پیشینه نظری

مفهوم خلاقیت: همه سازمانها برای بقا نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده میشوند و آنها را از نیستی و فنا نجات میدهند.در عصر حاضر ما برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود باید جریان نوجوئی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشیم تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود.

آلبرت رنت گیورگی : خلاقیت عبارت است از نگاهی متفاوت به پدیده هایی که سایر مردم نیز آنها را می نگرند.خلاقیت تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی و اقتصادی سازمان. در ذیل خلاقیت را در سه دیدگاه مورد بررسی قرار می دهیم:

الف – تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی: خلاقیت یکی از جنبه های اصلی تفکر یا اندیشیدن است.

ب – تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی: خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت فعالیت های سازمان (مثلا افزایش بهره وری ، افزایش تولیدات ، خدمات و ...)

ج – تعریف خلاقیت از دیدگاه اجتماعی : در این دیدگاه خلاقیت را امری جامعه شناختی و گروهی دانسته و جامعه شناسان پیشنهاد می کنند که در این سطح برای خلاقیت باید زمینه سازی کرد.

مراحل فرایند خلاقیت : جذب – الهام – آزمایش – پالایش- ارائه و فروش

پشینه تجربی

- خلاقیت در مدیریت : نوشته ناهید محمدی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

 - خلاقیت و نوآوری در سازمان : نوشته علی نیلی آرام

- افراد خلاق چه ویژگی هایی دارند : نوشته حسین زراعی

- ویژگی های سازمان خلاق و نوآور : نوشته سیروس حقایق

- خلاقیت عامی سکون در سازمان : نوشته اصغر مشبکی و فرهاد وفایی