·         تاثیر نرخ ارز بر درمان سرطان در بیمارستان طالقانی

بیـــــان مساله : این روزها ارز و قیمت آن گرمترین موضوع بحث در میان مردم  است و متاسفانه این عامل (نرخ ارز) همه چیز را زیر سلطه  خود قرار داده است.از قیمت نان گرفته تا قیمت درمان بیماران و حتی تا زنده ماندن یا نماندن . متاسفانه این روزها شاهد تغییر قیمت دارو هستیم و حتی گاهی برخی داروهای ساده نیز کمیاب میشوند و هیچ جا اثری از آن نمیابیم. در این میان سرطان جزو بیماری های خطرناکی است که مصرف دارو در آن بسیار مهم است و باید به دنبال نقش این قیمتها بر درمان این بیماری بود .

هدف : یافتن بهترین راهکار جهت کمک به درمان و جلوگیری از آثار سوء

ضرورت: همواره میبایست به دنبال دلیل مشکل و یافتن راهکار بود و در این مساله به دلیل آنکه بحث زندگی انسانها در میان است باید به دنبال راهی برای جلوگیری از مشکل بود قبل از آنکه خیلی دیر شود .

سوال:

آیا نرخ ارز بر قیمت داروها موثر است؟

آیا قدرت پرداخت بیماران برای دارو و یا درمان با افزایش نرخ ارز تغییر میکند؟

آیا نرخ ارز بر کمیابی دارو موثر است؟

آیا حق الزحمه پزشکان با تغییر نرخ ارز تغییر میکند؟

آیا دولت برای درمان این بیماری سهمیه ارز در نظر گرفته است؟

·         تاثیر تحصیلات مرتبط با شغل بر کارایی کارمندان در شرکت ایران خودرو

 

بیـــــان مساله:  با توجه به اینکه دغدغه همه جوانان یافتن شغلی مناسب است و بسیاری از آنان به دنبال شغلی مرتبط با رشته تحصیلی خود هستند ؛ در این میان هر مدیر معیاری برای استخدام افراد دارد .این معیار  ممکن است مذهب باشد یا تحصیلات یا تخصص و یا ...

و چون گزینش افراد به صورت سلیقه ای توسط مدیران مختلف صورت میگیرد یک سوال پیش می آید ؛که آیا تفاوتی در کارایی افراد مختلف با تحصیلات مختلف در یک شغل یکسان وجود دارد؟

هدف :  کمک به مدیران برای بالا بردن کارایی افراد و رسیدن به بازده بالاتر

ضرورت: متاسفانه گماشتن افراد نامناسب در یک جایگاه نه تنها سازمان را یاری نمیکند بلکه ضررهای بسیاری نیز دارد. از هدر رفتن منابع گرفته تا زمان و ... و میبایست جهت جلوگیری از این خطر بررسی هایی در این زمینه صورت گیرد

سوال:

آیا مدیران ،جهت گزینش افراد، تحصیلات مرتبط را مد نظر قرار میدهند؟

آیا علاقه افراد به شغل مرتبط با تحصیلات خود نسبت به دیگر شغلها بیشتر است؟

آیا تحصیلات مرتبط با شغل بر کارایی آنان موثر است؟

آیا امکان پذیرفتن افرادی که تحصیلات مرتبط با شغل دارند بیشتر از سایر افراد است؟

آیا مدیران معیاری برای سنجش کارایی افراد دارند؟