بهناز محمدلو

بیان مسئله

2-بررسی رابطه بین سبک های رهبری و استرس کارکنان رستورانهای منطقه 3 شهر تهران

برای من همیشه جالب بوده که بدانم یک مدیر در حوزه فعالیت خود هر چند کوچک چه رویه ای را باید در پیش بگیرد تا بتواند به راندمان مورد نظرش برسد.پس در اینجا ابتدا هدف باید تعریف شود.همان راندمان موردنظر.این هدف مهم و تعیین کننده است .چون حد آن است که خط مشی ها راتعیین می کند.گاهی دیدم که سبک رهبری رها کرده در یک محیط کاری بسیار خوب جواب داده . حال آنکه همین رویه در جایی دیگر مشابه آن به بیراهه رفته است.پس عوامل دیگر را باید موثر دانست. تجربه من ثابت کرده که یکی از عوامل مهم دخیل در این زمینه که تا حد زیادی از کنترل ما خارج است صفات شخصیتی و فرهنگ تربیتی افراد است که  ابتدا باید در مورد هر فردی شناسایی شود و متناسب با آن، سبک رهبری ( دیپلماتیک ، مشارکتی ، اقتدارگرا، دموکراتیک ، رهاکرده) اتخاذ شود.می توان گفت که یکی از ویژگی های شخصیتی افراد که متناسب با میزان آن از سبک رهبری خاصی بهره می گیریم، عزت نفس است.و یکی از راه های سنجش درستی انتخاب سبک رهبری ، مشاهده و اندازه گیری استرس کارکنان است.

5- بررسی ارائه کارتهای تخفیف در میزان فروش بوتیک های دارای کیفیتهای مختلف در منطقه1 شهر تهران     

یکی دیگر از علاقه مندی های من این است که بدانم برای یک خریدار پوشاک ،در حد معقول، کیفیت مهم است یا قیمت. با توجه به تجربه ای که در این زمینه دارم،افرادی را مشاهده کردم که تنها زمانی حاضر به خرید کالایی هستند که تخفیف دریافت کنند و همه فاکتورهای دیگر در انتخاب یک کالا مخصوصا پوشاک را فدای قیمت می کنند.در این میان سودجویانی هستند که از همین رفتار به عنوان یک برگ برنده بهره می جویند و به همین ترتیب جامعه به سمت تولید کالاها(پوشاک)نامرغوب پیش می رود . به همین منظور می توان بررسی کرد و دید آیا این رفتار در همه مناطق شهرمان تبدیل به یک رویه شده است یا نه .البته با فرهنگ سازی و برخورد هوشمندانه با افراد دیگری که این موضوع را بهانه ای برای افزایش قیمت پوشاک قرار میدهند می توان به یک تعادل در این زمینه رسید.