خود هستند؟ با توجه به اینکه حس مسئولیت پذیری در کودکی سریع تر آموخته می شود می خواهیم بررسی کنیم که والدین در پرورش این مسئولیت تاثیری دارند یا خیر؟ و عدم مسئولیت پذپری در آینده چه عواقبی خواهد داشت؟
1) آیا می توان کودکی مسئولیت پذیر داشته باشیم؟ 2) از چه سنی می توان کودک را مسئولیت پذیر کرد؟ 3) آیا مسئولیت پذیری تبعاتی در جامعه بزرگسالی دارد؟ 4) آیا مسئولیت پذیر بودن کودک کمکی به او می کند؟ 5) آیا والدین راهکارهایی را برای مسئولیت پذیری فرزندانشان بکار می برند؟
بررسی علل افسردگی دربین مربیان کودکان اوتیسم توانبخشی به آرا
امروزه فشار روانی و افسردگی در محل کار شیوع زیادی پیدا کرده است. برخی از دلایلی که موجب ایجاد استرس و افسردگی در محیط کار می شود عبارتنداز: دستمزد پایین و فشار کار زیاد، نبودن امکان ترقی و پیشرفت شغلی، خستگی به دلیل تکراری بودن کار و...
با وجود اینکه برخی افراد از شغل خود ناراضی هستند، باز هم بر سر کار می مانند علت آن چیست؟ افسردگی به خاطر محیط کار چه صدماتی به انسان وارد می کند؟ آیا علت افسردگی فقط شرایط محیط کار است؟ هدف ما بررسی عواملی است که باعث ادامه دادن به کار در این شرایط می شود. و بررسی صدمات و عواقب احتمالی آن می باشد.
1) به چه میزان فشار روانی از طرف کودکان اوتیسم به مربیان وارد می شود؟
2) آیا این بیماری برزندگی شخصی و میزان افسردگی مربیان تاثیر دارد؟
3) نقش والدین کودکان اوتیسم بروی میزان افسردگی مربیان به چه میزان است؟
4) امکانات رفاهی و اجتماعی در محل کار چه تاثیری در افسردگی مربیان دارد؟
5) آیا پیشرفت و یا عدم پیشرفت این کودکان تاثیری در کاهش یا افزایش افسردگی مربیان دارد؟
انتخاب یک موضوع
بررسی علل افسردگی دربین مربیان کودکان اوتیسم توانبخشی به آرا
ادبیات نظری:
عدّه زيادي از مردم از حرفه و شغل خود ناراضي هستند. دلايل اين نارضايتي بسيار است که از آن جمله مي توان به موارد زير اشاره کرد:
خستگي به دليل تکراري بودن کار، دستمزد پائين و فشار کار زياد، سالهاي زياد در يک شغل ماندن و از دستدادن انگيزه، نبودن امکان ترقي شغلي،انجام کاري در حدّ پايين تر از مهارت و تخصص فرد، انجام کاري در حدّ بالاتر از مهارت و تخصص فرد، کار کردن در محيطي که به نيازها و پيشنهادهاي کارمندان پاسخگو نيست،شأن پائين اجتماعي براي آن شغل
اينها نمونههايي از عواملي هستند که باعث نارضايتي از شغل ميشوند.
عليرغم اين واقعيت که بسياري از مردم از انتخاب شغلشان ناراضي هستند، ولي بدون هيچگونه تغييري بر سر آن کار ميمانند. برخي از آنان، ديدگاه بدبينانهاي نسبت به زندگي دارند و در نتيجه تصوّر ميکنند که نبايد منتظر هيچ چيز بهتري در زندگيشان باشند. برخي ديگر، فقط به دنبال امنيت شغلي هستند و نارضايتي خود از شرايط کاريشان را ناديده ميگيرند. اينها افرادي هستند که کارآئيشان سال به سال کاهش پيدا ميکند.البته اين واقعيت را نميتوان انکار کرد که بسياري از مردم صرفنظر از ميزان نارضايتيشان از شغلي که دارند به ماندن بر سر آن کار براي تامين مايحتاج خود و خانواده شان نياز دارند.
پیشینه تجربی:
دور کردن استرس از زندگی، یعنی سلامت روان بهتر؛ اما بررسیهای اخیر نشان داده کم کردن استرس های محیط کار در این مورد نقش مضاعفی دارند.
تحقیقات محققان دانشگاه کالگری آلبرتا ، از آنها خواسته شد میزان استرس محیط کارشان را طی پرسشنامه استانداردی توصیف و درجهبندی کنند و به سلامت و احساس رضایت از زندگیشان هم، به وسیله یک نمره، امتیاز بدهند.
در مطالعهای که در دانشگاه وارویک انجام شده و نتایج آن ماه گذشته در خبرگزاریها منتشر شد، مشخص شده بود که ارتقای شغلی میتواند به طور متوسط تا 10 درصد کیفیت زندگی و سلامت فرد را پایین بیاورد.
مطالعه دیگر، به نقش استرسهای شغلی در بیماریهای جسمی پرداخته است. در این مطالعه، که نمونهای از مطالعات دیگر از این نوع به شمار میرود، در سال 2006 در نشریه پزشکی روانتنی منتشر شد. در این مطالعه مشخص شده بود که خستگی مفرط شغلی، میتواند با افزایش عوامل خطرمانند بالا رفتن شاخص توده بدنی، کشیدن سیگار و فقدان تحرک بدنی، زمینه را برای ابتلا به سایر بیماری ها، مانند دیابت و بیماریهای قلبی، فراهم کند.
نتیجه گیری:
این پژوهش ها نشاندهنده نقش استرس و افسردگی در محیط کار و تاثیر آن بروی سلامت افراد از جهات دیگر نیز می باشد.