زهره حاجی سعیدی

۱.میزان بیکاری والدین بر افت تحصیلی فرزندان

بیان مسله=بیکاری مقوله ای است که اکثر خانواده ها دچار ان هستند و خمشکلات اقتصادی می کند ویکی از این تاثیرات میتواند بر تحصیلات فرزندان اثر داشته باشد بیکاری با عث میشود که افراد آن خانواده  زیان های جبران ناپذیری داشته باشد.باعث تحت الشعاع قردادن کودکان ونگرانی و سردر گمی انها از اینکه چگونه میتوانن از عهده مخارچ تحصیلی برایندو هزینه های جاری را پرداخت کنند.امار نشان میدهد که اکثر بیکاری ها فصلی میباشد در بعضی از مواقع کودکان نگران هستند تا نسبت به بیکاری های دایم.

هدف=بررسیاینکه چگونه میتوان از بیکاری جلوگیری کرد وباید دنبال شغل های بود که کمتر دچار بیکاری شوند وآموزش وایجاد انگیزش کئدکان از اینکه چکگونه بتوانند تمرکز خودرا به تحصیل واینکه بیکاری نباید باعث افت تحصیلی انها شود.

۲.اثر مصرف مواد مخدر بر میزان طلاق زوج ها

اعتیاد یکی از معضلات اجتماعی است که متاسفانه گریبان بیشتر خانواده ها شده است وباعث بسیاری از مشکلات از جمله طلاق زوج ها ست.آمار طلاق امروزه به حدی رسیده که بیشتر افراد به جای اینکه راه حل مناسب برای رفع اعتیاد طرف مقابل پیدا کنند راه آسان تری چون طلاق را مد نظر میگیرند وفکر میکنند ان راه حل مناسبی است .

۳.تاثیر انسجام خانواده ها بر میزان پرخاشگری کودکان=انسجام یعنی منسجم بودن خانواده ها اگر خانواده ها باهم هماهنگ باشند میزان همفکری ومشورت را در میان خود قرار دهند و به نظرات کودکان توجه کنند کمتر باعث درگیری ودعوا و پرخاشگری میشود.باعث ارزش قرادان کودکان میشود.تند خوی کودکان امروزه یکی از ناراحتی خانواده ست وباعث ازار دیگران میشود.

۴.اثرات نگهداری حیوانات  خنگی مثل سگ بر میزان بیماری افرداد خانواده =نگهداری از حیوانات خانگی امروزه از تمایلات خانواده ست که در جوامع غربی بیشتر مورد استقبال قرار میگیرد و باغث وابستگی افراد خانواده به ان میشود و ان را به عنوان عضوی از خود میدانند .اما در ایران کمتر دیده میشود به دلیل اعتقادات مذهبی انها وان را نجس میدانند که امار وپزشکان تاکید به این دارند بسیاری از بیماری های ان هابین انسان مشترک هستند باعث انتقال ان بهافراد میشود ولی ذکر کردن که با رعایت نکات بهداشتی باعث جلوگیری از  انتقالان بیماری شد.

۵.تاثیر برنامه های تلویزیونی در افزایش مهارت کلامی کودکان=مهارت توانای انجام کاری ست که از عهده ان بتوان برامد.مهارت کلامی کودکان که تحت تاثیر آموزش تلویزیون هستند بسیار قوی ست .کودکانی که تلویزیون مشاهده میکنندخیلی راحت عقاید و حرف های خود را بیان میکنندکودکان در گذشته راحت نمیتوانستند این کار را انجام دهند شاید علت ان خجالت یا کمبود اطلاعات بوده باشد.امر امار امروزی نشان میدهد کودکانی که برنامه های تلویزیون را مشاهده میکنندگاهی اوقات حرف های بر زبان می اورند که خیلی منطقی و بزرگتر از سن شان نشان میدهد.

هدف =نشان دادن اهمیت برنامه های تلویزیون در این است که باعث افزایش مهارت کلامی و جمله سازی کودکان در حرف زدن میشود وبه وضوح دیده میشود که در اینده به خوبی پاسخ های منطقی خواهند داد. 

     

سمیه عظیمی

موضوع ۱ : بررسی رابطه علاقه شغلی کارکنان و بهره وری

بیان مسئله : امروزه بحث علاقه شغلی در شرکت ها و رابطه ان با بهبود روند کار کارکنان ثابت شده است که اگر کارکنان یک شرکت با انگیزه و علاقه کار کنند نتیجه بهتری در بهره وری خواهند داشت در نتیجه باید عوامل تشدید این انگیزه ها وعلاقه ها را شناسایی کرده تا از این طریق بتوانیم بهبود قابل توجهی در کارایی کارکنان داشته باشیم.

هدف : شناسايي عوامل تشديد علاقه شغلي كاركنان

ضرورت : بالا بردن بهره وري و راندمان كاركنان و پيشبرد اهداف سازماني

موضوع ۲: دلایل روی آوردن نوجوانان به جنس مخالف از طریق چت

بیان مسئله :  یکی از سرگرمی ها و عادت های روزانه نوجوانان گذراندن وقت خود از طریق چت میباشد.و عمدتا این تفکر را دارند که نوجوانان هم سن وسال خود آنها را بهتر درک میکنند. بنابراین باید دلایلی که باعث میشود نوجوانان چنین تفکر ی داشته باشند و به جنس مخالف گرایش داشته باشند را شناسایی کرده راهی ارائه دهیم.

هدف : شناسايي دلايل گرايش نوجوانان به جنس مخالف از طريق چت

ضرورت : افزايش گرايش نوجوانان در استفاده از چت

موضوع ۳ : تاثیر تبلیغات بر صرفه جویی در انرژی

بیان مسئله :متاسفانه امروزه برخي افراد در كشورهاي كمتر توسعه يافته صرفه جويي در انر‍‍‍‍‍‍‍‍‍زي را كم مصرف كردن تلقي ميكنند در حاليكه صرفه جويي درست مصرف كردن است بنابراين آيا تبليغات توانسته است اين موضوع را در ذهن مردم جا بيندازد يا نه ؟در نتيجه تاثير آنرا بر صرفه جويي شناسايي كنيم.

هدف : بررسي داشتن يا نداشتن تاثير تبليغات بر صرفه جويي انرزي

ضرورت : آموزش بهتر براي صرفه جويي بيشتر در انرزي

موضوع ۴) تاثير بازي هاي رايانه اي در سلامت جسماني كودكان

بيان مسئله : يكي از پرطرفدارترين سرگرمي هاي امروزي كودكان بازي هاي رايانه اي ميباشد كه كودكان بيشتر وقت خود را پاي كامپيوتر و بازي هاي آن سپري ميكنند و طي آن وابستگي شديدي به كامپيوتر پيدا ميكنند ولي آيا بازي بيش از حد به سلامتي جسمي آنها صدمه نميزند؟ بنابراين تاثير آنرا بر سلامت آنها شناسايي ميكنيم.

هدف : تاثير بازي هاي رايانه اي در سلامت جسمي كودكان و نوجوانان

ضرورت :افزايش  گرايش بيش از حد كودكان و نوجوانان به بازي رايانه اي 

موضوع ۵) بررسي رابطه بين ازدواج هاي دانشجويي درصد طلاق در ميان آنها

بيان مسئله: متاسفانه درصد طلاق به دلايل زيادي افزايش يافته است كه با توجه به مسائل اقتصادي روز اين آمار افزايش بيشتري داشته است در نتيجه بايد عوامل زمينه ساز دز اين مساله را شناسايي كنيم. و آيا در ازدواج هاي دانشجويي طلاق بيشتر است يا كمتر؟

هدف : بررسي داشتن يا  نداشتن رابطه بين ازدواج هاي دانشجويي و طلاق ميان آنها

ضرورت : كاهش طلاق در بين ازدواج هاي دانشجويي

الهام رحمانی

موضوع: تاثیر ویزگی های شخصیتی برمهارت کلامی

پیشینه ی نظری

نظریه ویزگی های شخصیتی یکی از مهم ترین محدوده های نظری در مطالعه شخصیت است نظریه ویزگی های شخصیت بر خلاف سایر نظریه های شخصیت مانند نظریه های روانکاوانه و انسان گرایانه بر تفاوت های بین افراد تمرکز دارد ترکیب و تعامل ویزگی های مختلف است که شخصیت یک فرد را تشکیل می دهد و این برای هر شخص یگانه و منحصر به فرد است نظریه گوردن الپورت ویزگی های شخصیتی را بر 3 سطح رده بندی می کند ویزگی اصلی:ویزگی هایی که به کل زندگی فرد غالب است تا جایی که آن شخص معمولا به خاطر این ویزگی ها شناخته می شود

ویزگی مرکزی: خصیصه های عمومی که پایه های اصلی شخصیت را شکل میدهد

ویزگی ثانویه: ویزگی هایی که گاهی به نگرش ها یا الویت ها مربوط اند و غالبا تنها در وضعیت های خاص یا تحت شرایط خاص پدیدار می شوند

مجموع روابطی را که از طریق گفتن و گفتگو حاصل می شود ارتباط کلامی(مهارت کلامی) می گویند برای اینکه در مهارت کلامی موفق شویم باید از کلمات با دقت استفاده کنیم اگر کلمات را در جا و مکان مناسب خود بکار برده شود می تواند بر جسم و روح افراد اثر گذارد برای درک ارتباط کلامی با مهارت های 4گانه ارتباط کلامی روبه رو می شویم  شنیدن /گفتن/خواندن /شنیدن

گفتن :مثل هنری است که آدمی بوسیله ی آن بر دیگران تاثیر میگذارند مطالعه کردن به ما فرصت می دهد تا حرفی برای گفتن داشته باشیم

شنیدن :سرچشمه بسیاری از مشکلات روزمره عدم توجه به سخنان دیگران است چرا که بسیاری اوقات بدون اینکه بدانیم دیگری درباره چه چیزی سخن خواهند گفت فکر میکنیم همه چیز را میدانیم

نوشتن :زبان و خط عمده ترین شیوه های ارتباط کلامی هستند و نوشتن سخت ترین مهارت ارتباطی است

برای تقویت مهارت کلامی گفته های طرف مقابل را بازسازی و باز گویی نمایید

 

پیشینه تجربی

در این تحقیق به بررسی رابطه ی ویزگی شخصیت و مهارت کلامی میپردازیم در واقع با بررسی ویزگی شخصیت میتوان فهمید چه قدر بر ارتباط میان افراد اثر دارد که از جمله ویزگی افراد میتوان به اعتماد به نفس /کم رویی و... اشاره کرد که این ویزگی ها میتوانند به راحتی بر مهارت کلام افراد اثر بگذارند

 

 

1.سوال تحقیق

آبا اعتماد به نفس بر اضطراب اثری دارد ؟

فرضیه1.داشتن اعتماد به نفس در دانشجویان زن متولد دهه 60 باعث کاهش اضطراب در صحبت میشود

متغیر مستقلx:داشتن اعتماد به نفس

متغیروابسته :Yکاهش اضطرابدر صحبت

متغیر تعدیل کننده:دانشجویان متولد دهه 60

متغیر کنترل :زن

متغیر مداخله گر:در واقع داشتن اعتماد به نفس باعث ایجاد جرات میشود و در نتیجه با داشتن جرات باعث کاهش اضطراب میشود

 

سوال تحقیق2

آیا تمرکز بر قدرت پاسخگویی اثر میگذارد ؟

فرضیه2

تمرکز در افراد زن سنین 18تا25 سال باعث افزایش قدرت پاسخگویی میشود

متغیر مستقل میزان تمرکز

متغیر وابسته:میزانقدرت پاسخگویی

متغیر تعدیل کننده: افراد سنین 18تا25 سال

متغیر کنترل :زن

متغیر مداخله گر:در واقع تمرکز باعث داشتن جمع شدن تمام حواس بدن میشود و همین امر باعث قدرت پاسخگویی میشود

 

سوال تحقیق3

آیا کم رویی بر فن بیان اثری دارد ؟

فرضیه3

کم رویی نزد محصلین دختر باعث کاهش فن بیان میشود

متغیر مستقل : میزان کم رویی

متغیر وابسته:میزان فن بیان

متغیر تعدیل کننده :محصلین

متغیر کنترل:دختر

متغیر مداخله گر:در واقع کم رویی باعث ترس در فرد میشود و این ترس هم باعث کاهش فن بیان میشود

 

 

سوال تحقیق4

آیا مطالعات  تاثیری بر معلومات دارد؟

فرضیه4

افزایش علاقه مندی به مطالعات نزد افراد باعث داشتن معلومات میشود

متغیر مستقل: میزان علاقه مندی به مطالعات

متغیر وابسته: میزان معلومات

متغیر تعدیل کننده افراد

متغیر مداخله گر: با افزایش مطالعه در نتیجه باعث افزایش یادگیری میشود و همین یادگیری باعث افزایش معلومات میشود

 

سوال تحقیق5

آیا داشتن اعتماد به نفس بر روان صحبت کردن افراد اثر میگذارد؟

فرضیه5

اعتماد به نفس در دانشجویان پسر 20 تا 30 سال باعث افزایش روان صحبت کردن میشود

متغیر مستقل:میزان اعتماد به نفس

متغیر وابسته: میزان روان صحبت کردن

متغیر تعدیل کننده:دانشجویان 20 تا30 سال

متغیر کنترل پسر

متغیر مداخله گر:اعتماد به نفس باعث ایجاد جرات میشود و همین امر باعث روان صحبت کردن میشود

 

 

سمیه عظیمی (تکلیف 1)

۱- بررسی رابطه علاقه شغلی کارکنان و بهره وری

۲-تاثیر بازی های رایانه ای در سلامت جسمانی کودکان و نوجوانان

۳-دلایل روی آوردن نوجوانان به جنس مخالف از طریق چت

۴-تاثیر تبلیغات بر صرفه جویی در انرژی

۵-بررسی رابطه بین ازدواج های دانشجویی و میزان طلاق در میان آنها

استاد معذرت میخوام زودتر تکالیفو انجام ندادم لطفا نظرتونو درباره موضوعام بفرمایین تا ادامه بدم ممنونم.

مژگان کمپانی-ساعت دوم

پیشینه نظری: دانشمندان علم مدیریت نظریات متفاوتی درباره انگیزش و رضایت شغلی دارند. یکی از بزرگترین مقدمه ها برای مطالعه رضایت شغلی مطالعات هاثورن است. این مطالعات 1933-1924 به دنبال پیدا کردن اثرات شرایط متفاوت بر روی بهره وری کارمندان می باشد. اساسا این مطالعات نشان میدهند که تغییرات جدید در شرایط کاری یه طور موقت بهره وری را افزایش می دهد.

التوتن مایو و سایر محققین دریافتند که تماس های اجتماعی کارکنان در محیط کار سهم مهمی را در بازدهی آنان دارد. آنان اعتقاد داشتند که مدیران میتوانند کارکنان را با تامین نیاز های اجتماعی شان و پدید آوردن احساس مهم بودن در آنها به کار تشویق کنند.در نتیجه به کارکنان آزادی عمل داده شد مثل تفویض اختیار. در بحث تفویض اختیار گریس آرجریس و شرمر هورن معتقدند که تفویض اختیار موجب رشد و تکوین شخصیت کارکنان و حرکت آنها از مرحله عدم رشد و کمال منتطقی و عاطفی به رشد و کمال و اهلیت کافی می گردد.مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نمونه ای دیگر از تامین نیازهای اجتماعی افراد است.با توجه به نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو اجرای این طرح نیازهای سطح چهارم یعنی نیاز به احترام و به نوعی نیاز سطح پنجم نیاز به خودشکوفایی را برآورده می کند. و یا تفویض اختیار با  نظریه YوX مک گریگور (مفروضات Y) منطبق است. وی معتقد است که عموم مردم میتوانند مسئولیت پذیری را یاد بگیرند و حتی در پی پذیرش آن باشند.

پیشینه تجربی: در این تحقیق به دو بحث مدیریتی بسیار مهم "رضایت شغلی و انگیزش"پرداخته میشود. رضایت شغلی بیان میکند مه یک فرد چگونه از شغلش رضایت دارد و با انگیزش متفاوت است اگرچه به طور روشنی با آن مرتبط است. انگیزش مجم.عه ای از دلایل است که مشخص میکند یم فرد در یک رفتار خاص مشارکت داشته باشد.ممکن است انگیزش در نیازهای اساسی برای حداقل کردن درد فیزیکی و حدااکثر کردن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است که شامل نیازهای مشخصی مثل خورن و استراحت کردن باشد.

سازمان ها برای برانگیختن کارمندان خود و ایجاد رضایت شغلی بیشتر فعالیتهای متفاوتی به عنوان مزایای جانبی انجام میدهند.به طور مثال بحث تفویض اختیار که در سازمانها وجود دارد عبارت است از اینکه مدیر قسمتی از اختیارات خود را به مرئوسین انتقال دهد. همین که تعداد کارمندان از یک نفر تجاوز نمود انتقال اختیارات عملا انجام میگیرد(دکتر نصرالله فرهاد).

ساعات کاری شناور یکی دیگر از مزایای سازمانها می باشد. حضور به موقع در محل کار-انجام وظایف با آرامش فکری-داشتن روحیه مناسب برای برخورد با ارباب رجوع و همکاران و... از جمله هدفهای اعمال مدیریت موثر در زمینه امور کارکنان در هر سازمان است که متاسفانه به ذلایل مختلف تحقق آنها در شهرهای بزرگ به آسانی ممیسر نیست(دکتر میر سپاسی).  

 

 

  

                    موضوع تحقیق : تاثیر استفاده از خدمات جانبی بر کیفیت عملکرد کارکنان یک شرکت یا سازمان

سوال تحقیق1:

1.آیا احداث مراکز نگهداری از سالمندان در کنار شرکت ها باعث کاهش میزان تاخیر کارکنان و افزایش میزان احساس رضایت شغلی در آنان میشود.

2. آیا احداث مراکز نگهداری از سالمندان در کنار شرکت ها میتواند به کاهش استرس شغلی کارکنان کمک کند.

فرضیات1:

1. .احداث مراکز نگهداری از سالمندان در کنار شرکت ها باعث کاهش میزان تاخیر و افزایش میزان رضایتمندی کارکنان مرد خط تولید میشود.

متغیر مستقلX:احداث مراکز نگهداری از سالمندان

متغیر وابستهY:میزان تاخیر-میزان رضایتمندی

متغیر تعدیل کننده:کارکنان خط تولید

متغیر کنترل:کارکنان مرد

متغیر مداخله گر:احداث این مراکز باعث کاهش میزان اضطراب در کارکنان شده که این کاهش میزان اضطراب میزان رغبت و رضایتمندی از کار را افزایش میدهد و باعث برنامه ریزی صحیح کارکنان میشود که این برنامه ریزی از میزان تاخیر آنان می کاهد.

افزایش میزان رضایتمندی →کاهش میزان استرس و اضطراب→ احداث مراکز نکهداری از سالمندان

کاهش میزان تاخیر→برنامه ریزی صحیح و مناسب→ احداث مراکز نکهداری از سالمندان

سوال تحقیق2:

1. .آیا استفاده از ساعات کاری شناور در قیاس با ساعات کاری متداول باعث کاهش میزان تاخیر کارکنان و افزایش میزان احساس رضایت شغلی در آنان میشود.

فرضیات2:

1. .استفاده از ساعات کاری شناور باعث کاهش میزان تاخیر کارکنان و افزایش رضایتمندی آنان میشود.

متغیر مستقلX: ساعات کاری شناور

متغیر وابستهY:میزان تاخیر- افزایش میزان رضایتمندی

متغیر کنترل: با استفاده از این ساعات میزان تاخیر کارکنان زن کمتر از کارکنان مرد بوده است.

متغیر مداخله گر:استفاده از ساعات کاری شناور منجر به برنامه ریزی صحیح و کاهش میزان استرس در میان کارکنان می شود و این کاهش میزان استرس رغبت و رضایتمندی از کار را ایجاد میکند که کارمند تاخیر نکند.

کاهش میزان تاخیر→ برنامه ریزی صحیح و مناسب→ ساعات کاری شناور

سوال تحقیق3:

1. آیا استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت در مقایسه با عدم استفاده از این خدمات احساس امنیت شغلی را ایجاد میکند.

فرضیات3:

استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت برای کارکنان زن شیفت بعد از ظهر و شب یک بیمارستان باعث افزایش  میزان رضایت و کاهش میزان تاخیر میشود.

متغیر مستقلX:استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت

متغیر وابستهY: کاهش میزان تاخیر-افزایش میزان رضایتمندی

متغیر تعدیل کننده : کارکنان شیفت بعد از ظهر و شب

متغیر کنترل:کارکنان زن

متغیر مداخله گر: استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت برای کارکنان شیفت بعد از ظهر و شب باعث افزایش میزان احساس امنیت (بحث امنیت شغلی در مدیریت)شده و این حفظ امنیت است که میزان رضایتمندی از شغل را افزایش و میزان تاخیر را کاهش میدهد.

کاهش میزان تاخیر→  افزایش میزان رضایتمندی→افزایش میزان احساس امنیت→استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت

سوال تحقیق4:

1. آیا آموزش ضمن خدمت به کارکنان در قیاس با کارکنانی که آموزش ندیده اند می تواند به بهبود کیفیت عملکرد کارکنان کمک کند.

فرضیات4:

1. آموزش ضمن خدمت به کارکنان مرد بین 45-35سال باعث افزایش کارایی آنان میشود.

متغیر مستقلX:آموزش ضمن خدمت

متغیر وابستهY: میزان کارایی

متغیر تعدیل کننده:کارکنان بین 45-35

متغیر کنترل: کارکنان مرد

متغیر مداخله گر: آموزش ضمن خدمت به کارکنان باعث به روز شدن اطلاعات آنان میشود که نتیجه  این امر بهبود کارایی است.

بهبود کارایی→آپدیت شدن کارکنان → آموزش ضمن خدمت

سوال تحقیق5:

1. آیا احداث مراکز نگهداری از کودکان در کنار شرکت ها باعث کاهش میزان غیبت کارکنان و افزایش میزان احساس رضایت شغلی آنان میشود.

2. . آیا احداث مراکز نگهداری از کودکان در کنار شرکت ها باعث کاهش استرس شغلی مادران کارمند میشود.

فرضیات5:

1. .احداث مراکز نگهداری از کودکان 5-1سال در کنار شرکت ها باعث کاهش میزان غیبت و افزایش میزان رضایتمندی کارکنان زن در بخش صنعت شده است.

متغیر مستقلX: احداث مراکز نگهداری از کودکان

متغیر وابستهY:میزان غیبت-میزان رضایتمندی

متغیر تعدیل کننده : بخش صنعت

متغیر کنترل: کارکنان زن

متغیر مداخله گر: احداث این مراکز باعث کاهش اضطراب و نگرانی کارکنان زن شده و این کاهش استرس است که  احساس رضایتمندی و در نتیجه کاهش میزان غیبت را منجر میشود.

کاهش میزان غیبت→افزایش میزان رضایتمندی از کار→کاهش اضطراب→احداث مراکز نگهداری از کودکان در کنار شرکت ها

سوال تحقیق6:

1. .آیا مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی در قیاس با مدیریت خودکامه باعث شکل گیری احساس مسئولیت در بین کارکنان میشود.

2. آیا مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی در قیاس با مدیریت خودکامه باعث افزایش میزان اعتماد به نفس آنان میشود.

فرضیات6:

1. اجرای برنامه های مشارکت کارکنان مرد بخش مالی در تصمیم گیری های سازمان باعث بهبود کیفیت عملکرد آنان میشود.

متغیر مستقلX: برنامه های مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان

متغیر وابستهY:میزان کیفیت عملکرد

متغیر تعدیل کننده : بخش امور مالی

متغیر کنترل:کارکنان مرد

متغیر مداخله گر:مشارکت کارکنان مرد در تصمیم گیری های سازمان باعث افزایش اعتماد به نفس آنان شده در نتیجه افزایش اعتماد به نفس است که میزان رغبت و رضایتمندی از کار را افزایش میدهد و کیفیت عملکرد بهبود می یابد.

بهبود کیفیت عملکرد→افزایش میزان رضایت از کار→افزایش میزان اعتماد به نفس→مشارکت در تصمیم گیری های سازمان

سوال تحقیق7:

1. .آیا چرخشی بودن دوره های تصدی بر میزان اعتماد به نفس کارمندان تاثیر میگذارد.

فرضیات7:

1. چرخشی بودن دوره های تصدی در بخش بانکداری  باعث کاهش میزان رضایت شغلی در میان کارکنان مرد میشود.

متغیر مستقلX: چرخشی بودن دوره های تصدی

متغیر وابستهY: رضایت شغلی

متغیر تعدیل کننده : بخش بانکداری

متغیر کنترل: کارکنان مرد

متغیر مداخله گر: چرخشی بودن دوره های تصدی در بخش بانکداری در بعضی موارد باعث کاهش میزان اعتماد به نفس کارکنان شده و کاهش میزان اعتماد به نفس باعث کاهش میزان رضایت شغلی در میان کارمندان میشود.

کاهش میزان رضایت شغلی در میان کارمندان →کاهش میزان اعتماد به نفس→چرخشی بودن دوره های تصدی

سوال تحقیق8:

1.آیا تفویض اختیار در سازمان  در قیاس با سازمان های دیگر که کارمندان فقط یک مهره محسوب میشوند موجب رشد و تعالی شخصیت کارکنان میشود.

2.آیا تفویض اختیار در یک سازمان باعث قبول مسئولیت ها و وظایف سنگین تر از جانب کارمندان میشود.

3. آیا تفویض اختیار در یک سازمان باعث کاهش اعتماد به نفس کارکنان میشود.

فرضیات8:

1.تفویض اختیار در یک سازمان باعث افزایش میزان مسئولیت پذیری در میان کارکنان مرد میشود.

متغیر مستقلX: تفویض اختیار

متغیر وابستهY: میزان مسئولیت پذیری

متغیر تعدیل کننده :

متغیر کنترل: کارکنان مرد

متغیر مداخله گر: تفویض اختیار موجب رشد و تعالی کارمندان میشود و این رشد شخصیتی باعث افزایش میزان نسئولیت پذیری میگردد.

رشد احساس مسئولیت→ تعالی و رشد شخصیت کارکنان →  تفویض اختیار

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

پیشینه نظری: دانشمندان علم مدیریت نظریات متفاوتی درباره انگیزش و رضایت شغلی دارند. یکی از بزرگترین مقدمه ها برای مطالعه رضایت شغلی مطالعات هاثورن است. این مطالعات 1933-1924 به دنبال پیدا کردن اثرات شرایط متفاوت بر روی بهره وری کارمندان می باشد. اساسا این مطالعات نشان میدهند که تغییرات جدید در شرایط کاری یه طور موقت بهره وری را افزایش می دهد.

التوتن مایو و سایر محققین دریافتند که تماس های اجتماعی کارکنان در محیط کار سهم مهمی را در بازدهی آنان دارد. آنان اعتقاد داشتند که مدیران میتوانند کارکنان را با تامین نیاز های اجتماعی شان و پدید آوردن احساس مهم بودن در آنها به کار تشویق کنند.در نتیجه به کارکنان آزادی عمل داده شد مثل تفویض اختیار. در بحث تفویض اختیار گریس آرجریس و شرمر هورن معتقدند که تفویض اختیار موجب رشد و تکوین شخصیت کارکنان و حرکت آنها از مرحله عدم رشد و کمال منتطقی و عاطفی به رشد و کمال و اهلیت کافی می گردد.مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نمونه ای دیگر از تامین نیازهای اجتماعی افراد است.با توجه به نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو اجرای این طرح نیازهای سطح چهارم یعنی نیاز به احترام و به نوعی نیاز سطح پنجم نیاز به خودشکوفایی را برآورده می کند. و یا تفویض اختیار با  نظریه YوX مک گریگور (مفروضات Y) منطبق است. وی معتقد است که عموم مردم میتوانند مسئولیت پذیری را یاد بگیرند و حتی در پی پذیرش آن باشند.

پیشینه تجربی: در این تحقیق به دو بحث مدیریتی بسیار مهم "رضایت شغلی و انگیزش"پرداخته میشود. رضایت شغلی بیان میکند مه یک فرد چگونه از شغلش رضایت دارد و با انگیزش متفاوت است اگرچه به طور روشنی با آن مرتبط است. انگیزش مجم.عه ای از دلایل است که مشخص میکند یم فرد در یک رفتار خاص مشارکت داشته باشد.ممکن است انگیزش در نیازهای اساسی برای حداقل کردن درد فیزیکی و حدااکثر کردن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است که شامل نیازهای مشخصی مثل خورن و استراحت کردن باشد.

سازمان ها برای برانگیختن کارمندان خود و ایجاد رضایت شغلی بیشتر فعالیتهای متفاوتی به عنوان مزایای جانبی انجام میدهند.به طور مثال بحث تفویض اختیار که در سازمانها وجود دارد عبارت است از اینکه مدیر قسمتی از اختیارات خود را به مرئوسین انتقال دهد. همین که تعداد کارمندان از یک نفر تجاوز نمود انتقال اختیارات عملا انجام میگیرد(دکتر نصرالله فرهاد).

ساعات کاری شناور یکی دیگر از مزایای سازمانها می باشد. حضور به موقع در محل کار-انجام وظایف با آرامش فکری-داشتن روحیه مناسب برای برخورد با ارباب رجوع و همکاران و... از جمله هدفهای اعمال مدیریت موثر در زمینه امور کارکنان در هر سازمان است که متاسفانه به ذلایل مختلف تحقق آنها در شهرهای بزرگ به آسانی ممیسر نیست(دکتر میر سپاسی).  

 

 

  

                    موضوع تحقیق : تاثیر استفاده از خدمات جانبی بر کیفیت عملکرد کارکنان یک شرکت یا سازمان

سوال تحقیق1:

1.آیا احداث مراکز نگهداری از سالمندان در کنار شرکت ها باعث کاهش میزان تاخیر کارکنان و افزایش میزان احساس رضایت شغلی در آنان میشود.

2. آیا احداث مراکز نگهداری از سالمندان در کنار شرکت ها میتواند به کاهش استرس شغلی کارکنان کمک کند.

فرضیات1:

1. .احداث مراکز نگهداری از سالمندان در کنار شرکت ها باعث کاهش میزان تاخیر و افزایش میزان رضایتمندی کارکنان مرد خط تولید میشود.

متغیر مستقلX:احداث مراکز نگهداری از سالمندان

متغیر وابستهY:میزان تاخیر-میزان رضایتمندی

متغیر تعدیل کننده:کارکنان خط تولید

متغیر کنترل:کارکنان مرد

متغیر مداخله گر:احداث این مراکز باعث کاهش میزان اضطراب در کارکنان شده که این کاهش میزان اضطراب میزان رغبت و رضایتمندی از کار را افزایش میدهد و باعث برنامه ریزی صحیح کارکنان میشود که این برنامه ریزی از میزان تاخیر آنان می کاهد.

افزایش میزان رضایتمندی →کاهش میزان استرس و اضطراب→ احداث مراکز نکهداری از سالمندان

کاهش میزان تاخیر→برنامه ریزی صحیح و مناسب→ احداث مراکز نکهداری از سالمندان

سوال تحقیق2:

1. .آیا استفاده از ساعات کاری شناور در قیاس با ساعات کاری متداول باعث کاهش میزان تاخیر کارکنان و افزایش میزان احساس رضایت شغلی در آنان میشود.

فرضیات2:

1. .استفاده از ساعات کاری شناور باعث کاهش میزان تاخیر کارکنان و افزایش رضایتمندی آنان میشود.

متغیر مستقلX: ساعات کاری شناور

متغیر وابستهY:میزان تاخیر- افزایش میزان رضایتمندی

متغیر کنترل: با استفاده از این ساعات میزان تاخیر کارکنان زن کمتر از کارکنان مرد بوده است.

متغیر مداخله گر:استفاده از ساعات کاری شناور منجر به برنامه ریزی صحیح و کاهش میزان استرس در میان کارکنان می شود و این کاهش میزان استرس رغبت و رضایتمندی از کار را ایجاد میکند که کارمند تاخیر نکند.

کاهش میزان تاخیر→ برنامه ریزی صحیح و مناسب→ ساعات کاری شناور

سوال تحقیق3:

1. آیا استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت در مقایسه با عدم استفاده از این خدمات احساس امنیت شغلی را ایجاد میکند.

فرضیات3:

استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت برای کارکنان زن شیفت بعد از ظهر و شب یک بیمارستان باعث افزایش  میزان رضایت و کاهش میزان تاخیر میشود.

متغیر مستقلX:استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت

متغیر وابستهY: کاهش میزان تاخیر-افزایش میزان رضایتمندی

متغیر تعدیل کننده : کارکنان شیفت بعد از ظهر و شب

متغیر کنترل:کارکنان زن

متغیر مداخله گر: استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت برای کارکنان شیفت بعد از ظهر و شب باعث افزایش میزان احساس امنیت (بحث امنیت شغلی در مدیریت)شده و این حفظ امنیت است که میزان رضایتمندی از شغل را افزایش و میزان تاخیر را کاهش میدهد.

کاهش میزان تاخیر→  افزایش میزان رضایتمندی→افزایش میزان احساس امنیت→استفاده از خدمات سرویس رفت و برگشت

سوال تحقیق4:

1. آیا آموزش ضمن خدمت به کارکنان در قیاس با کارکنانی که آموزش ندیده اند می تواند به بهبود کیفیت عملکرد کارکنان کمک کند.

فرضیات4:

1. آموزش ضمن خدمت به کارکنان مرد بین 45-35سال باعث افزایش کارایی آنان میشود.

متغیر مستقلX:آموزش ضمن خدمت

متغیر وابستهY: میزان کارایی

متغیر تعدیل کننده:کارکنان بین 45-35

متغیر کنترل: کارکنان مرد

متغیر مداخله گر: آموزش ضمن خدمت به کارکنان باعث به روز شدن اطلاعات آنان میشود که نتیجه  این امر بهبود کارایی است.

بهبود کارایی→آپدیت شدن کارکنان → آموزش ضمن خدمت

سوال تحقیق5:

1. آیا احداث مراکز نگهداری از کودکان در کنار شرکت ها باعث کاهش میزان غیبت کارکنان و افزایش میزان احساس رضایت شغلی آنان میشود.

2. . آیا احداث مراکز نگهداری از کودکان در کنار شرکت ها باعث کاهش استرس شغلی مادران کارمند میشود.

فرضیات5:

1. .احداث مراکز نگهداری از کودکان 5-1سال در کنار شرکت ها باعث کاهش میزان غیبت و افزایش میزان رضایتمندی کارکنان زن در بخش صنعت شده است.

متغیر مستقلX: احداث مراکز نگهداری از کودکان

متغیر وابستهY:میزان غیبت-میزان رضایتمندی

متغیر تعدیل کننده : بخش صنعت

متغیر کنترل: کارکنان زن

متغیر مداخله گر: احداث این مراکز باعث کاهش اضطراب و نگرانی کارکنان زن شده و این کاهش استرس است که  احساس رضایتمندی و در نتیجه کاهش میزان غیبت را منجر میشود.

کاهش میزان غیبت→افزایش میزان رضایتمندی از کار→کاهش اضطراب→احداث مراکز نگهداری از کودکان در کنار شرکت ها

سوال تحقیق6:

1. .آیا مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی در قیاس با مدیریت خودکامه باعث شکل گیری احساس مسئولیت در بین کارکنان میشود.

2. آیا مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی در قیاس با مدیریت خودکامه باعث افزایش میزان اعتماد به نفس آنان میشود.

فرضیات6:

1. اجرای برنامه های مشارکت کارکنان مرد بخش مالی در تصمیم گیری های سازمان باعث بهبود کیفیت عملکرد آنان میشود.

متغیر مستقلX: برنامه های مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان

متغیر وابستهY:میزان کیفیت عملکرد

متغیر تعدیل کننده : بخش امور مالی

متغیر کنترل:کارکنان مرد

متغیر مداخله گر:مشارکت کارکنان مرد در تصمیم گیری های سازمان باعث افزایش اعتماد به نفس آنان شده در نتیجه افزایش اعتماد به نفس است که میزان رغبت و رضایتمندی از کار را افزایش میدهد و کیفیت عملکرد بهبود می یابد.

بهبود کیفیت عملکرد→افزایش میزان رضایت از کار→افزایش میزان اعتماد به نفس→مشارکت در تصمیم گیری های سازمان

سوال تحقیق7:

1. .آیا چرخشی بودن دوره های تصدی بر میزان اعتماد به نفس کارمندان تاثیر میگذارد.

فرضیات7:

1. چرخشی بودن دوره های تصدی در بخش بانکداری  باعث کاهش میزان رضایت شغلی در میان کارکنان مرد میشود.

متغیر مستقلX: چرخشی بودن دوره های تصدی

متغیر وابستهY: رضایت شغلی

متغیر تعدیل کننده : بخش بانکداری

متغیر کنترل: کارکنان مرد

متغیر مداخله گر: چرخشی بودن دوره های تصدی در بخش بانکداری در بعضی موارد باعث کاهش میزان اعتماد به نفس کارکنان شده و کاهش میزان اعتماد به نفس باعث کاهش میزان رضایت شغلی در میان کارمندان میشود.

کاهش میزان رضایت شغلی در میان کارمندان →کاهش میزان اعتماد به نفس→چرخشی بودن دوره های تصدی

سوال تحقیق8:

1.آیا تفویض اختیار در سازمان  در قیاس با سازمان های دیگر که کارمندان فقط یک مهره محسوب میشوند موجب رشد و تعالی شخصیت کارکنان میشود.

2.آیا تفویض اختیار در یک سازمان باعث قبول مسئولیت ها و وظایف سنگین تر از جانب کارمندان میشود.

3. آیا تفویض اختیار در یک سازمان باعث کاهش اعتماد به نفس کارکنان میشود.

فرضیات8:

1.تفویض اختیار در یک سازمان باعث افزایش میزان مسئولیت پذیری در میان کارکنان مرد میشود.

متغیر مستقلX: تفویض اختیار

متغیر وابستهY: میزان مسئولیت پذیری

متغیر تعدیل کننده :

متغیر کنترل: کارکنان مرد

متغیر مداخله گر: تفویض اختیار موجب رشد و تعالی کارمندان میشود و این رشد شخصیتی باعث افزایش میزان نسئولیت پذیری میگردد.

رشد احساس مسئولیت→ تعالی و رشد شخصیت کارکنان →  تفویض اختیار

سوال تحقیق9:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

هانیه فضلی خانی

ادامه نوشته

پری صادقی

          بیکاری جوانان 

پیشینه نظری:  

    مطالعات قبلی انجام شده بیشتر جنبه های اقتصادی را مورد برسی قرار داده

نبود تفکر تخصص‌گرا عامل اصلي بيکاري جوانان است

بیکاری نه تنها گریبان جوانان ایرانی را گرفته، بلکه با تدوام بحران اقتصاد جهانی در سطح جهان، روز به روز بر شمار جوانان بیکار افزوده می‌شود. آمار بیکاری جوانان در برخی کشورهای اروپایی، چنان بالا رفته است که از نسل‌های سوخته سخن به میان می‌آید

پیشینه تجربی:

به گزارش سازمان بین‌المللی کار، از بین 620 میلیون جوان 15 تا 24 ساله در جهان، در پایان سال 2009، نزدیک 81 میلیون نفر بیکار بوده‌اند. این رقم به معنای 13 درصد است که نسبت به 11.9 درصد سال 2007 افزایش داشته است. آمار بیکاری در بین دختران از پسران بدتر بوده است.

بنا بر این گزارش، 152 میلیون جوان شاغل در جهان نیز با درآمدی کمتر از 1.25 دلار در روز، در فقر مطلق بوده‌اند.

سوال:

رابطه اشتغال زنان و بنیان خانواده

-یکی از دلایل ان میتواند کمک به مخارج خانوار باشد برای بهبود سطح زندگی به دلیل افزایش مخارج

مستقل:مخارج خانوار                        وابسته:میزان اشتغال زنان

تعدیل کننده:سطح زندگی                         کنترل:مخارج خانوار

مزاحم:اشتغال زنان باغث کمبود گذراندن وقت در خانواده شده

۲بیکاری جوانان چه پیامدهایی بر زندگی شخصی انها خواهد داشت؟

-متواند باعث ایجاد مشکلات روحی و افسردگی در انها شود

مستقل:بیکاری جوانان                        وابسته:میزان مشکلات روحی

تعدیل کننده:زندگی شخصی              کنترل:شرایط زندگی

مزاحم:بیکاری باعث تنهایی شکل گیری احساس پوچی در افراد میشود که این منجر به افسردگی میشود

 ۳ایا میزان دستمزد ها در افزایش بیکاری موثر است؟

-شاید یکی از عوامل بیکاری حقوق پایین و عدم تمایل افراد به شغل در جامعه به دلیل سطح تحصیلات باشد

مستقل:دستمزد                              وابسته:افزایش بیکاری

تعدیل کننده:جامعه                             کنترل:سطح تحصیلات

مزاحم:کمبود دستمزد باعث افزایش مشکلات اقتصادی میشود که این منجر به عدم تمایل افراد میشود

۴افزایش بیکاری میتواند باعث روکود در بخش تولید جامعه شود ؟

-بیکاری کاهش تولید را در پی دارد و این میتواند بایث رکود و کاهش درامد شود

مستقل:رکود                                   وابسته:افزایش بیکاری

تعدیل کننده:کاهش تولید                   کنترل: کاهش درامد

۵ ایا بیکاری در ازدواج جوانان موثر است؟

-بیکاری و نبود منبع درامد در کاهش ازدواج در سطح اجتماع موثر است

مستقل:ازدواج                                      وابسته:بیکاری

تعدیل کننده:سطح اجتماع                      کنترل:منبع درامد

مزاحم:بیکاری باعث عدم پس انداز و ناتوانی در تامین هزینه ها و در نهایت کاهش ازدواج می شود

   

 

فاطمه مجلسی راد

 

 *((بسمه اللّه نور)) *

 

* موضوعات تحقيق *

1. بررسي اهداف ونقش فراماسونري هادر جهان

2.بررسي تاثيراضطراب برعملكرددانش آموزان دوره متوسطه درزمان آزمون

3.بررسي نقش استرس شغلي برسلامت رواني كاركنان شركت آتش نشاني منطقه12

4.بررسي رابطه بيماران افسرده باميزان اعتقادات مذهبي وباورهاي آن هانسبت به دنيا

5. بررسي ميزان يادگيري در مدارس دبستاني درنوبت عصرنسبت به نوبت صبح

6.بررسي تاثيرات استفاده ازروش هاي بازي همراه بادرس درمدارس ابتدائي

7.بررسي تاثيرموبايل برسلامت جسمي افراد

8. بررسي نقش حسابداري دربهره وري سازمان

9. بررسي ميزان خواب دردانش آموزان دوره متوسطه وتاثيرآن برميزان يادگيري درسي

*بيان مسئله، اهداف و ضرورت ها*

*  بررسي اهداف و نقش فراماسونري ها در جهان

به اطرافمان كه نگاه مي كنيم وقايعي اتفاق مي افتد كه با كمي دقت مشاهده مي كنيم اين وقايع مانند پازل در كنار هم قرار مي گيرند اعدادي مثل 9-11-13-33 -666  را زياد در اطرافمان مي شنويم آيا اتفاقي است ،در فيلم هاي هاليوودي چرا انقدر فيلم هايي درباره ي نابودي دنيا مي بينيم در قرآن سوره سباء آيه 40 خداونددر روز محشر به فرشتگان مي فرمايد آيا اين مردم شما را مي پرستيدند فرشتگان مي گويند خداوندا تو پاك ومنزهي از نقايص ،اينان جنيان را مي پرستيدند،همان طور كه مي دانيم شيطان نيز ازجنيان است با بررسي فرماسونري ها وقايع اطرافمان را بهتر وبادقت تر مشاهده خواهيم كرد .

هدف: شناخت عقايد فراماسونري ها نسبت به دنيا ،آخر زمان و شيطان

ضرورت:افزايش گرايش افراد دنيا با هر سن وقشري حتي به صورت ناخودآگاه به اين جريان و شناخت بيشتر امام زمان خود

* بررسي تاثيراضطراب برعملكرد دانش آموزان دوره متوسطه درزمان آزمون

مطالعات نشان داده درهنگام آزمون بعضي ازدانش آموزان دچاراضطراب مي شوند كه اين اضطراب دربعضي ازموارد موجب پاين آمدن نمره دانش آموز مي شود. ممكن است اين اضطراب بر روحيه واعتماد به نفس دانش آموزان تاثير بگذارد ونتوانند استعداد واقعي خود رانشان دهندالبته عوامل متعددي موجب اين اضطراب مي شود  كه دراين تحقيق به آن مي پردازيم  

هدف: پيشنهاداتي در زمينه كاهش اضطراب در عملكرد دانش آموزان در زمان آزمون

ضرورت: كاهش اعتماد به نفس دانش آموزان در اين زمينه

*  بررسي نقش استرس شغلي برسلامت رواني كاركنان شركت آتش نشاني منطقه12

شغل هايي مثل آتش نشاني ،اورژانس بيمارستان ها،ارگان هاي نظامي و... درعين حال كه مورد نياز جامعه است براي كاركنانش مي تواند استرس زا باشد درشغل آتش نشاني كه موضوع تحقيق نيز مي باشد استرس كاركنان آتش نشاني باعث خطرات جبران ناپذيري براي خودشان ،همكارانشان واشخاصي كه قصد دارند نجاتشان دهند،ايجاد خواهد كرد    

هدف: تلاش در جهت شناسايي عوامل استرس زايي شغلي و پيشنهاداتي در زمينه كاهش اين اضطراب ها

ضرورت:كاهش حوادث غير مترقبه اي كه در هنگام عمليات آتش نشان ها بر اثر استرس به وجود مي آيد

*  بررسي رابطه بيماران افسرده باميزان اعتقادات مذهبي وباورهاي آن هانسبت به دنيا

بيماري افسردگي علت هاي گوناگوني دارد همچنين افراد با اعتقادات گوناگون مذهبي ممكن است دچار چنين بيماري شوند كه در اين تحقيق به بررسي رابطه داشتن يا نداشتن اعتقادات مذهبي وبيماري افسردگي مي پردازيم

هدف: بررسي داشتن يا نداشتن اين رابطه كه درصورت داشتن رابطه راهبردي درجهت بهبود اين بيماري است

ضرورت:افزايش بيماري افسردگي

*  بررسي تاثيرات استفاده ازروش هاي بازي همراه بادرس درمدارس ابتدائي

دربعضي از مدارس غير انتفايي روش هاي نويني براي تدريس به دانش آموزان ابتدايي پيش گرفته اند در عين حال كه دانش آموزان درس مي آموزند به دليل شادي ونشاطي و بازي كه مي كنند از درس خسته نمي شوند كلاس هاي اين مدارس به گونه اي طراحي شده است كه مانند خانه دوم دانش آموز مي باشد. هر سال كه كلاس  اولي ها به مدرسه مي روند ما شاهد ترس بعضي از دانش آموزان نسبت به مدرسه هستيم ولي اگر اين دانش آموزان به اين باور برسند كه مدرسه خانه دوم است اين ترس واضطراب كاهش مي يابد

هدف: گامي در جهت بهبود وپيشرفت آموزش وپرورش

ضرورت:با پيشرفت تكنولوژي نيازبه آموزش پيشرفته تر امري انكار ناپذير است

* بررسي ميزان يادگيري در مدارس دبستاني درنوبت عصرنسبت به نوبت صبح

به علت ازدياد جمعيت در بعضي از مناطق آموزش و پرورش تهران مدارس در 2 نوبت صبح وعصر كار مي كنند دانش آموزان دبستاني به علت سن كمشان ممكن است برايشان در اين زمينه مشكلاتي پيش ايد كه در اين تحقيق به آن مي پردازيم

 

هدف: گامي در جهت بهبود وپيشرفت آموزش وپرورش

ضرورت: آموزشي بهتر در جهت داشتن جامعه اي متخصص

*  بررسي تاثيرموبايل برسلامت جسمي افراد

با پيشرفت تكنولوژي در مدت بسيار كوتاهي موبايل هايي با شكل هاي گوناگون وقابليت هاي مختلف واردبازار شدند تجربه نشان داده است كه ساخت واختراع يك وسيله توسط انسان ممكن است علاوه بر فوايد بسيار مضرراتي نيز داشته باشد مثلا دارو هاي شيميايي ،گرچه پزشكان مطمئن هستند كه مصرف دارو مضرراتي دارد اما چون فوايدش بيشتر از مضرراتش است از آن ها استفاده مي كنيم ،موبايل نيز به همين شكل است كه در اين تحقيق به تاثيرات موبايل مي پردازيم

 هدف: تاثير موبايل بر سلامت انسان

ضرورت: روند افزايشي استفاده از موبايل در بين مردم جهان

 

سمیرا رضایی

سمیرا رضایی

موضوع1: رابطه بین ماهواره و سن بلوغ

بیان مساله: به این دلیل که در میان نوجوانان در سن پایین میزان گرایش به تماشای ماهواره زیاد شده است

هدف تحقیق: برکزاری دوره های آشنایی خانواده با فرهنگ ماهواره

ضرورت تحقیق: هفزایش بی رویه نوجوانانی که در سن بلوغ برای پر کردن اوقات فراغت خود به تماشای ماهواره می پردازند

موضوع2: رابطه میزان درآمد با ادامه تحصیل

بیان مساله: بالا رفتن تعداد دانشجویانی که از ادامه تحصیل منصرف می شوند

 

موضوع2: رابطه میزان درآمد افراد با ادامه تحصیل

بیان مساله: بالا رفتن تعداد دانشجویانی که از ادامه تحصیل منصرف می شوند

هدف تحقیق: برگزاری نشست  هایی برای ایجاد انگیزه ادامه تحصیل

ضرورت تحقیق: افزایش میزان دانشجویانی که به دلیل درآمد پایین خانواده از ادامه تحصیل منصرف می شوند

 

موضوع3:  رابطه بین احساس امنیت شغلی و بهره وری کارنان

بیان مساله: بالا رفتن میزان ترس و استرس کارکنان در از دست دادن شغل

هدف تحقیق: ایجاد برنامه هایی برای بالا بردن بهره وری کارکنان

ضرورت تحقیق: افزایش افرادی که شغلشان را به دلیل بهره وری پایین از دست می دهند

 

 

موضوع 4: رابطه بین ورزش و تندرستی

بیان مساله: بالا رفتن میزان بیماری در افراد کم تحرک

هدف تقیق: تلاش در ثبت نام افراد در کلاسهای ورزشی

ضرورت تحقیق: افزایش بیماری هایی که با میزان تحرک افراد در ارتباطند

الهام رحمانی

سلام استاد معذرت میخواهم

من یادم رفت ضرورت ها را برای شما بنویسم

ضرورت موضوع:تاثیر تورم بر زندگی افراد

بدلیل تورم هایی که در جامعه پیش آمده است و فقر هم در جامعه زیاد شده است و زندگی افراد بسیار سخت شده و مدام به دنبال پول درآوردن هستند به خاطر همین این ضرورت را دیدم که به این موضوع بپردازم و بررسی کنم تاثیرات تورم را بر زندگی افراد و به دنبال راهکاری برای کاهش تورم وافزایش آسایش مردم

 

 

ضرورت موضوع:تاثیر ویزگی های شخصیتی بر روی مهارت کلامی

بدلیل مشکلات زیادی که اغلب در جوانان اطراف و بعضا در افراد مسن تر دیده میشود که مشکلات زیادی در کلام و برقراری ارتباط در جمع دارند وکمبود اعتماد به نفسی که است واینکه نمیتوانند به خوبی صحبت کنند واین نوعی دغدغه شده است ضرورت دانستم که به این موضوع بپردازم تا شاید راهکارهایی  ارئه داد تا این مشکل که دغدغه ی بسیاری از افراد هم هست حل شود

 

 

اگربشود استاد نظر تان را راجع به نوشته های من بدهید ممنون میشوم