موضوع تحقیق : بررسی عوامل مؤثر در میزان رضــــایت شغلی کـــــارکنان دانشگاه ارشــــاد دمـــاوند

مقـــدمه :

داشتن نیروی انسانی سالم یک دارایی مهم برای هر سازمان می باشد، بنابراین اهمیت روانی کارکنان کمتر از سلامت جسمانی آنان نخواهد بود. یک محیط کاری پرفشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیار خطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان از کـــــار خود رضــــایت کافی داشته و دارای انگیــــــزه و روحیه مناسب باشند. مطـــالعات متعدّد نشــــان داده است رضـــــایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهــــــره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه عشق و علاقه به کار است.

 

اهمیت و ضرورت تحقیق :

در هــــر سازمان دولتی و خصوصی مشکلات خــــاصی وجود دارد که باید به آنها توجه کافی داشت زیرا می تواند زمینه ساز موفقیت در کارهــــا و امور شود. اما در این میان تصور می شود جمله عدم رضایت یا رضایت شغلی از اولویت بالاتری برخوردار است.

چه بسا که با در نظر گرفتن نگارش کتابها و مقالات، سخنرانیها، همایش ها و ... که در سال های اخیر در این زمینه وجود داشته و دارد نشان از توجه و اهمیت مسأله است.

نارضایتی شغلی زمینه ساز بوجود آمدن بی انگیزگی و عــــدم بروز انگیزش و ارتباط آن با کاهش بهره وری می باشد و می تواند عامل نتیجه بد و افت کیفیت زندگی اجتماعی و فردی باشد.

برای افزایش آن باید در کارکنان و کارمندان انگیزه ایجاد کرد که خود انگیزه در صورت توجه به نیازهای فیزیکی، اقتصادی، فرهنگی و روانشناختی انسان بر می گردد.


حال با توجه به محیط دانشگاه ارشاد دماوند این سؤالات پیش می آید که :

1- چه عواملی باعث عدم رضایت و رضایت کارمند در دانشگاه ارشاد دماوند می شود؟

2- آیا میزان ارضاء رضایت کارمندان، در رضایت شغلی آن موثر است؟

3- آیا داشتن روابط دوستانه میان کارمندان در رضایت شغلی آنان مؤثر است؟

4- آیا وضعیت تأهل کارمندان، در رضایت آنان موثر است؟

5- آیا داشتن موقعیت اقتصادی و تحصیلی بیشتر، در رضایت آنها موثر است؟

 

اهداف تحقیق

هدف اصلی این تحقیق شناخت عوامل اساسی و مؤثر بر رضایت‌مندی شغلی کارکنان است، تا با شناخت آن بتوان زمینه بهبود و پیشرفت در کار و تأمین سلامت روانی افراد را فراهم کرد.


هدفهای تحقیق عبارتند از:

-  تعیین میزان عدم رضایت و علاقه شغلی کارمندان

-  شناخت علل موثر در تمایل و گرایش در رضایت و نارضایتی شغلی

-  درک میزان و تأثیر مشکلات و مسائلی مانند مسکن، اتومبیل، تحصیلات و وضعیت تأهل در رضایتمندی شغلی کارمندان…